Ben jij goed met mensen, houd je van organiseren en wil je bijdragen aan een positieve werkcultuur binnen een organisatie? Dan is een hr medewerker vacature echt iets voor jou! In dit artikel lees je alles wat je moet weten: wat is hr medewerker? Wat doet een hr medewerker? Wat is het gemiddelde hr medewerker salaris? En natuurlijk: je vindt hier de nieuwste vacature hr medewerker.
Lees snel verder en ontdek of een hr medewerker vacature bij jou past!
Het hr medewerker salaris is gemiddeld €3.055 bruto per maand. Een hr medewerker salaris varieert van €2.600 (laagste) tot €3.515 (hoogste).
€2.600 bruto per maand
€3.055 bruto per maand
€3.515 bruto per maand
Wat is hr medewerker? Als hr medewerker ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers én leidinggevenden als het gaat om personeelszaken. Je zorgt ervoor dat alle hr processen soepel verlopen, van instroom tot uitstroom, en dat medewerkers zich gehoord, geholpen én gewaardeerd voelen. Je werkt nauw samen met collega’s van salarisadministratie, recruitment en management.
Wat doet een hr medewerker? De taken op een rijtje:
Of je nu werkt bij een zorginstelling, productiebedrijf, IT-organisatie of overheidsinstantie: een hr medewerker is cruciaal voor een gezonde en betrokken organisatiecultuur.
Enthousiast geworden over de functie hr medewerker en de bijbehorende werkzaamheden? Bekijk dan snel een van onze vacature hr medewerker!
Het bruto uurloon van een hr medewerker ligt gemiddeld tussen de €14 en €24, afhankelijk van ervaring, branche en opleidingsniveau. Werk je als interim hr professional of hr adviseur? Dan kunnen de tarieven oplopen tot €50 à €75 per uur, zeker bij specialistische opdrachten of verandertrajecten.
Een indicatie van het bruto maandsalaris per functieniveau:
Werk je in een projectmatige of adviserende hr rol, of stuur je een team aan? Dan kan het salaris oplopen tot ruim €4.500 per maand.
Hr medewerker salaris gemiddeld per opleiding:
Twijfel je over wat jij kan verdienen? Neem gerust contact met ons op!
Toe aan een nieuwe stap in jouw hr loopbaan? Of wil je als starter kennismaken met het vakgebied? Bij Brys vind je een actueel overzicht van hr medewerker vacature. Van innovatieve scale-ups tot stabiele corporates: er liggen volop kansen om jouw organisatietalent, mensgerichtheid en proactiviteit in te zetten.
Wij kijken verder dan alleen je cv of opleiding. Samen brengen we jouw kwaliteiten, ambities en werkvoorkeuren in kaart, zodat jij op de juiste plek terechtkomt.
Bekijk nu onze vacature hr medewerker bij Brys en bouw mee aan organisaties waarin mensen centraal staan!
Filters
Ben jij een proactieve en sociale HR adviseur, op zoek naar een nieuwe uitdaging en voel je jezelf thuis in een reformatorische organisatie? Dan is deze rol wat voor jou!
Ben jij die gestructureerde HR Medewerker die energie haalt uit nauwkeurige administratie? Bij deze zorgorganisatie draai jij mee in een hecht team en zorg je dat alles op HR-gebied tot in de puntjes geregeld is. Zet jouw ervaring met personeelsdossiers in op een plek waar jouw werk écht waarde heeft!
Modaal inkomen 2026 is een standaard-inkomen dat vooral wordt gebruikt om beleid, lonen en koopkracht te vergelijken. Het is geen minimumloon, geen gemiddelde van alle inkomens en ook geen persoonlijk salaris. Het is een rekenkundig ijkpunt dat helpt bij vergelijkingen. Dat betekent: jouw loonstrook kan hoger of lager uitvallen dan het modale inkomen, zonder dat […]
Key Takeaways Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris (vaak 4% tot 8%), afhankelijk van cao/arbeidsovereenkomst. De 13e maand is een vaste extra betaling ter hoogte van één bruto maandsalaris. Er is geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; afspraken staan in cao, contract of bedrijfsregeling. Beide vallen in de […]
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]