Wat is een HR Manager en wat doet een HR Manager?

HR manager betekenis: Een HR manager (Human Resources Manager) is verantwoordelijk voor het beheren van het personeel binnen een organisatie en zorgt ervoor dat de HR processen soepel verlopen. De taken van een HR manager kunnen variëren, maar omvatten doorgaans de volgende hoofdtaken:

1. Werving en Selectie: Het aantrekken van nieuwe medewerkers door vacatures op te stellen, sollicitaties te beoordelen, interviews te voeren en geschikte kandidaten aan te nemen. Dit kan ook het beheren van interne vacatures en het werken met externe wervingsbureaus omvatten.
2. Personeelsadministratie: Het beheren van personeelsdossiers, contracten, vergoedingen en andere administratieve taken die te maken hebben met medewerkers. Dit omvat ook het bijhouden van verlof, ziekteverzuim en andere persoonlijke gegevens.
3. Training en Ontwikkeling: Het identificeren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie en het organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren en hun carrière te bevorderen.
4. Beheer van arbeidsomstandigheden: Zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving, het naleven van arbeidswetgeving en het organiseren van initiatieven die het welzijn van medewerkers bevorderen.
5. Prestatiebeheer: Het ontwikkelen en implementeren van beoordelingssystemen om de prestaties van medewerkers te evalueren, doelen te stellen en medewerkers te begeleiden in hun professionele ontwikkeling.
6. Compensatie en Voordelen: Het beheren van salarissen, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals pensioen, ziektekostenverzekering, etc.) en het adviseren van medewerkers over deze voordelen.
7. Medewerkersrelaties: Het bevorderen van een positieve werkcultuur, het oplossen van conflicten tussen medewerkers, en het fungeren als bemiddelaar tussen medewerkers en leidinggevenden.
8. HR-beleid en wetgeving: Het zorgen dat de organisatie voldoet aan de arbeidswetgeving en het ontwikkelen van beleid voor zaken als werk prive balans, gelijkheid, diversiteit en inclusie.
9. Strategisch Advies: HR managers werken vaak samen met het managementteam om strategische initiatieven te ontwikkelen die bijdragen aan de organisatiedoelen, zoals het verbeteren van de medewerkersbetrokkenheid en het ondersteunen van bedrijfsgroei.

Kortom, wat is een HR manager en wat doet een HR manager? De HR manager speelt een centrale rol in het beheren van het personeel, het verbeteren van de werkervaring voor medewerkers en het zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving.

Wat verdient een HR Manager in Nederland?

HR Manager salaris: In Nederland bedraagt het gemiddelde HR manager salaris ongeveer € 4.595 bruto per maand. Het HR manager salaris loopt van € 3.910 (aan de onderkant) tot € 5.500 (aan de bovenkant). Het HR manager salaris kan echter variëren op basis van specifieke steden, opleidingsniveaus, provincies, carrièreniveaus, bedrijven en soorten dienstverband. Deze diversiteit in beloning weerspiegelt de complexiteit van het HR vak en biedt professionals de mogelijkheid om hun inkomsten te optimaliseren op basis van unieke omstandigheden. Op deze pagina tref je een overzicht aan van de gemiddelde bruto HR manager salaris per opleidingsniveau met daarbij passende HR manager vacatures.

Vacature HR Manager en HR Manager salaris bij Brys

Ben je op zoek naar een vacature HR Manager en wil je een goed HR Manager salaris verdienen? Bekijk dan snel onze vacatures HR Manager hieronder.