Wat is een HR Manager? Wat doet een HR Manager? En wat verdient een HR Manager? Wij vertellen je graag de HR Manager betekenis, het HR Manager salaris en bieden we diverse vacature HR Manager aan. Lees snel verder!
HR Manager salaris is gemiddeld €4.610 bruto per maand. Een HR manager salaris varieert van €3.920 (laagste) tot €5.305 (hoogste).
€3.920 bruto per maand
€4.610 bruto per maand
€5.305 bruto per maand
Wat is een hr manager precies in de huidige markt? De hr manager betekenis is de afgelopen jaren verschoven van puur administratief naar strategisch. Wat doet een hr manager vandaag de dag? U bent niet alleen verantwoordelijk voor contracten, maar u bent de architect van de bedrijfscultuur en het strategisch personeelsbeleid. U adviseert de directie, stuurt veranderprocessen aan en zorgt dat het menselijk kapitaal direct bijdraagt aan de bedrijfsdoelstellingen. Het is een sleutelpositie waar leiderschap en cijfermatig inzicht samenkomen.
De vraag die iedereen stelt: wat verdient een hr manager? Het salaris hr manager loopt uiteen, maar uit data van Brys en marktanalyses blijkt een duidelijk beeld. Een gemiddeld HR manager salaris ligt in Nederland rond de €4.610 bruto per maand. De bandbreedte is echter groot: startende managers beginnen vaak rond de €3.920, terwijl ervaren professionals in complexe omgevingen doorgroeien naar €5.305 of meer. Deze bedragen zijn exclusief vakantiegeld, bonussen en een eventuele auto van de zaak.
Als u reageert op een vacature hr manager, staar u dan niet blind op alleen het basisbedrag. Elke hr manager vacature heeft een andere weging. Bij Brys zien we dat factoren zoals opleidingsniveau (HBO/WO), de grootte van het team en de regio een enorme impact hebben op het aanbod. Een rol in de Randstad betaalt doorgaans beter, maar vraagt vaak ook meer flexibiliteit. Wees kritisch: een hoog salaris bij een bedrijf zonder duidelijk HR-mandaat is vaak een recept voor frustratie.
De markt zit vol met hr manager vacatures, maar kwaliteit is schaars. Bekijk de actuele vacatures hr manager bij Brys als u zoekt naar posities op HBO- of WO-niveau. Wij matchen niet op basis van snelle trefwoorden, maar kijken naar de culturele fit en de langetermijnvisie van de organisatie. Of u nu zoekt naar een interim klus of een vaste aanstelling: onze vacatures hr manager zijn exclusief gericht op professionals die het vak serieus nemen.
HR Manager salaris: In Nederland bedraagt het gemiddelde HR manager salaris ongeveer € 4.595 bruto per maand. Het HR manager salaris loopt van € 3.910 (aan de onderkant) tot € 5.500 (aan de bovenkant). Het HR manager salaris kan echter variëren op basis van specifieke steden, opleidingsniveaus, provincies, carrièreniveaus, bedrijven en soorten dienstverband. Deze diversiteit in beloning weerspiegelt de complexiteit van het HR vak en biedt professionals de mogelijkheid om hun inkomsten te optimaliseren op basis van unieke omstandigheden. Op deze pagina tref je een overzicht aan van de gemiddelde bruto HR manager salaris per opleidingsniveau met daarbij passende HR manager vacatures.
Bij Brys bieden wij vele uitdagingen aan voor HR manager vacatures. Heb jij de ambitie om HR manager te worden bij een baan die bij jou past? Kijk gerust door vacatures HR manager of spreek een van onze professionals.
Naar vacaturesHR Manager salaris gemiddeld per opleiding
Salaris HR Manager universiteit: minimaal €5.110
Salaris HR Manager HBO: minimaal €4.605
Salaris HR Manager MBO: minimaal €4.155
Salaris HR Manager LBO/VMBO: minimaal €3.220
Vacature HR Manager en HR Manager salaris bij Brys
Ben je op zoek naar een vacature HR Manager en wil je een goed HR Manager salaris verdienen? Bekijk dan snel onze vacatures HR Manager hieronder.
Filters
Bij Brys maken we graag persoonlijk kennis met jou. Of je nu een professional bent die een mooie baan zoekt of een ondernemer die personeel zoekt. Zo zijn wij in staat om de juiste match te maken. Een succesvolle match tussen kandidaat en werkgever. Dat is waar we bij Brys voor gaan. Dat is ook […]
Key Takeaways Een 0 uren contract is een arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang. Werkgevers moeten zich houden aan strikte oproepregels en termijnen. Na 12 maanden is een aanbod voor vaste uren wettelijk verplicht. Ook bij ziekte gelden regels voor loondoorbetaling. Rechten op minimumloon, vakantiegeld en vakantiedagen blijven volledig bestaan. Op zoek naar een nieuwe baan? Vacatures […]
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Bedrijven vechten om toptalent en traditionele vacatures leveren vaak niet meer de gewenste kandidaten op. Hier komt de specialist in beeld. Maar als we dieper graven, wat is dan precies de Headhunter betekenis in de huidige economie? In dit artikel geven we een compleet antwoord op al je vragen. […]