De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.
5 min leestijd

Wat zijn de salarisschalen gemeente 2026

author avatar
tijn
See Full Bio

Home > Kennisbank > Wat zijn de salarisschalen gemeente 2026
Wat zijn de salarisschalen gemeente 2026

In het kort

  • Salarisschalen gemeente 2026 bepalen het bruto maandsalaris van medewerkers bij Nederlandse gemeenten.
  • De cao gemeenten salarisschalen 2026 vallen onder de Cao Gemeenten 2025-2027.
  • De huidige cao loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027.
  • De cao bevat afspraken over salaris, toeslagen, vergoedingen, verlof en het Individueel Keuzebudget.
  • Volgens de cao spreken werkgever en werknemer een salaris af dat past bij de functieschaal.

Bekijk via brys.nl actuele vacatures binnen gemeenten en publieke organisaties. Gebruik de vacatureknop of open-sollicitatieknop als je wilt weten welke schaal past bij jouw ervaring.

Hoe werken salarisschalen gemeente 2026?

Salarisschalen gemeente 2026 laten zien welk bruto maandsalaris hoort bij een functie binnen een gemeente. Elke functie krijgt een schaal op basis van zwaarte, verantwoordelijkheid en kennisniveau.

Wat is een salarisschaal?

Een salarisschaal is een vaste loonrange. Binnen die range staat een minimum en maximum. Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de schaal.

Wat is een periodiek?

Een periodiek is een trede binnen een salarisschaal. Er wordt verwacht dat je doorgroeit naar een hogere periodiek als je goed functioneert en meer ervaring opbouwt.

Wat staat er in de cao gemeenten salarisschalen 2026?

De cao gemeenten salarisschalen 2026 horen bij de Cao Gemeenten 2025-2027. Deze cao regelt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers die in dienst zijn bij een gemeente.

Voor wie geldt de cao?

De cao geldt voor medewerkers van Nederlandse gemeenten. Voor sommige groepen of grote gemeenten kunnen uitzonderingen gelden.

Wat is de looptijd van de cao?

De Cao Gemeenten 2025-2027 loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027.

Welke salarisstijgingen gelden in 2026?

De cao-afspraak bevat een totale loonafspraak van 6,7% plus € 35 nominaal over de looptijd. Voor lagere schalen betekent dit volgens VNG een stijging van ongeveer 7% tot 8,5%.

Gemeente salarisschalen 2026 per functie

Gemeente salarisschalen 2026 verschillen per functie. Een medewerker burgerzaken zit meestal in een andere schaal dan een beleidsadviseur of teamleider.

Functietype Mogelijke schaal Verwachting
Administratief medewerker Schaal 5-7 Nauwkeurig werken, klantcontact
Medewerker burgerzaken Schaal 6-8 Wet- en regelgeving toepassen
Beleidsmedewerker Schaal 9-11 Advies, analyse en beleid
Projectleider gemeente Schaal 10-12 Projectsturing en afstemming
Teamleider of manager Schaal 11-13+ Leidinggeven en resultaatverantwoordelijkheid

Administratieve functies

Bij administratieve functies wordt verwacht dat je dossiers correct verwerkt, inwoners helpt en systemen goed gebruikt.

Beleidsfuncties

Bij beleidsfuncties wordt verwacht dat je plannen schrijft, data beoordeelt en bestuurlijke keuzes voorbereidt.

Managementfuncties

Bij managementfuncties wordt verwacht dat je teams aanstuurt, resultaten bewaakt en besluiten neemt.

Hoe word je ingeschaald bij een gemeente?

Je inschaling binnen de salarisschalen gemeente 2026 hangt af van je functie, ervaring, opleiding en geschiktheid.

Ervaring en opleiding

Meer relevante ervaring kan leiden tot een hogere periodiek. Een opleiding kan meewegen, maar de functiezwaarte blijft leidend.

Functiewaardering

Gemeenten gebruiken functiewaardering. Dat betekent dat taken, verantwoordelijkheden en complexiteit worden beoordeeld.

Onderhandelen over je salaris

Onderhandelen kan vooral over de periodiek binnen de schaal. De schaal zelf ligt meestal vast door de functie.

Salarisschalen gemeente 2026 en arbeidsvoorwaarden

De cao gemeenten salarisschalen 2026 gaan niet alleen over salaris. Ook toeslagen, vergoedingen, verlof en duurzame inzetbaarheid staan in de cao.

Individueel keuzebudget

Het Individueel Keuzebudget geeft medewerkers ruimte om arbeidsvoorwaarden flexibel te gebruiken, bijvoorbeeld voor verlof of extra inkomen.

Vergoedingen en toeslagen

Naast de gemeente salarisschalen 2026 kunnen toeslagen of vergoedingen gelden. Denk aan thuiswerkvergoeding, reiskosten of onregelmatigheidstoeslag.

Veelgestelde vragen

Wat zijn salarisschalen gemeente 2026? +

Salarisschalen gemeente 2026 zijn vaste salarisranges voor functies bij gemeenten. Ze bepalen je bruto maandsalaris per schaal en periodiek.

Waar vind ik de cao gemeenten salarisschalen 2026? +

De officiële cao-tekst staat op de website van Cao Gemeenten. Daar staan ook hoofdstukken over salaris, toeslagen en vergoedingen.

Geldt elke gemeente salarisschaal 2026 voor alle gemeenten? +

In principe werken gemeenten met dezelfde cao. Wel kunnen lokale afspraken of uitzonderingen invloed hebben op toeslagen of specifieke bepalingen.

Kan ik onderhandelen over mijn schaal? +

Meestal ligt de schaal vast door de functie. Je kunt vaak wel onderhandelen over de periodiek binnen die schaal.

Wat betekent cao gemeenten 2026 voor mijn salaris? +

De cao bepaalt welke salarisschaal, periodiek en verhogingen gelden. Daardoor weet je vooraf beter wat je kunt verdienen.

Conclusie

Salarisschalen gemeente 2026 geven duidelijkheid over salaris, groei en arbeidsvoorwaarden bij gemeenten. De cao gemeenten salarisschalen 2026 vormen de basis voor inschaling, periodieken en loonontwikkeling. Voor vacatures binnen gemeenten kun je via brys.nl bekijken welke functies passen bij jouw ervaring.

Gerelateerde artikelen

Two professionally dressed coworkers shake hands across a wooden table in a bright open-plan office, with teammates in the background.

Wat is een proeftijd en wat zijn de regels bij een jaarcontract?

tijn See Full Bio

Lees artikel
Professional man in a navy blazer and light blue shirt walking along a modern urban street with construction on one side and glass-fronted buildings on the other, carrying a shoulder bag.

Carriereswitch maken: hoe zet je succesvol de stap naar ander werk?

tijn See Full Bio

Lees artikel
Verkeerde email gestuurd

Een fout gemaakt op het werk? Leer ervan!

Een verkeerde e-mail versturen, een fout in een planning maken of een belangrijke afspraak vergeten. Niemand is foutloos. Ook op het werk niet. Een blunder of fout maken op de werkvloer is dan ook normaal. Vraag is wel hoe groot de gevolgen zijn. Een foutje maken is menselijk. Het is daarom in elke baan normaal […]

Lees artikel
Bekijk alle artikelen