Bekijk de actuele vacatures op Brys of stuur een open sollicitatie. Zo ontdek je snel welke functie bij jouw ervaring en ambities past.
Een proeftijd is een afgesproken periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Tijdens deze periode beoordelen werkgever en werknemer of de samenwerking goed verloopt.
De proeftijd geeft beide partijen de mogelijkheid om zonder uitgebreide procedure afscheid van elkaar te nemen als de functie of samenwerking niet voldoet aan de verwachtingen.
De betekenis van een proeftijd is eenvoudig: een kennismakingsperiode waarin wordt gekeken of de werknemer geschikt is voor de functie en of de werkgever past bij de werknemer.
Een proeftijd komt vooral voor bij:
De wettelijke proeftijd is bedoeld om risico’s voor beide partijen te beperken.
Werkgevers kunnen:
Werknemers kunnen:
De wettelijke proeftijd is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.
Een proeftijd wettelijk geldig maken kan alleen wanneer deze:
Een proeftijd wettelijk afgesproken maar niet correct vastgelegd, kan ongeldig zijn.
Voorbeelden:
| Situatie | Geldig |
|---|---|
| Mondeling afgesproken | Nee |
| Schriftelijk opgenomen | Ja |
| Langer dan wettelijk toegestaan | Nee |
| Verschillende duur voor werkgever en werknemer | Nee |
Hierdoor kan een werkgever zich niet beroepen op een ongeldige proeftijd wettelijk afspraak.
Een proeftijd jaarcontract kent specifieke regels.
Bij een contract van één jaar geldt meestal een maximale proeftijd van één maand.
Voor contracten korter dan twee jaar maar langer dan zes maanden mag maximaal één maand proeftijd worden afgesproken.
| Contractduur | Maximale proeftijd |
|---|---|
| 6 maanden of korter | Geen proeftijd |
| Meer dan 6 maanden tot 2 jaar | 1 maand |
| 2 jaar of langer | 2 maanden |
| Onbepaalde tijd | 2 maanden |
Een proeftijd jaarcontract van twee maanden is daarom meestal niet toegestaan.
Tijdens de proeftijd gelden andere regels dan na afloop van deze periode.
Werkgever en werknemer mogen tijdens de wettelijke proeftijd direct stoppen.
Er hoeft meestal geen ontslagvergunning te worden aangevraagd.
Tijdens de wettelijke proeftijd geldt normaal gesproken geen opzegtermijn. De arbeidsovereenkomst kan direct eindigen.
Dat maakt de proeftijd anders dan de reguliere situatie na afloop van de proefperiode.
De opzegtermijn jaarcontract wordt vaak verward met de regels rondom een proeftijd.
Na afloop van de proeftijd jaarcontract gelden de normale regels uit de arbeidsovereenkomst en de wet.
Er wordt verwacht dat werknemers en werkgevers zich houden aan de afgesproken opzegtermijnen.
| Onderdeel | Proeftijd | Na proeftijd |
|---|---|---|
| Direct stoppen mogelijk | Ja | Nee |
| Opzegtermijn nodig | Nee | Vaak wel |
| Ontslagprocedure nodig | Nee | Soms wel |
| Schriftelijke overeenkomst vereist | Ja | Ja |
De meest voorkomende fouten zijn:
Werkgevers doen er verstandig aan contracten juridisch te laten controleren.
Nee. Werkgever en werknemer mogen samen besluiten geen proeftijd af te spreken.
Bij een proeftijd jaarcontract van één jaar geldt meestal een maximale duur van één maand.
Nee. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst meestal direct worden beëindigd.
Nee. Een wettelijke proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd.
In de meeste gevallen niet. Voor contracten van zes maanden of korter is een proeftijd doorgaans verboden.
Een proeftijd biedt zowel werkgevers als werknemers de mogelijkheid om te beoordelen of een samenwerking succesvol kan worden voortgezet. De wettelijke proeftijd kent duidelijke regels die strikt moeten worden nageleefd. Vooral bij een proeftijd jaarcontract is het belangrijk om de maximale duur en schriftelijke vastlegging correct toe te passen. Daarnaast moet onderscheid worden gemaakt tussen de proeftijd en de opzegtermijn jaarcontract, omdat hiervoor verschillende wettelijke regels gelden.
Net wat creatiever denken en verder kijken dan een cv. Dat is wat Lennart Blokland, accountmanager bij Brys, doet als hij bedrijven en kandidaten met elkaar in contact brengt. Daarbij blijft hij wel realistisch. “Ik vind het mooi dat je echt verschil kunt maken voor kandidaten.” Sinds dit voorjaar bemiddelt de 33-jarige Lennart weer kandidaten […]
Brys is onlangs verhuisd naar Schapedrift 91 in Hardinxveld-Giessendam. Vanuit dit nieuwe hoofdkantoor van de recruitmentlabels kan nog beter worden samengewerkt met collega’s. “Door de centrale ligging en de aanwezigheid van verschillende labels en afdelingen onder één dak kunnen we efficiënter samenwerken en kennis gemakkelijker delen.” De verhuizing sluit volgens manager Johan Scheurwater goed aan […]
Donne See Full Bio
