De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.
6 min leestijd

Wat is een proeftijd en wat zijn de regels bij een jaarcontract?

author avatar
tijn
See Full Bio

Home > Kennisbank > Wat is een proeftijd en wat zijn de regels bij een jaarcontract?
Wat is een proeftijd en wat zijn de regels bij een jaarcontract?

In het kort

  • Een proeftijd is niet verplicht, maar moet altijd schriftelijk worden vastgelegd.
  • De wettelijke proeftijd hangt af van de duur van het contract.
  • Bij een jaarcontract geldt meestal maximaal één maand proeftijd.
  • Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en werknemer meestal direct stoppen.
  • Voor een contract van zes maanden of korter is een proeftijd meestal niet toegestaan.
  • De opzegtermijn bij een jaarcontract verschilt van de regels tijdens de proeftijd.
  • Een onjuiste proeftijd kan juridisch ongeldig zijn.

Bekijk de actuele vacatures op Brys of stuur een open sollicitatie. Zo ontdek je snel welke functie bij jouw ervaring en ambities past.

Wat is een proeftijd?

Een proeftijd is een afgesproken periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. Tijdens deze periode beoordelen werkgever en werknemer of de samenwerking goed verloopt.

De proeftijd geeft beide partijen de mogelijkheid om zonder uitgebreide procedure afscheid van elkaar te nemen als de functie of samenwerking niet voldoet aan de verwachtingen.

Wat betekent proeftijd?

De betekenis van een proeftijd is eenvoudig: een kennismakingsperiode waarin wordt gekeken of de werknemer geschikt is voor de functie en of de werkgever past bij de werknemer.

Wanneer wordt een proeftijd gebruikt?

Een proeftijd komt vooral voor bij:

  • Vaste contracten
  • Tijdelijke contracten
  • Een proeftijd jaarcontract
  • Contracten voor bepaalde tijd langer dan zes maanden

Waarom bestaat een proeftijd?

De wettelijke proeftijd is bedoeld om risico’s voor beide partijen te beperken.

Voordelen voor werkgevers

Werkgevers kunnen:

  • De prestaties beoordelen
  • De aansluiting binnen het team bekijken
  • Vaststellen of de werknemer aan de functie-eisen voldoet

 

Voordelen voor werknemers

Werknemers kunnen:

  • Ervaren of het werk bevalt
  • De bedrijfscultuur leren kennen
  • Beslissen of de functie aansluit bij hun verwachtingen

Wettelijke regels voor een proeftijd

De wettelijke proeftijd is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.

Wettelijk proeftijd vastleggen

Een proeftijd wettelijk geldig maken kan alleen wanneer deze:

  • Schriftelijk is overeengekomen;
  • Voor werkgever en werknemer even lang duurt;
  • Binnen de wettelijke maximale duur blijft.

 

Wanneer is een proeftijd ongeldig?

Een proeftijd wettelijk afgesproken maar niet correct vastgelegd, kan ongeldig zijn.

Voorbeelden:

Situatie Geldig
Mondeling afgesproken Nee
Schriftelijk opgenomen Ja
Langer dan wettelijk toegestaan Nee
Verschillende duur voor werkgever en werknemer Nee

Hierdoor kan een werkgever zich niet beroepen op een ongeldige proeftijd wettelijk afspraak.

Proeftijd bij een jaarcontract

Een proeftijd jaarcontract kent specifieke regels.

Proeftijd jaarcontract regels

Bij een contract van één jaar geldt meestal een maximale proeftijd van één maand.

Voor contracten korter dan twee jaar maar langer dan zes maanden mag maximaal één maand proeftijd worden afgesproken.

Maximale duur van een proeftijd

Contractduur Maximale proeftijd
6 maanden of korter Geen proeftijd
Meer dan 6 maanden tot 2 jaar 1 maand
2 jaar of langer 2 maanden
Onbepaalde tijd 2 maanden

Een proeftijd jaarcontract van twee maanden is daarom meestal niet toegestaan.

Opzeggen tijdens de proeftijd

Tijdens de proeftijd gelden andere regels dan na afloop van deze periode.

Ontslag tijdens de proeftijd

Werkgever en werknemer mogen tijdens de wettelijke proeftijd direct stoppen.

Er hoeft meestal geen ontslagvergunning te worden aangevraagd.

Direct stoppen zonder opzegtermijn

Tijdens de wettelijke proeftijd geldt normaal gesproken geen opzegtermijn. De arbeidsovereenkomst kan direct eindigen.

Dat maakt de proeftijd anders dan de reguliere situatie na afloop van de proefperiode.

Opzegtermijn bij een jaarcontract

De opzegtermijn jaarcontract wordt vaak verward met de regels rondom een proeftijd.

Opzegtermijn jaarcontract uitgelegd

Na afloop van de proeftijd jaarcontract gelden de normale regels uit de arbeidsovereenkomst en de wet.

Er wordt verwacht dat werknemers en werkgevers zich houden aan de afgesproken opzegtermijnen.

Verschil tussen proeftijd en opzegtermijn

Onderdeel Proeftijd Na proeftijd
Direct stoppen mogelijk Ja Nee
Opzegtermijn nodig Nee Vaak wel
Ontslagprocedure nodig Nee Soms wel
Schriftelijke overeenkomst vereist Ja Ja

Veelgemaakte fouten rondom proeftijd

Veel voorkomende misverstanden

De meest voorkomende fouten zijn:

  • Denken dat een proeftijd altijd verplicht is.
  • Een proeftijd jaarcontract van twee maanden opnemen.
  • Veronderstellen dat een mondelinge afspraak voldoende is.
  • Verwarren van de opzegtermijn jaarcontract met de proeftijd.
  • Uitgaan van een verkeerde wettelijke proeftijd.

Werkgevers doen er verstandig aan contracten juridisch te laten controleren.

FAQ over proeftijd

Is een proeftijd verplicht? +

Nee. Werkgever en werknemer mogen samen besluiten geen proeftijd af te spreken.

Hoe lang mag een proeftijd duren bij een jaarcontract? +

Bij een proeftijd jaarcontract van één jaar geldt meestal een maximale duur van één maand.

Geldt er een opzegtermijn tijdens de proeftijd? +

Nee. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst meestal direct worden beëindigd.

Kan een proeftijd mondeling worden afgesproken? +

Nee. Een wettelijke proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd.

Is een proeftijd toegestaan bij een contract van zes maanden? +

In de meeste gevallen niet. Voor contracten van zes maanden of korter is een proeftijd doorgaans verboden.

Conclusie

Een proeftijd biedt zowel werkgevers als werknemers de mogelijkheid om te beoordelen of een samenwerking succesvol kan worden voortgezet. De wettelijke proeftijd kent duidelijke regels die strikt moeten worden nageleefd. Vooral bij een proeftijd jaarcontract is het belangrijk om de maximale duur en schriftelijke vastlegging correct toe te passen. Daarnaast moet onderscheid worden gemaakt tussen de proeftijd en de opzegtermijn jaarcontract, omdat hiervoor verschillende wettelijke regels gelden.

Gerelateerde artikelen

Professional man in a navy blazer and light blue shirt walking along a modern urban street with construction on one side and glass-fronted buildings on the other, carrying a shoulder bag.

Carriereswitch maken: hoe zet je succesvol de stap naar ander werk?

tijn See Full Bio

Lees artikel
Verkeerde email gestuurd

Een fout gemaakt op het werk? Leer ervan!

Een verkeerde e-mail versturen, een fout in een planning maken of een belangrijke afspraak vergeten. Niemand is foutloos. Ook op het werk niet. Een blunder of fout maken op de werkvloer is dan ook normaal. Vraag is wel hoe groot de gevolgen zijn. Een foutje maken is menselijk. Het is daarom in elke baan normaal […]

Lees artikel
Bekijk alle artikelen