Wil je weten wat deze wijzigingen betekenen voor jouw organisatie?
Op zoek naar een nieuwe baan?
De bijtelling elektrische auto 2026 is het bedrag dat bij het loon wordt opgeteld wanneer een werknemer een zakelijke elektrische auto ook privé gebruikt. Dit bedrag wordt belast als inkomen.
De regeling is bedoeld om het privégebruik van zakelijke auto’s eerlijk te belasten. Voor elektrische auto’s gelden nog steeds gunstigere voorwaarden dan voor benzine- en dieselauto’s, al worden de voordelen stap voor stap afgebouwd.
De regels bijtelling elektrische auto 2026 wijken af van eerdere plannen. In plaats van een directe verhoging naar 22% is gekozen voor een tussentarief.
| Jaar | Bijtelling tot €30.000 | Bijtelling boven €30.000 |
|---|---|---|
| 2025 | 17% | 22% |
| 2026 | 18% | 22% |
| 2027 | 20% | 22% |
| 2028 | 22% | 22% |
Het bijtelling elektrische auto 2026 berekenen gebeurt op basis van de cataloguswaarde van de auto.
Voor ondernemers blijft elektrisch rijden fiscaal interessant. Ondanks de verhoging zijn elektrische leaseauto’s nog steeds voordeliger dan brandstofauto’s.
Bij private lease gelden dezelfde bijtellingspercentages, maar zonder fiscale aftrek van kosten.
Naast de bijtelling verandert ook de wegenbelasting.
18% over de eerste €30.000 en 22% over het meerdere.
Nee, plug-in hybrides vallen volledig onder 22% bijtelling.
Vanaf 2028 geldt voor alle auto’s een bijtelling van 22%.
Ja, volledig elektrische auto’s blijven BPM-vrijgesteld.
De bijtelling elektrische auto 2026 stijgt, maar elektrisch rijden blijft financieel aantrekkelijk. Door de gefaseerde afbouw behouden werkgevers en ondernemers grip op hun mobiliteitskosten.
Voor organisaties met een wagenpark biedt dit kansen om duurzaam beleid te combineren met kostenbeheersing.
Op zoek naar een nieuwe baan?
Meta description: Bijtelling elektrische auto 2026 uitgelegd.</strong> 18% over de eerste €30.000, 22% daarboven. Bekijk alle regels, voorbeelden en gevolgen voor werkgevers en ondernemers.
De wettelijke opzegtermijn is de periode tussen opzegging en laatste werkdag. Voor werknemers geldt meestal 1 maand opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn werkgever loopt op tot maximaal 4 maanden. Een tijdelijk contract eindigt meestal automatisch zonder opzegging. Afwijkingen via CAO of contract zijn mogelijk en vaak leidend. tijn See Full Bio
Het Maximum dagloon 2026 bedraagt € 304,25 bruto per dag. Dit bepaalt de maximale uitkering voor WW, ZW, WIA en andere regelingen. Per maand komt dit neer op € 6.617,44 bruto (incl. vakantiegeld). De WW-uitkering is maximaal € 4.963,08 (eerste 2 maanden) en daarna € 4.632,21 per maand. Verdien je meer? Dan wordt je uitkering […]
Sinds de oprichting van Brys in 2020 zijn er al heel wat kandidaten naar een vaste kantoorbaan bemiddeld. Maar wat zijn nu de populairste beroepen? Opvallend aan de top-10 van populairste beroepen van mensen die via Brys naar een vaste baan zijn bemiddeld is dat het veel klant- en servicegerichte rollen betreft. Iets anders wat […]