Vaak vervalt een deel van de werving en selectie fee. Per klant maken we vooraf garantieafspraken, zodat je niet automatisch met de volledige kosten blijft zitten als een kandidaat kort na de start alsnog stopt. De exacte afspraak hangt af van de samenwerking en contractvorm, en leggen we vooraf vast, niet achteraf.
Je hebt via Brys een kandidaat aangenomen. Het proces is goed verlopen, de kandidaat start enthousiast, maar na een paar weken blijkt het toch geen match. De kandidaat stopt in de proeftijd.
Dan wil je als klant vooral weten: moet ik dan de volledige werving en selectie fee betalen, of geldt er een garantieafspraak?
Per klant maken we afspraken over garantie. Vaak geldt: stopt een kandidaat via Brys in de proeftijd, dan komt zeker een deel van de werving en selectie fee te vervallen.
Dat betekent dat je niet automatisch met de volledige kosten blijft zitten wanneer een kandidaat snel na de start toch vertrekt. Welke afspraak precies geldt, bespreken en leggen we vooraf vast.
De exacte gevolgen hangen af van de samenwerking, de contractvorm en de afspraken die we samen maken. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent. Brys werkt hierbij niet volgens een no cure no pay-model, maar met een vooraf afgesproken garantieregeling die net zo veel duidelijkheid geeft.
Kort antwoord: de wettelijke proeftijd is meestal maximaal één maand bij een contract langer dan zes maanden, en maximaal twee maanden bij een jaarcontract of contract voor onbepaalde tijd. Onze garantieafspraken bij Brys lopen in de praktijk vaak gelijk op met deze termijn.
De wettelijke proeftijd is de periode waarin zowel werkgever als kandidaat de arbeidsovereenkomst zonder opgaaf van reden en zonder opzegtermijn kunnen beëindigen. Bij een contract van langer dan zes maanden geldt meestal een proeftijd van maximaal één maand; bij een contract voor onbepaalde tijd of van een jaar of langer kan dit oplopen tot maximaal twee maanden.
Deze wettelijke proeftijd bepaalt dus binnen welke termijn een kandidaat of werkgever kan besluiten dat het toch geen match is. Onze garantieafspraken bij Brys sluiten hierop aan: de periode waarin een deel van de werving en selectie fee kan vervallen, loopt in de praktijk vaak gelijk op met deze proeftijdperiode.
Stel: je neemt via Brys een kandidaat aan voor een commerciële functie. De gesprekken waren positief, de kandidaat past op papier goed bij de rol en de startdatum wordt afgesproken.
Na drie weken merkt de kandidaat toch dat de functie anders voelt dan verwacht. Of jullie merken als werkgever dat de match in de praktijk niet sterk genoeg is. De kandidaat stopt daarom in de proeftijd, met andere woorden: er volgt ontslag in proeftijd, of de kandidaat kiest er zelf voor om de proeftijd op te zeggen.
In zo’n situatie wil je niet pas achteraf ontdekken wat dit betekent voor de kosten. Daarom maken we bij Brys vooraf afspraken over garantie en over wat er gebeurt als een kandidaat vroegtijdig stopt.
Omdat het aannemen van een nieuwe medewerker altijd risico met zich meebrengt, en je dat risico vooraf wilt kennen. Niet pas nadat een kandidaat is gestopt.
Een nieuwe medewerker aannemen brengt altijd een risico met zich mee. Zelfs met een zorgvuldig selectieproces weet je pas echt hoe de samenwerking loopt zodra iemand gestart is.
Daarom vinden we het belangrijk om vooraf duidelijkheid te geven over vragen zoals:
Door dit vooraf te bespreken, voorkom je onduidelijkheid achteraf. Anders dan bij een puur no cure no pay-model, waarbij je vaak pas achteraf ontdekt hoe de voorwaarden precies uitpakken, leggen we bij Brys de garantieafspraak al bij de start van de samenwerking vast.
Nee. De garantieafspraak kan per klant en per opdracht verschillen. Niet iedere vacature is hetzelfde en niet iedere samenwerking vraagt om dezelfde voorwaarden.
De exacte opzegtermijn en gevolgen kunnen afhangen van de contractvorm, cao-afspraken en de afspraken tussen werkgever en kandidaat, evenals de wettelijke proeftijd die op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. Daarom leggen we vooraf duidelijk vast wat er geldt in jouw situatie.
Belangrijk is dat Brys hierin niet werkt vanuit “pech gehad”, maar vanuit redelijkheid en duidelijke afspraken.
Als een kandidaat snel stopt, kijken we samen naar wat er is gebeurd. Dat doen we niet om schuld te zoeken, maar om te begrijpen waarom de match niet goed genoeg was.
We evalueren bijvoorbeeld:
Daarna bekijken we welke vervolgstap logisch is. Afhankelijk van de gemaakte afspraken kan Brys opnieuw meedenken, opnieuw zoeken of een andere oplossing voorstellen.
Helemaal uitsluiten kun je het nooit. Maar je kunt de kans dat een kandidaat de proeftijd niet doorgekomen is, wel verkleinen door vooraf eerlijk en volledig te zijn.
Daarom besteden we bij Brys aandacht aan een realistisch functieprofiel, duidelijke verwachtingen, een goede match op ervaring en motivatie, en open communicatie over de rol, het salaris, de werkomgeving en de groeimogelijkheden.
Hoe beter de verwachtingen aan beide kanten kloppen, hoe kleiner de kans dat iemand in de proeftijd afhaakt of dat een kandidaat de proeftijd niet doorgekomen blijkt te zijn.
Helemaal uitsluiten kun je het nooit. Maar je kunt de kans dat een kandidaat de proeftijd niet doorgekomen is, wel verkleinen door vooraf eerlijk en volledig te zijn.
Daarom besteden we bij Brys aandacht aan een realistisch functieprofiel, duidelijke verwachtingen, een goede match op ervaring en motivatie, en open communicatie over de rol, het salaris, de werkomgeving en de groeimogelijkheden.
Hoe beter de verwachtingen aan beide kanten kloppen, hoe kleiner de kans dat iemand in de proeftijd afhaakt of dat een kandidaat de proeftijd niet doorgekomen blijkt te zijn.
Als een kandidaat via Brys start, wil je vooraf weten wat er gebeurt als iemand toch snel stopt, of dat nu gaat om proeftijd opzeggen door de kandidaat zelf of om ontslag in proeftijd vanuit de werkgever. Daarom maken we duidelijke afspraken over garantie, proeftijd en de gevolgen voor de werving en selectie fee.
Per klant maken we ook afspraken voor een stuk garantie. Vaak is het zo dat als een kandidaat via Brys in de proeftijd stopt, of de proeftijd niet doorgekomen blijkt te zijn, er zeker een deel van de fee komt te vervallen.
Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en voorkom je verrassingen als een plaatsing anders loopt dan verwacht.
Wil je weten welke garantieafspraken gelden voor jouw vacature? Neem contact met ons op. Dan bespreken we samen wat passend is voor jouw situatie.
Per klant maken we afspraken over garantie. Vaak is het zo dat als een kandidaat via Brys in de proeftijd stopt, zeker een deel van de werving en selectie fee komt te vervallen.
Nee, niet altijd. In veel gevallen geldt dat bij vertrek in de proeftijd een deel van de fee komt te vervallen. De exacte afspraak leggen we vooraf vast.
Nee. De garantieperiode en voorwaarden kunnen per klant en per opdracht verschillen, en hangen mede af van de wettelijke proeftijd die voor het contract van de kandidaat geldt.
Dat hangt af van de garantieafspraken en de situatie. We evalueren altijd wat er is gebeurd en kijken daarna welke vervolgstap logisch is.
In de praktijk worden beide termen vaak door elkaar gebruikt. Proeftijd opzeggen verwijst naar het besluit van de kandidaat om zelf te stoppen; ontslag in proeftijd verwijst meestal naar de werkgever die de arbeidsovereenkomst beëindigt. Beide kunnen zonder opzegtermijn binnen de proeftijd, en beide kunnen gevolgen hebben voor de garantieafspraak die je met Brys hebt.
Hoe overleef je de zomervakantie op een stil kantoor? Het is zomervakantie. Veel bureaustoelen van collega’s zijn leeg. Het is stiller dan normaal. Hoe overleef je een dag op kantoor als (bijna) iedereen met vakantie is? Hier wat tips en tricks. Het goede nieuws: op een rustige werkdag hoef je niet minder productief te zijn. […]
Net wat creatiever denken en verder kijken dan een cv. Dat is wat Lennart Blokland, accountmanager bij Brys, doet als hij bedrijven en kandidaten met elkaar in contact brengt. Daarbij blijft hij wel realistisch. “Ik vind het mooi dat je echt verschil kunt maken voor kandidaten.” Sinds dit voorjaar bemiddelt de 33-jarige Lennart weer kandidaten […]
Brys is onlangs verhuisd naar Schapedrift 91 in Hardinxveld-Giessendam. Vanuit dit nieuwe hoofdkantoor van de recruitmentlabels kan nog beter worden samengewerkt met collega’s. “Door de centrale ligging en de aanwezigheid van verschillende labels en afdelingen onder één dak kunnen we efficiënter samenwerken en kennis gemakkelijker delen.” De verhuizing sluit volgens manager Johan Scheurwater goed aan […]
