Wat doet een HR manager?

Wat is een HR manager? Wat doet een HR manager? En wat is het HR manager salaris? Dat en meer lees je in dit artikel!

Wat is een HR manager?

Een HR manager (Human Resources Manager) is verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel beheer van het personeelsbeleid binnen een organisatie. De HR manager speelt een cruciale rol in het aantrekken, ontwikkelen, motiveren en behouden van medewerkers, en zorgt ervoor dat het personeelsbeleid aansluit bij de doelen en strategieën van het bedrijf.

Wat doet een HR manager?

1. Strategisch personeelsbeleid

• Ontwikkelen en implementeren van een HR-strategie die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Analyseren van personeelsbehoeften en het opstellen van plannen voor werving, training en ontwikkeling.
• Adviseren van het management over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen.

2. Werving en selectie

• Beheren van het wervingsproces: van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
• Creëren van een strategie om de juiste talenten aan te trekken en een sterk employer brand te bouwen.
• Samenwerken met externe recruiters of bureaus indien nodig.

3. Personeelsontwikkeling

• Ontwikkelen en coördineren van trainingen, opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s om medewerkers te helpen groeien.
• Opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s) voor medewerkers.
• Leidinggeven aan talentmanagement en opvolgingsplanning (succession planning).

4. Prestatiebeheer

• Implementeren van systemen voor prestatiebeoordeling en feedback.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij het beoordelen en ontwikkelen van hun teams.
• Zorgen voor een cultuur waarin medewerkers worden gemotiveerd om hun doelen te behalen.

5. Arbeidsvoorwaarden en compliance

• Ontwikkelen van een aantrekkelijk beloningsbeleid, inclusief salarissen, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Toezien op naleving van arbeidswetgeving, cao’s en interne richtlijnen.
• Adviseren over complexe kwesties zoals arbeidsconflicten, ziekteverzuim en ontslagprocedures.

6. Cultuur en welzijn

• Zorgen voor een positieve werkcultuur waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen.
• Initiatieven ontwikkelen op het gebied van werkgeluk, diversiteit & inclusie en werk-privébalans.
• Ondersteunen van medewerkers in welzijnsprogramma’s en het voorkomen van burn-outs.

7. Verandermanagement

• Begeleiden van organisatorische veranderingen, zoals herstructureringen, fusies of implementatie van nieuwe systemen.
• Communiceren en implementeren van nieuwe HR-processen en -beleid.

8. HR-analyse

• Gebruik maken van HR-data en analyses om trends te identificeren en strategische beslissingen te onderbouwen.
• Rapporteren over HR-indicatoren, zoals personeelsverloop, verzuimcijfers en medewerkerstevredenheid.

9. Leidinggeven

• Leiding geven aan een HR-team en zorgen voor een efficiënte samenwerking binnen de afdeling.
• Fungeren als aanspreekpunt voor zowel medewerkers als het management op HR-gebied.

HR manager vacature

Ben je op zoek naar een HR manager vacature? Bekijk dan snel een van onze HR manager vacature en solliciteer direct! Heb je nog vragen of twijfel je over een HR manager vacature? Aarzel niet en neem contact op met een van onze professionals. Wij helpen je graag verder.

HR manager vacatures

HR manager salaris

Wil je weten wat een HR manager salaris is? Bekijk dan snel onze pagina over het HR manager salaris.

HR manager salaris