Brys heeft haar dienstverlening uitgebreid met interim-HR-werkzaamheden. De interim-medewerkers staan klaar om bedrijven en organisaties bij te springen bij hun HR-vraagstukken. “Omdat we veel kennis hebben van het werkveld en de markt kunnen we bedrijven op een uitstekende manier helpen.”
De mensen van Brys werven al personeel (sales, finance, office, marketing en HR) voor bedrijven in de regio. Nu komt daar iets nieuws bij: bedrijven kunnen nu alle HR-zaken regelen voor ondernemers, bedrijven en organisaties. Johan Scheurwater, manager van Brys, licht toe. “We hebben drie (ervaren) collega’s beschikbaar die HR-interimklussen doen. Ze zijn bijvoorbeeld in te zetten als HR-adviseur, HR-businesspartner of recruitmentconsultant.
De collega’s zetten hun expertise voor kortere of langere periode in. Zij kunnen over HR-onderwerpen op niveau schakelen met een opdrachtgever.” Maar wat doen zij dan precies? “Alle denkbare HR-zaken. We maken bijvoorbeeld een personeelshandboek, zorgen dat de administratie op orde is of schrijven functieprofielen.” De doelgroep zijn vooral bedrijven in de Drechtsteden, Alblasserwaard, Lopikerwaard, Krimpenerwaard en Rijnmond. “Van klein MKB-bedrijf tot multinational.”
Een voorbeeld hoe bedrijven onlangs geholpen zijn heeft de manager van Brys bij de hand. “Bij een klant van ons zochten ze een HR-medewerker. Daar hebben we eerst een tijdje een interimmer geplaatst. Ondertussen zijn we gaan zoeken naar een geschikte kandidaat voor de openstaande functie. Toen we die gevonden hadden, hebben we de interimklus afgerond en kon de nieuwe werknemer aan de slag.”
Het unieke aan de werkwijze aan Brys is de gerichte persoonlijke aandacht voor de klant. “Wat ons kenmerkt is dat wij precies weten wat een klant zoekt. Daar zetten een daar bij passende interimcollega op. Zij zijn gemotiveerde krachten die enthousiast zijn om een klus te klaren. Zij sparren ook regelmatig hier op kantoor met de collega’s van Brys zodat ze nog beter in hun werk worden.”
Brys staat altijd open voor nieuwe opdrachten. “Ik beloof niet dat we altijd iemand per direct beschikbaar hebben. Maar we staan altijd open voor een gesprek. We hebben veel mogelijkheden te bieden om HR-vraagstukken van bedrijven op te lossen.”
Voor meer informatie over de interim-HR-werkzaamheden, kan je contact opnemen met de mensen van Brys.
Het minimumloon 2025 per uur is opnieuw verhoogd. Dit heeft niet alleen invloed op je salaris per uur, maar vooral op je maandinkomen. Zeker als je fulltime werkt, is het belangrijk te weten wat je precies gaat verdienen. In dit artikel bespreken we de bruto en netto bedragen, het verschil met 2024, en wat dit […]
Wat is een LinkedIn Post en Waarom is het Belangrijk? Een LinkedIn post is een update of bericht dat je plaatst op je LinkedIn-profiel om nieuws, inzichten, meningen of prestaties te delen met jouw netwerk. Of je nu een nieuwe baan aankondigt, een project presenteert of een vraag stelt, het is dé manier om je […]
Naw-gegevens vormen een cruciaal onderdeel van de bedrijfsadministratie en klantcommunicatie. Maar wat zijn naw-gegevens precies en waarom zijn ze zo belangrijk voor jouw bedrijf? In dit blog leggen we de naw-gegevens betekenis uit, geven we naw-gegevens voorbeelden, en vertellen we hoe je deze gegevens effectief kunt beheren. Lees verder om te begrijpen wat betekent naw-gegevens […]