Kansrijke beroepen 2026: kansen blijven groot in finance en HR

De jaarlijkse lijst met kansrijke beroepen van het UWV is onlangs weer gepubliceerd. Ook voor kantoorfuncties is het interessant om te kijken waar de meeste kansen liggen.

AI heeft inmiddels duidelijk invloed op kantoorbanen. De baankansen voor onder meer grafisch vormgevers, vertalers en tekstschrijvers stonden al langer onder druk. Inmiddels merken ook delen van de klantcontact- en reclamewereld de impact, omdat een deel van het werk steeds vaker geautomatiseerd kan worden. Dat betekent niet dat deze beroepen verdwijnen, maar wel dat de vraag minder hard groeit dan in andere vakgebieden.

Het goede nieuws: hoe specialistischer en adviserender je rol is, hoe sterker je positie op de arbeidsmarkt. Een marketeer met aantoonbare kennis van SEO, content en data-analyse blijft bijvoorbeeld gewild. Een algemene administratieve functie die vooral uit standaardtaken bestaat, wordt kwetsbaarder.

Finance- en HR-functies staan al jarenlang op de lijst met kansrijke beroepen. Ook in 2026 is dat het geval. In deze functies spelen oordeelsvorming, advies en menselijk contact vaak een belangrijke rol. Juist dat zijn elementen die moeilijk te automatiseren zijn.

• Kansrijke finance-functies

Dat financiële beroepen veel kansen bieden, is niet verwonderlijk. Bedrijven willen meer grip op kosten, marges, cashflow en planning. Daarvoor zijn professionals nodig die cijfers kunnen vertalen naar inzicht, advies en concrete acties.

Ben je cijfermatig sterk én mensgericht? Dan zit je goed.

Denk aan functies als:

• Controllers, auditors en compliance officers
• Accountants en assistent-accountants
• Boekhouders en financieel administrateurs
• Salarisadministrateurs
• Financieel specialisten en treasurers
• Inkopers en contractmanagers
• Belastingadviseur

• Kansrijke HR-functies

Door de krappe arbeidsmarkt is HR de afgelopen jaren steeds belangrijker geworden. Vrijwel iedere organisatie wil goede mensen aantrekken én behouden. Dat vraagt om professionals die verstand hebben van werving, ontwikkeling, personeelsbehoud en organisatieadvies.

Het zijn rollen die niet snel verdwijnen. Zolang organisaties met mensen werken, hebben ze HR nodig om die mensen te vinden, te begeleiden en aan zich te binden.

Denk aan functies als:

• HR-adviseurs
• Recruiters

Een kansrijk beroep is een goede start, maar het zegt nog niet automatisch of een functie ook echt bij jóu past. Daarvoor is het verstandig om niet alleen naar functietitels te kijken, maar vooral naar de inhoud van de rol, het type organisatie en je ontwikkelmogelijkheden.

Daar kijken we bij Brys graag met je mee. We bespreken samen je ervaring, ambities en wat er in de markt speelt. Vervolgens stellen we je voor bij opdrachtgevers waar de functie, het team en de verwachtingen goed aansluiten.

Of je nu een ervaren controller bent of een HR-professional die toe is aan een volgende stap: we helpen je een richting te kiezen die niet alleen vandaag kansrijk is, maar ook over een paar jaar nog.

Hans

See Full Bio