Op zoek naar een baan in de HR komt Marina Brand terecht bij Brys. Met succes. Inmiddels werkt de Alblasserdamse al geruime tijd als HR-medewerker bij Hanab. “De persoonlijke benadering heb ik heel erg gewaardeerd. Je bent geen nummer.”
Het is oktober 2023. “Ruim een jaar geleden was ik op zoek naar een nieuwe baan en kwam via social media bij Intro Personeel terecht. Daar had ik eerder goed contact mee gehad.” Ze belt naar Intro, net als Brys ook onderdeel van Florys Groep. De recruiter die opneemt breng haar in contact met Huib Klijn, recruitment consultant bij de personeelsbemiddelaar voor office professionals. “Ik had direct heel leuk contact met hem en werd uitgenodigd om een bakje koffie te komen drinken. Het was een fijn gesprek, waarna hij op zoek ging naar een passende baan voor mij.”
De eerste poging was niet succesvol, maar de tweede vacature leverde wél een match op. “In februari kon ik beginnen als HR-medewerker bij Hanab. Het is een goede match gebleken. Ik voelde mij bij dit bedrijf gelijk enorm thuis en ik heb veel plezier in mijn werk.”
Ze kijkt dan ook met een goed gevoel terug op de zoektocht. “In vergelijking met andere bureaus kan ik de persoonlijke benadering erg waarderen. Typisch voor Brys is dat je geen nummer bent. Er is extra aandacht voor jou. Dat vind ik uniek. Zeker in deze tijd waarin alles snel moet. Jullie nemen echt de tijd voor mensen. Er is een goede communicatie en er wordt snel geschakeld. Als ik de samenwerking een cijfer moet geven, geef ik een 9+.”
Anderen zou ze daarom ook zeker aanraden om via Brys een vaste baan te zoeken. “Het is een heel fijn bureau. Fijne mensen en je wordt gehoord. Er is een snelle terugkoppeling, ze gaan gelijk voor je zoeken en zijn betrouwbaar.”
Zoek je ook een baan? Neem eens contact op met één van onze recruiters.
Meta description Wat is het gemiddeld spaargeld per leeftijd in Nederland? Bekijk realistische cijfers per leeftijd en begrijp het verschil tussen gemiddeld en mediaan. Key Takeaways Het gemiddeld spaargeld per leeftijd geeft vaak een vertekend beeld door uitschieters. De mediaan laat zien wat voor de meeste Nederlanders normaal is. Een negatief vermogen tussen 20 […]
Key Takeaways – Werkkostenregeling 2026 Vrije ruimte blijft 2% over de eerste €400.000 loonsom en 1,18% daarboven. Thuiswerkvergoeding 2026 stijgt naar maximaal €2,45 per dag onbelast. Kilometervergoeding blijft €0,23 per kilometer en valt onder gerichte vrijstelling. Nieuwe aandachtspunten voor buitenlandse werknemers en onkostenvergoedingen. Doelmatigheidsgrens van €2.400 per werknemer blijft gelden. Belastingdienst intensiveert controles op administratie […]
Key Takeaways: Bijtelling Elektrische Auto 2026 Bijtelling elektrische auto 2026 bedraagt 18% over de eerste €30.000 van de cataloguswaarde. Over het bedrag boven €30.000 geldt het standaardtarief van 22% bijtelling. De overheid kiest voor een geleidelijke afbouw in plaats van een directe verhoging. Motorrijtuigenbelasting voor elektrische auto’s wordt 70% van het normale tarief. Ondernemers behouden […]