Bovenwettelijk verlof geeft werknemers extra vrije dagen naast de wettelijk vastgelegde vakantiedagen. In deze blog ontdek je wat bovenwettelijk verlof precies betekent, hoe lang het geldig is, en wat het verschil is met wettelijk verlof. Dit helpt je om deze extra verlofdagen optimaal te benutten.
Wettelijk verlof is het minimum aantal vakantiedagen waarop iedere werknemer recht heeft, gelijk aan vier keer het aantal gewerkte uren per week. Bij een werkweek van 40 uur krijg je bijvoorbeeld 20 wettelijke verlofdagen per jaar. Alles daarboven is bovenwettelijk verlof: extra dagen die een werkgever toekent bovenop de wettelijke norm. Deze extra dagen kunnen in je cao of arbeidsovereenkomst staan en geven meer ruimte om verlof op te nemen.
Het grootste verschil zit in de regels en vervaltermijn. Wettelijk verlof moet binnen zes maanden na het kalenderjaar worden opgenomen, anders vervalt het. Bovenwettelijk verlof daarentegen vervalt pas na vijf jaar, wat betekent dat je meer flexibiliteit hebt om deze extra dagen te plannen. Bovendien is wettelijk verlof verplicht volgens de wet, terwijl bovenwettelijk verlof een extra is die de werkgever kan toekennen.
De vervaltermijn voor bovenwettelijk verlof is vijf jaar, wat ruim de tijd geeft om deze dagen op te nemen. Dit kan handig zijn als je extra verlofdagen wilt opsparen voor bijvoorbeeld een lange vakantie of een bijzondere gelegenheid. Toch is het slim om je saldo regelmatig te controleren, zodat je geen dagen misloopt als ze eenmaal vervallen.
In de praktijk biedt bovenwettelijk verlof extra flexibiliteit. Werkgevers kunnen deze dagen toekennen als beloning of om onregelmatige werktijden te compenseren. In sommige sectoren kan het verplicht zijn om deze dagen in te zetten tijdens collectieve vakanties, zoals tijdens een zomersluiting of feestdagen.
Omdat wettelijk verlof een kortere vervaltermijn heeft (zes maanden), is het vaak verstandig om deze dagen eerst op te nemen. Bovenwettelijk verlof blijft vijf jaar geldig, waardoor je meer vrijheid hebt om deze dagen later op te nemen. Sommige cao’s kunnen hier specifieke regels over hebben, dus check altijd wat voor jouw situatie geldt.
Key Takeaways Een 0 uren contract is een arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang. Werkgevers moeten zich houden aan strikte oproepregels en termijnen. Na 12 maanden is een aanbod voor vaste uren wettelijk verplicht. Ook bij ziekte gelden regels voor loondoorbetaling. Rechten op minimumloon, vakantiegeld en vakantiedagen blijven volledig bestaan. Op zoek naar een nieuwe baan? Vacatures […]
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Bedrijven vechten om toptalent en traditionele vacatures leveren vaak niet meer de gewenste kandidaten op. Hier komt de specialist in beeld. Maar als we dieper graven, wat is dan precies de Headhunter betekenis in de huidige economie? In dit artikel geven we een compleet antwoord op al je vragen. […]
Key Takeaways – Vakantiedagen 2026 Vakantiedagen 2026 zijn ongunstig verdeeld, vooral door Kerstmis dat grotendeels in het weekend valt. Mei is de beste maand voor vakantiedagen 2026, dankzij Hemelvaart en strategische brugdagen. Vrijdag 2 januari en vrijdag 15 mei zijn de meest rendabele losse vakantiedagen 2026. Feestdag ≠ vrije dag: of u vrij bent op […]