Bovenwettelijk verlof geeft werknemers extra vrije dagen naast de wettelijk vastgelegde vakantiedagen. In deze blog ontdek je wat bovenwettelijk verlof precies betekent, hoe lang het geldig is, en wat het verschil is met wettelijk verlof. Dit helpt je om deze extra verlofdagen optimaal te benutten.
Wettelijk verlof is het minimum aantal vakantiedagen waarop iedere werknemer recht heeft, gelijk aan vier keer het aantal gewerkte uren per week. Bij een werkweek van 40 uur krijg je bijvoorbeeld 20 wettelijke verlofdagen per jaar. Alles daarboven is bovenwettelijk verlof: extra dagen die een werkgever toekent bovenop de wettelijke norm. Deze extra dagen kunnen in je cao of arbeidsovereenkomst staan en geven meer ruimte om verlof op te nemen.
Het grootste verschil zit in de regels en vervaltermijn. Wettelijk verlof moet binnen zes maanden na het kalenderjaar worden opgenomen, anders vervalt het. Bovenwettelijk verlof daarentegen vervalt pas na vijf jaar, wat betekent dat je meer flexibiliteit hebt om deze extra dagen te plannen. Bovendien is wettelijk verlof verplicht volgens de wet, terwijl bovenwettelijk verlof een extra is die de werkgever kan toekennen.
De vervaltermijn voor bovenwettelijk verlof is vijf jaar, wat ruim de tijd geeft om deze dagen op te nemen. Dit kan handig zijn als je extra verlofdagen wilt opsparen voor bijvoorbeeld een lange vakantie of een bijzondere gelegenheid. Toch is het slim om je saldo regelmatig te controleren, zodat je geen dagen misloopt als ze eenmaal vervallen.
In de praktijk biedt bovenwettelijk verlof extra flexibiliteit. Werkgevers kunnen deze dagen toekennen als beloning of om onregelmatige werktijden te compenseren. In sommige sectoren kan het verplicht zijn om deze dagen in te zetten tijdens collectieve vakanties, zoals tijdens een zomersluiting of feestdagen.
Omdat wettelijk verlof een kortere vervaltermijn heeft (zes maanden), is het vaak verstandig om deze dagen eerst op te nemen. Bovenwettelijk verlof blijft vijf jaar geldig, waardoor je meer vrijheid hebt om deze dagen later op te nemen. Sommige cao’s kunnen hier specifieke regels over hebben, dus check altijd wat voor jouw situatie geldt.
Het modaal inkomen 2025 is een begrip dat vaak opduikt in nieuwsberichten, politieke debatten en economische analyses. Maar wat betekent het nu eigenlijk, en waarom is het zo belangrijk? Key Takeaways Het modaal inkomen is het meest voorkomende inkomen in Nederland, niet het gemiddelde. Voor 2025 is het bruto modaal inkomen vastgesteld op €47.000 […]
Wat is onregematigheidstoeslag? Definitie en betekenis binnen arbeidsvoorwaarden Onregematigheidstoeslag is een financiële vergoeding die werknemers ontvangen wanneer zij buiten de standaard werktijden werken. Dit kan gaan om avonden, nachten, weekenden of feestdagen. Deze toeslag is bedoeld als compensatie voor het ongemak en de belasting die zulke werktijden met zich meebrengen. In veel cao’s – […]
Ben je op zoek naar professionals voor jouw bedrijf? Drink dan zeker eens een kop koffie met de mensen van Brys. Wij zijn specialisten die actief op zoek gaan naar de juiste kandidaat voor jouw organisatie. We fungeren als verlengstuk én aanjager als het gaat om het aantrekken van de juiste mensen. Johan, Huib, Adriaan, […]