Bovenwettelijk verlof geeft werknemers extra vrije dagen naast de wettelijk vastgelegde vakantiedagen. In deze blog ontdek je wat bovenwettelijk verlof precies betekent, hoe lang het geldig is, en wat het verschil is met wettelijk verlof. Dit helpt je om deze extra verlofdagen optimaal te benutten.
Wettelijk verlof is het minimum aantal vakantiedagen waarop iedere werknemer recht heeft, gelijk aan vier keer het aantal gewerkte uren per week. Bij een werkweek van 40 uur krijg je bijvoorbeeld 20 wettelijke verlofdagen per jaar. Alles daarboven is bovenwettelijk verlof: extra dagen die een werkgever toekent bovenop de wettelijke norm. Deze extra dagen kunnen in je cao of arbeidsovereenkomst staan en geven meer ruimte om verlof op te nemen.
Het grootste verschil zit in de regels en vervaltermijn. Wettelijk verlof moet binnen zes maanden na het kalenderjaar worden opgenomen, anders vervalt het. Bovenwettelijk verlof daarentegen vervalt pas na vijf jaar, wat betekent dat je meer flexibiliteit hebt om deze extra dagen te plannen. Bovendien is wettelijk verlof verplicht volgens de wet, terwijl bovenwettelijk verlof een extra is die de werkgever kan toekennen.
De vervaltermijn voor bovenwettelijk verlof is vijf jaar, wat ruim de tijd geeft om deze dagen op te nemen. Dit kan handig zijn als je extra verlofdagen wilt opsparen voor bijvoorbeeld een lange vakantie of een bijzondere gelegenheid. Toch is het slim om je saldo regelmatig te controleren, zodat je geen dagen misloopt als ze eenmaal vervallen.
In de praktijk biedt bovenwettelijk verlof extra flexibiliteit. Werkgevers kunnen deze dagen toekennen als beloning of om onregelmatige werktijden te compenseren. In sommige sectoren kan het verplicht zijn om deze dagen in te zetten tijdens collectieve vakanties, zoals tijdens een zomersluiting of feestdagen.
Omdat wettelijk verlof een kortere vervaltermijn heeft (zes maanden), is het vaak verstandig om deze dagen eerst op te nemen. Bovenwettelijk verlof blijft vijf jaar geldig, waardoor je meer vrijheid hebt om deze dagen later op te nemen. Sommige cao’s kunnen hier specifieke regels over hebben, dus check altijd wat voor jouw situatie geldt.
Wat betekent inflatiecorrectie in 2026 voor jouw salaris? Ontdek hoe de verwachte inflatie van 2,5% tot 3% jouw koopkracht beïnvloedt, met praktische rekenvoorbeelden en sectoranalyse. Key Takeaways Inflatiecorrectie houdt de koopkracht op peil door aanpassing van lonen. Het CBS bepaalt jaarlijks de inflatie waarop de correctie wordt gebaseerd. Voor 2026 wordt een inflatie tussen 2,5% […]
Ontdek alles over vaderschapsverlof 2026 in Nederland. Lees hoeveel weken verlof vaders krijgen, hoe het wordt betaald, en verwachtingen voor 2026. Key Takeaways Vaderschapsverlof in 2026 blijft gelijk aan 2025: 1 week volledig betaald, 5 weken tegen 70% via UWV. Vaderschapsverlof is bedoeld voor elke partner van de moeder, mits zij samenwonen en geregistreerd staan. […]
Wie denkt dat kantoorbanen pas bestaan sinds de recente geschiedenis heeft het mis. Meer dan 4000 jaar geleden bestonden er al banen waarbij schrijvers met kleitabletten werkten om handel en belastingen bij te houden. Leuk om eens in te verdiepen. De eerste kantoorbanen ontstonden rond 3400–3000 voor Christus in het zuidelijke deel van het huidige […]