Wie denkt dat kantoorbanen pas bestaan sinds de recente geschiedenis heeft het mis. Meer dan 4000 jaar geleden bestonden er al banen waarbij schrijvers met kleitabletten werkten om handel en belastingen bij te houden. Leuk om eens in te verdiepen.
De eerste kantoorbanen ontstonden rond 3400–3000 voor Christus in het zuidelijke deel van het huidige Irak. Tempels en paleizen in het toenmalige Mesopotamië moesten goederen en arbeid beheren. Om die reden moesten er mensen zijn die konden tellen, registreren, controleren en archiveren. Zij administreerden in- en uitgaande goederen, rantsoenen, lonen en voorraden.
De werknemer van toen nam goederen als wol, graan, bier en metaal in ontvangst. Telde die, woog ze en verzegelde de goederen met een cilinderzegel (een persoonlijke handtekening).
De klerk drukte met een rietstift telkens gegevens in de kleitekst. Hoeveelheden, datums en betrokken personen.
Met de afdruk van een cilinderzegel gaf de medewerker akkoord.
Door tabletten te drogen of te bakken werden ze bewaard voor later. Ze werden bewaard in opslagplaatsen in tempels en paleizen. Er zijn enorme archieven opgegraven.
Een mooi voorbeeld is één van de oudste teksten ter wereld uit ongeveer 3100–3000 voor Christus. Een tablet met bierrantsoenen voor medewerkers. Het is puur loon- en voorraadadministratie.
Kortom, werken achter een bureau is niet iets van recente tijden. De vorm is anders. We hebben tegenwoordig een computer in plaats van een kleitablet, maar de handelingen zijn veelal nog hetzelfde. Niks nieuws onder de zon dus.
Op zoek naar een kantoorbaan? Neem dan zeker eens contact op met één van onze recruiters.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Je staat er niet alleen voor. Laat bij ons jouw cv achter en we gaan samen op zoek naar een passende baan. Scrol je door de vacatures en weet je niet welke bij je past. Als de mogelijkheden nog open liggen, is het een optie om je […]
Bij Brys maken we graag persoonlijk kennis met jou. Of je nu een professional bent die een mooie baan zoekt of een ondernemer die personeel zoekt. Zo zijn wij in staat om de juiste match te maken. Een succesvolle match tussen kandidaat en werkgever. Dat is waar we bij Brys voor gaan. Dat is ook […]
Key Takeaways Een 0 uren contract is een arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang. Werkgevers moeten zich houden aan strikte oproepregels en termijnen. Na 12 maanden is een aanbod voor vaste uren wettelijk verplicht. Ook bij ziekte gelden regels voor loondoorbetaling. Rechten op minimumloon, vakantiegeld en vakantiedagen blijven volledig bestaan. Op zoek naar een nieuwe baan? Vacatures […]