Waarom een kleiner bedrijf soms beter is voor je loopbaan dan een bekende naam

Een naam van een groot bedrijf staat prachtig op je cv. Toch kan het soms slimmer zijn om bij een kleiner bedrijf te gaan werken. Bij een bedrijf dat écht bij jou past.

Het klinkt aantrekkelijk: werken bij een multinational of een bedrijf met een grote naam. We ontkennen zeker niet dat je daar een prachtige carrière kunt hebben of opbouwen, maar het kan minstens zo interessant zijn om bij een kleiner bedrijf aan de slag te gaan. Waarom?

• Je krijgt sneller verantwoordelijkheid

Eén van de voordelen van werken bij een kleine organisatie is dat je vaak sneller verantwoordelijkheid krijgt. Bij grote bedrijven zijn functies meestal duidelijk afgebakend. Iedere functie heeft zijn eigen taken en verantwoordelijkheden. Dat heeft als nadeel dat je soms lang moet wachten voordat je meer verantwoordelijkheid krijgt.

Bij een kleiner bedrijf werkt dat vaak anders. Stel: je bent financieel medewerker. Dan kan het zomaar zijn dat je na verloop van tijd steeds meer verantwoordelijkheid krijgt over rapportages, analyses of andere financiële vraagstukken.

• Je leert vaak veel breder

Vooral als je aan het begin van je carrière staat, kan het interessant zijn om bij een kleiner bedrijf aan de slag te gaan. Je krijgt vaak de kans om breed te leren. Dat komt omdat je eerder te maken krijgt met andere afdelingen en werkzaamheden.

Zo leer je niet alleen je eigen functie goed kennen, maar krijg je ook beter mee hoe een bedrijf als geheel werkt. Die kennis neem je de rest van je loopbaan mee.

• Je werk is zichtbaarder

Als een bedrijf of organisatie duizenden medewerkers heeft, kan het lastiger zijn om te zien welke impact jouw werk precies heeft. Je bent tenslotte onderdeel van een groot geheel.

Bij een bedrijf met vijftig of honderd medewerkers is dat vaak anders. Je werk valt sneller op en successen zijn zichtbaarder. Wil je een voorbeeld? Als jij een grote klant binnenhaalt, kan dat direct invloed hebben op het resultaat van het bedrijf.

• Je zit dichter bij de mensen die beslissingen nemen

Het leuke van een kleiner bedrijf: je zit dichter bij het vuur. Anders gezegd: de afstand tussen jou en de directie of het management is kleiner.

Bij een groter bedrijf heb je vaak meerdere tussenlagen. Er zitten meer managers en leidinggevenden tussen jou en de mensen die uiteindelijk de beslissingen nemen. Bij een kleiner bedrijf zit de eigenaar of directeur soms letterlijk een paar bureaus verderop.

Als jij goed werk levert, wordt dat daardoor vaak sneller opgemerkt. En dat kan ervoor zorgen dat er deuren opengaan die bij een grotere organisatie misschien langer dicht blijven.

• Je functie kan met je meegroeien

Bij een kleiner bedrijf zijn functies vaak flexibeler dan bij een grote organisatie. Bij een groot bedrijf groei je bijvoorbeeld door van junior accountmanager naar accountmanager en daarna naar senior accountmanager.

Bij een kleiner bedrijf kan je rol geleidelijker veranderen. Je hoeft dan niet altijd te wachten totdat er ergens een functie vrijkomt. Als jij laat zien dat je goed bent in iets wat niet precies binnen je oorspronkelijke functie valt, kan je rol met je meegroeien.

Misschien ontdek je bijvoorbeeld dat je naast sales ook sterk bent in marketing. Op die manier ontwikkel je jezelf breder én groeit je functie als het ware met je mee.

Wil je hier eens over sparren met iemand van Brys? Neem dan gerust contact op met één van onze recruitment consultants.