Op zoek naar een nieuwe baan?
Een 0 uren contract is juridisch geen aparte contractvorm. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, waarbij geen vaste arbeidsomvang is afgesproken.
In principe geldt bij een 0 uren contract een verplichting om gehoor te geven aan een oproep, mits deze voldoet aan de wettelijke oproepregels. Dit verschilt van bijvoorbeeld een min-maxcontract, waar vaak meer flexibiliteit bestaat.
De wet beschermt oproepkrachten tegen willekeur en last-minute wijzigingen.
In sommige cao’s mag de oproeptermijn worden verkort tot 24 uur.
Wordt een werknemer korter dan 4 dagen van tevoren opgeroepen?
Dan mag de oproep worden geweigerd.
Wordt een oproep binnen de oproeptermijn ingetrokken of aangepast?
Dan bestaat recht op loon over de oorspronkelijk geplande uren.
De wet kent een financieel vangnet voor oproepkrachten.
Een werknemer heeft recht op minimaal 3 uur loon per oproep als:
Wordt een medewerker opgeroepen voor 1 uur werk?
Dan moet de werkgever 3 uur loon uitbetalen.
Langdurig werken op basis van nuluren leidt tot extra rechten.
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) geldt een duidelijke verplichting.
Dan ontstaat automatisch recht op loon over dat gemiddelde aantal uren.
Dit loon kan tot 5 jaar terug worden gevorderd.
De werknemer mag het aanbod weigeren en op nulurenbasis blijven werken, mits dit een vrijwillige keuze is.
Het uurloon moet minimaal voldoen aan:
Is de werknemer ingeroosterd en wordt hij of zij ziek?
Bij structureel werk wordt gekeken naar het gemiddelde van de afgelopen 13 weken.
Een cao mag bepalen dat de eerste 1 of 2 ziektedagen niet worden betaald.
Een werknemer structureel niet meer oproepen kan worden gezien als feitelijk ontslag, met risico op een loonvordering.
Een verbod op ander werk is meestal nietig. Oproepkrachten mogen vrijwel altijd bijverdienen.
Een 0 uren contract telt volledig mee binnen de ketenregeling.
Voor de werknemer meestal 4 dagen; voor de werkgever minimaal 1 maand.
Ja, bij een oproep of structureel werk geldt loondoorbetaling.
Ja, het minimumloon horeca bij een 0 uren contract is altijd van toepassing.
Alleen binnen de afgesproken referentiedagen en met de juiste oproeptermijn.
Een 0 uren contract biedt flexibiliteit, maar is juridisch sterk gereguleerd. Werkgevers moeten rekening houden met uitgebreide beschermingsregels rondom loon, oproepen en vaste uren. Correcte toepassing voorkomt risico’s en versterkt goed werkgeverschap.
Op zoek naar een nieuwe baan?
Contact met de vrienden van Brys
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Je staat er niet alleen voor. Laat bij ons jouw cv achter en we gaan samen op zoek naar een passende baan. Scrol je door de vacatures en weet je niet welke bij je past. Als de mogelijkheden nog open liggen, is het een optie om je […]
Bij Brys maken we graag persoonlijk kennis met jou. Of je nu een professional bent die een mooie baan zoekt of een ondernemer die personeel zoekt. Zo zijn wij in staat om de juiste match te maken. Een succesvolle match tussen kandidaat en werkgever. Dat is waar we bij Brys voor gaan. Dat is ook […]
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Bedrijven vechten om toptalent en traditionele vacatures leveren vaak niet meer de gewenste kandidaten op. Hier komt de specialist in beeld. Maar als we dieper graven, wat is dan precies de Headhunter betekenis in de huidige economie? In dit artikel geven we een compleet antwoord op al je vragen. […]