Het minimumloon 2025 per uur is opnieuw verhoogd. Dit heeft niet alleen invloed op je salaris per uur, maar vooral op je maandinkomen. Zeker als je fulltime werkt, is het belangrijk te weten wat je precies gaat verdienen. In dit artikel bespreken we de bruto en netto bedragen, het verschil met 2024, en wat dit betekent bij een 40-urige werkweek. Extra focus ligt op het minimumloon 2025 per maand, zoals jij het op je rekening zult ontvangen.
Het minimumloon is het wettelijk vastgestelde bedrag dat je als werknemer van 21 jaar of ouder minimaal moet verdienen. Jongeren onder de 21 krijgen een percentage van dit bedrag. De overheid past het minimumloon tweemaal per jaar aan: op 1 januari en op 1 juli.
In 2025 is er iets belangrijks veranderd: het minimumloon wordt voortaan uitgedrukt als een vast uurloon in plaats van een maandbedrag. Hierdoor krijgen ook parttimers meer transparantie over hun loon.
De stijging in 2025 komt onder andere door:
Inflatiecorrectie
Aanpassing op basis van cao-loonontwikkelingen
Invoering wettelijk minimum uurloon
Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het bruto uurloon in 2025 vastgesteld op €13,68. Jongere werknemers ontvangen lagere bedragen, afhankelijk van hun leeftijd.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Brys en vind jouw ideale functie!
Het nettobedrag is uiteraard lager dan het bruto bedrag. Op basis van loonheffing en andere inhoudingen, hou je netto ongeveer het volgende over:
Bij €13,68 bruto per uur hou je netto tussen de €11,25 en €11,50 over.
Dit hangt af van je persoonlijke situatie, zoals je loonheffingskorting en pensioenbijdrage.
Voor mensen die fulltime werken, oftewel 40 uur per week, ziet het minimumloon er als volgt uit:
Bruto per maand: ongeveer €2.370,48
Netto per maand: tussen de €1.940 en €2.020, afhankelijk van inhoudingen
Voor een 38- of 36-urige werkweek liggen deze bedragen uiteraard iets lager.
De verhoging van het minimumloon biedt meer financiële ruimte. Dit is vooral positief voor:
Jongeren die het jeugdminimumloon verdienen
Werknemers in sectoren als horeca, retail en schoonmaak
Mensen met tijdelijke of flexibele contracten
Daarnaast heeft het een positief effect op de koopkracht van lage inkomensgroepen.
Voor werkgevers stijgen de loonkosten. Dit betekent:
Hogere bruto loonkosten per werknemer
Verhoogde premies en sociale lasten
Mogelijke aanpassing van personeelsplanning of prijsbeleid
Vooral kleinere ondernemers en sectoren met veel minimumloonfuncties zullen dit merken.
Ter vergelijking:
In 2024 lag het bruto uurloon op €13,27
In 2023 was dat €12,40
Tien jaar geleden, in 2015, lag het bruto minimumloon per maand nog rond de €1.500
De stijging is dus significant, zeker op langere termijn.
Nederland heeft een van de hoogste minimumlonen binnen Europa. Daarmee blijft het land aantrekkelijk voor arbeidsmigranten en grensarbeiders, zeker in combinatie met sociale voorzieningen en belastingkortingen.
€13,68 bruto per uur.
Tussen de €11,25 en €11,50 netto.
Bruto: ongeveer €2.370. Netto: ongeveer €1.940 tot €2.020.
Ja, je krijgt dan het uurloon vermenigvuldigd met je aantal gewerkte uren.
Ja, er volgt een nieuwe indexering per 1 juli 2025.
Zij ontvangen een percentage van het minimumloon, afhankelijk van hun leeftijd.
Het minimumloon 2025 per maand en per uur is flink gestegen. Werknemers gaan er duidelijk op vooruit, zowel bruto als netto. Werkgevers zullen wel rekening moeten houden met extra loonkosten. De invoering van het vaste minimumuurloon brengt bovendien meer duidelijkheid en eerlijkheid voor iedereen. Deze ontwikkelingen dragen bij aan een eerlijker arbeidsmarkt.
Werk je de hele dag binnen of zit je vaak achter een beeldscherm? Ga dan lunchwandelen. Dat is goed voor je brein, lichaam, humeur én productiviteit. Leuk feitje: uit onderzoek blijkt dat werknemers gemiddeld 33 minuten besteden aan een lunchwandeling. Even weg van dat scherm dus! Wat is een lunchwandeling? Een lunchwandeling is precies wat […]
Wat is een Intentieverklaring? Een intentieverklaring is een formeel document waarin de partijen betrokken bij een overeenkomst hun voornemen uitspreken om een bepaalde actie te ondernemen in de toekomst. Het document is niet altijd bindend, maar het legt wel de basis voor een toekomstige samenwerking of overeenkomst. In deze gids zullen we de verschillende aspecten […]
Wat is het bijzonder tarief? Definitie van het bijzonder tarief Het bijzonder tarief is een percentage dat werkgevers toepassen op bepaalde soorten loon, zoals vakantiegeld, bonussen, en ontslagvergoedingen. Dit percentage wijkt af van de reguliere loonheffing en wordt toegepast om te voorkomen dat een werknemer in één maand te veel belasting betaalt. Wanneer […]