Of je nu Johan, Huib, Jonathan, Adriaan, Jenty of Jalise spreekt, ze staan klaar om jou aan een mooie baan te helpen. Hoe? Dat leggen we graag aan je uit.
Op het kantoor van Brys vind je allemaal recruiters met kennis en ervaring in en van de arbeidsmarkt. In jouw zoektocht naar een baan gaan ze voor de beste opties. Zij willen het beste voor jou.
Hoe gaan de recruiters van Brys te werk?
Een persoonlijk kennismaking vinden wij bij Brys erg belangrijk. Wij willen weten wie jij bent en wat jouw drijfveren zijn. Daarom nodigen wij je bij ons op kantoor uit voor een gesprek of als je dat liever hebt een digitaal gesprek. Zo leren wij jou beter kennen en kunnen we nog beter inschatten welke baan bij jou past.
Brys heeft een groot netwerk van bedrijven in het zuidwesten van Nederland . Daar kan jij van profiteren. Het is een makkelijke manier om met bedrijven en organisaties in contact te komen. Wie weet, hebben wij de juiste vacatures voor je. Die je zelf niet zo snel tegenkomt. Oók daarom maken graag met jou kennis.
Een ander voordeel is dat het ons werk is om mensen naar de juiste baan te begeleiden. We zoeken naar vacatures die aansluiten op jouw profiel. Zo komen we tot de juiste match en kom jij in de baan terecht die helemaal bij je past.
Als we de ideale vacature voor jou hebben gevonden, laten we je niet vallen. We geven jou de juiste tips en tricks. Zo ga je goed voorbereid op pad. Wij begrijpen dat het soms spannend kan zijn als je op gesprek moet. Daarom mag je ons altijd alles vragen. We staan naast je in het proces. De recruiters zijn er helemaal bij betrokken. Van het eerste gesprek tot de ondertekening van het contract. We staan voor je klaar.
Bij ons kun je niet alleen terecht voor vacatures. Ook als je vragen hebt over je loopbaan zelf mag je ons bellen. Wij helpen jou graag bij het nemen van de juiste beslissing bij een volgende stap in je loopbaan.
Nog vragen? Neem gerust contact met ons op.
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]
Key Takeaways De transitievergoeding is volledig belastingplichtig als loon uit (vroegere) dienstbetrekking. De hoogte van de belasting hangt af van je jaarinkomen en de belastingschijf waarin je valt. In 2025 blijft de fiscale systematiek gelijk, maar schijfgrenzen en percentages kunnen wijzigen. Je kunt soms belasting over de transitievergoeding terugvragen via de aangifte inkomstenbelasting. Een transitievergoeding […]
Key Takeaways In 2025 valt de transitievergoeding volledig in box 1 als loon uit vroegere dienstbetrekking. De totale belasting hangt af van je jaarinkomen; een ontslagvergoeding kan je in een hogere belastingschijf brengen. Je kunt soms belasting terugvragen, vooral wanneer je inkomen na ontslag sterk daalt. Heffingskortingen en aftrekposten bepalen mede hoeveel je netto overhoudt. […]