Je kan bijna zeker stellen dat het áltijd spannend is voor een nieuwe medewerker op de eerste werkdag. Het verwelkomen van iemand gaat dan ook verder dan een handtekening bij de ondertekening van het contract. Het is het begin van een relatie die bijdraagt aan het succes van jouw bedrijf. Voor een eerste indruk krijg je geen tweede kans.
Hier wat tips die je kunt gebruiken voor een goede onboarding.
Vóór de eerste werkdag kun je al zorgen voor een positieve toonzetting op werkdag 1. Verstuur daarom iemand een attentie. Denk aan een persoonlijk kaartje of een welkomstpakketje met bedrijfsgeschenken. Zo voelt de nieuwe medewerker zich al gewaardeerd voor diegene begint met werken.
Deel ook praktische informatie vooraf. Zo weet de nieuwe medewerker precies waar die aan toe is. Geef heldere info (per mail of telefonisch) over werktijden, werklocatie(s) en eventuele contracten of documenten die vooraf doorgelezen moet worden. Zo stel je de nieuwe medewerker gerust voordat diegene aan het werk gaat.
Het is slim om een buddy aan te wijzen. Een collega die de ‘nieuweling’ alles vertelt over het reilen en zeilen binnen de afdeling of het bedrijf. Ook kan diegene vragen beantwoorden en begeleiding bieden. Zo iemand is voor de nieuwe collega misschien wel van onschatbare waarde.
Wie wil er niet hartelijk welkom worden geheten op de eerste werkdag? Geef de nieuwe collega een rondleiding op kantoor, laat diegenen kennismaken met (directe) collega’s en organiseer een informele bijeenkomst om de nieuwe medewerker welkom te heten. Zo zorg je voor een gevoel van verbondenheid en bevorder je de betrokkenheid.
Niet is ontmoedigender voor een nieuwe medewerker dan dat niet over de benodigde tools te beschikken op de eerste werkdag. Zorg daarom dat ICT-middelen, wachtwoorden en sleutels klaarliggen. Zo kan diegene vol goede moed aan het werk.
Door te investeren in een zorgvuldige pre- en onboarding en een warm welkom ,bouw je niet alleen aan een plezierige bedrijfscultuur. Je trekt ook talent aan dat langer blijft.
Voor meer informatie kan je altijd contact opnemen met één van onze recruiters.
Als er één iemand weet hoe het is om bemiddelt te worden door Brys is het recruiter Jalise den Toom. Zelf wordt ze in 2024 bemiddelt naar een baan. Bij Brys zelf. “Het beste advies wat ik werkzoekenden kan meegeven is: stap uit je comfortzone. Misschien ligt er wel een mooie baan voor jou te […]
Of je nu Johan, Huib, Jonathan, Adriaan, Jenty of Jalise spreekt, ze staan klaar om jou aan een mooie baan te helpen. Hoe? Dat leggen we graag aan je uit. Op het kantoor van Brys vind je allemaal recruiters met kennis en ervaring in en van de arbeidsmarkt. In jouw zoektocht naar een baan gaan […]
Je ziet het wel eens in een vacaturetekst staan: je krijgt naast je salaris en andere extraatjes ook nog eens een ‘dertiende maand’. Maar wat is het precies? Het heeft niks met ongeluk te maken. Integendeel. Over het getal 13 doen allemaal theorieёen de ronde. Eén ervan is dat het ongeluk zou brengen. Niks van […]