De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.
Blog

Hoe je ervoor zorgt dat nieuwe medewerkers zich helemaal thuis (gaan) voelen bij jouw bedrijf

12 maart 2024
Veerle Schippers Brys

Je kan bijna zeker stellen dat het áltijd spannend is voor een nieuwe medewerker op de eerste werkdag. Het verwelkomen van iemand gaat dan ook verder dan een handtekening bij de ondertekening van het contract. Het is het begin van een relatie die bijdraagt aan het succes van jouw bedrijf. Voor een eerste indruk krijg je geen tweede kans.

Hier wat tips die je kunt gebruiken voor een goede onboarding.

  •  Wees vooraf attent

Vóór de eerste werkdag kun je al zorgen voor een positieve toonzetting op werkdag 1. Verstuur daarom iemand een attentie. Denk aan een persoonlijk kaartje of een welkomstpakketje met bedrijfsgeschenken. Zo voelt de nieuwe medewerker zich al gewaardeerd voor diegene begint met werken.

  •  Een goede voorbereiding is het halve werk

Deel ook praktische informatie vooraf. Zo weet de nieuwe medewerker precies waar die aan toe is. Geef heldere info (per mail of telefonisch) over werktijden, werklocatie(s) en eventuele contracten of documenten die vooraf doorgelezen moet worden. Zo stel je de nieuwe medewerker gerust voordat diegene aan het werk gaat.

  • Wijs een buddy toe

Het is slim om een buddy aan te wijzen. Een collega die de ‘nieuweling’ alles vertelt over het reilen en zeilen binnen de afdeling of het bedrijf. Ook kan diegene vragen beantwoorden en begeleiding bieden. Zo iemand is voor de nieuwe collega misschien wel van onschatbare waarde.

  •  Organiseer een warm welkom

Wie wil er niet hartelijk welkom worden geheten op de eerste werkdag? Geef de nieuwe collega een rondleiding op kantoor, laat diegenen kennismaken met (directe) collega’s en organiseer een informele bijeenkomst om de nieuwe medewerker welkom te heten. Zo zorg je voor een gevoel van verbondenheid en bevorder je de betrokkenheid.

  • Zorg voor de benodigde middelen

Niet is ontmoedigender voor een nieuwe medewerker dan dat niet over de benodigde tools te beschikken op de eerste werkdag. Zorg daarom dat ICT-middelen, wachtwoorden en sleutels klaarliggen. Zo kan diegene vol goede moed aan het werk.

Door te investeren in een zorgvuldige pre- en onboarding en een warm welkom ,bouw je niet alleen aan een plezierige bedrijfscultuur. Je trekt ook talent aan dat langer blijft.

Voor meer informatie kan je altijd contact opnemen met één van onze recruiters.

Gerelateerde artikelen

De invloed van AI in Finance en Sales

Hoe blijf je groeien in je kantoorloopbaan?

Of je nu accountmanager, projectcoördinator, financieel medewerker, of HR-professional bent, jezelf blijven ontwikkelen is essentieel om mee te gaan in de snel veranderende kantooromgeving. Hier zijn zeven praktische tips om jezelf scherp te houden en stappen vooruit te zetten in je carrière. 1. Stel heldere, haalbare doelen Begin met concrete doelen voor je persoonlijke en […]

Lees artikel
Een man werkt als financieel administratief medewerker.

Financieel Administratief Medewerker: salaris en vacatures

Een financieel administratief medewerker is een cruciale schakel binnen elk bedrijf. Het is een functie waarbij precisie en structuur hoog in het vaandel staan. Zonder de inzet van een administratief medewerker zou de financiële administratie van een bedrijf snel in de war raken. Maar wat houdt deze functie precies in? Wat doet een financieel administratief […]

Lees artikel
Recruiter Jalise van Brys

Recruiter Jalise: “Stap uit je comfortzone, dat deed ik zelf ook”

Als er één iemand weet hoe het is om bemiddelt te worden door Brys is het recruiter Jalise den Toom. Zelf wordt ze in 2024 bemiddelt naar een baan. Bij Brys zelf. “Het beste advies wat ik werkzoekenden kan meegeven is: stap uit je comfortzone. Misschien ligt er wel een mooie baan voor jou te […]

Lees artikel