Je kan bijna zeker stellen dat het áltijd spannend is voor een nieuwe medewerker op de eerste werkdag. Het verwelkomen van iemand gaat dan ook verder dan een handtekening bij de ondertekening van het contract. Het is het begin van een relatie die bijdraagt aan het succes van jouw bedrijf. Voor een eerste indruk krijg je geen tweede kans.
Hier wat tips die je kunt gebruiken voor een goede onboarding.
Vóór de eerste werkdag kun je al zorgen voor een positieve toonzetting op werkdag 1. Verstuur daarom iemand een attentie. Denk aan een persoonlijk kaartje of een welkomstpakketje met bedrijfsgeschenken. Zo voelt de nieuwe medewerker zich al gewaardeerd voor diegene begint met werken.
Deel ook praktische informatie vooraf. Zo weet de nieuwe medewerker precies waar die aan toe is. Geef heldere info (per mail of telefonisch) over werktijden, werklocatie(s) en eventuele contracten of documenten die vooraf doorgelezen moet worden. Zo stel je de nieuwe medewerker gerust voordat diegene aan het werk gaat.
Het is slim om een buddy aan te wijzen. Een collega die de ‘nieuweling’ alles vertelt over het reilen en zeilen binnen de afdeling of het bedrijf. Ook kan diegene vragen beantwoorden en begeleiding bieden. Zo iemand is voor de nieuwe collega misschien wel van onschatbare waarde.
Wie wil er niet hartelijk welkom worden geheten op de eerste werkdag? Geef de nieuwe collega een rondleiding op kantoor, laat diegenen kennismaken met (directe) collega’s en organiseer een informele bijeenkomst om de nieuwe medewerker welkom te heten. Zo zorg je voor een gevoel van verbondenheid en bevorder je de betrokkenheid.
Niet is ontmoedigender voor een nieuwe medewerker dan dat niet over de benodigde tools te beschikken op de eerste werkdag. Zorg daarom dat ICT-middelen, wachtwoorden en sleutels klaarliggen. Zo kan diegene vol goede moed aan het werk.
Door te investeren in een zorgvuldige pre- en onboarding en een warm welkom ,bouw je niet alleen aan een plezierige bedrijfscultuur. Je trekt ook talent aan dat langer blijft.
Voor meer informatie kan je altijd contact opnemen met één van onze recruiters.
De wettelijke opzegtermijn is de periode tussen opzegging en laatste werkdag. Voor werknemers geldt meestal 1 maand opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn werkgever loopt op tot maximaal 4 maanden. Een tijdelijk contract eindigt meestal automatisch zonder opzegging. Afwijkingen via CAO of contract zijn mogelijk en vaak leidend. tijn See Full Bio
Het Maximum dagloon 2026 bedraagt € 304,25 bruto per dag. Dit bepaalt de maximale uitkering voor WW, ZW, WIA en andere regelingen. Per maand komt dit neer op € 6.617,44 bruto (incl. vakantiegeld). De WW-uitkering is maximaal € 4.963,08 (eerste 2 maanden) en daarna € 4.632,21 per maand. Verdien je meer? Dan wordt je uitkering […]
Sinds de oprichting van Brys in 2020 zijn er al heel wat kandidaten naar een vaste kantoorbaan bemiddeld. Maar wat zijn nu de populairste beroepen? Opvallend aan de top-10 van populairste beroepen van mensen die via Brys naar een vaste baan zijn bemiddeld is dat het veel klant- en servicegerichte rollen betreft. Iets anders wat […]