Ben je opzoek naar een leuke nieuwe uitdaging? Bekijk dan eens onze vacatures.
De cao sociaal werk 2026 is de collectieve arbeidsovereenkomst die geldt van 1 augustus 2025 tot 1 juni 2027. Deze bepaalt jouw salaris, werktijden en rechten.
Deze cao bepaalt:
Er wordt verwacht dat werkgevers deze afspraken volledig naleven.
De sector kende drie fases:
De cao sociaal werk 2026 onderhandelingen verliepen moeizaam:
Dit betekent dat de cao voor iedereen geldt.
De cao sociaal werk salarisschalen 2026 zijn als volgt opgebouwd:
| Functie | Schaal | Salarisindicatie |
|---|---|---|
| Sociaal werker (MBO) | 6 | €2.850 – €4.050 |
| Sociaal werker (HBO) | 8 | €3.400 – €4.850 |
| Senior / specialist | 9-12 | €4.500 – €5.800 |
| Management | 13 | €6.100+ |
Daarnaast:
Je salaris binnen de salarisschalen cao sociaal werk 2026cao sociaal werk hangt af van:
De ‘rode knop’ bij werkdruk
Een van de belangrijkste vernieuwingen:
Agressie en veiligheid
De cao verplicht:
Financiële voordelen
Gezondheid en inclusie
Nieuwe afspraken over:
De volgende cao sociaal werk 2026 onderhandelingen starten eind 2026.
Verwachte onderwerpen:
Werkgevers hebben beperkte budgetten door:
Dit zorgt voor spanning aan de onderhandelingstafel.
Veel medewerkers zitten:
Gebruik actief:
De cao sociaal werk 2026 geeft je recht op:
Dit is de geldende arbeidsovereenkomst voor sociaal werkers van 2025 tot 2027.
Salarissen lopen van ongeveer €2.850 tot €6.100+, afhankelijk van functie en ervaring.
De onderhandelingen starten naar verwachting eind 2026 voor een nieuwe cao vanaf 2027.
Dit is een regeling waarmee je werkdruk of onveilige situaties direct kunt melden zonder gevolgen.
Ja, per oktober 2026 stijgt het salaris met 2,1% volgens de cao.
De cao sociaal werk 2026 biedt duidelijke verbeteringen in salaris, veiligheid en werkdruk. Tegelijk blijven er uitdagingen, vooral richting de nieuwe onderhandelingen. Het is belangrijk dat je jouw positie kent en actief gebruik maakt van de rechten binnen deze cao.
tijn See Full Bio
tijn See Full Bio
Een verkeerde e-mail versturen, een fout in een planning maken of een belangrijke afspraak vergeten. Niemand is foutloos. Ook op het werk niet. Een blunder of fout maken op de werkvloer is dan ook normaal. Vraag is wel hoe groot de gevolgen zijn. Een foutje maken is menselijk. Het is daarom in elke baan normaal […]
