Brys heeft haar dienstverlening uitgebreid met interim-HR-werkzaamheden. De interim-medewerkers staan klaar om bedrijven en organisaties bij te springen bij hun HR-vraagstukken. “Omdat we veel kennis hebben van het werkveld en de markt kunnen we bedrijven op een uitstekende manier helpen.”
De mensen van Brys werven al personeel (sales, finance, office, marketing en HR) voor bedrijven in de regio. Nu komt daar iets nieuws bij: bedrijven kunnen nu alle HR-zaken regelen voor ondernemers, bedrijven en organisaties. Johan Scheurwater, manager van Brys, licht toe. “We hebben drie (ervaren) collega’s beschikbaar die HR-interimklussen doen. Ze zijn bijvoorbeeld in te zetten als HR-adviseur, HR-businesspartner of recruitmentconsultant.
De collega’s zetten hun expertise voor kortere of langere periode in. Zij kunnen over HR-onderwerpen op niveau schakelen met een opdrachtgever.” Maar wat doen zij dan precies? “Alle denkbare HR-zaken. We maken bijvoorbeeld een personeelshandboek, zorgen dat de administratie op orde is of schrijven functieprofielen.” De doelgroep zijn vooral bedrijven in de Drechtsteden, Alblasserwaard, Lopikerwaard, Krimpenerwaard en Rijnmond. “Van klein MKB-bedrijf tot multinational.”
Een voorbeeld hoe bedrijven onlangs geholpen zijn heeft de manager van Brys bij de hand. “Bij een klant van ons zochten ze een HR-medewerker. Daar hebben we eerst een tijdje een interimmer geplaatst. Ondertussen zijn we gaan zoeken naar een geschikte kandidaat voor de openstaande functie. Toen we die gevonden hadden, hebben we de interimklus afgerond en kon de nieuwe werknemer aan de slag.”
Het unieke aan de werkwijze aan Brys is de gerichte persoonlijke aandacht voor de klant. “Wat ons kenmerkt is dat wij precies weten wat een klant zoekt. Daar zetten een daar bij passende interimcollega op. Zij zijn gemotiveerde krachten die enthousiast zijn om een klus te klaren. Zij sparren ook regelmatig hier op kantoor met de collega’s van Brys zodat ze nog beter in hun werk worden.”
Brys staat altijd open voor nieuwe opdrachten. “Ik beloof niet dat we altijd iemand per direct beschikbaar hebben. Maar we staan altijd open voor een gesprek. We hebben veel mogelijkheden te bieden om HR-vraagstukken van bedrijven op te lossen.”
Voor meer informatie over de interim-HR-werkzaamheden, kan je contact opnemen met de mensen van Brys.
Key takeaways Een kantoorbaan zonder ervaring is haalbaar voor starters en zij-instromers. Werkgevers kijken vaker naar vaardigheden en motivatie dan naar diploma’s. Via BRYS vind je kantoorfuncties met begeleiding en duidelijke inwerktrajecten. Administratieve, commerciële en ondersteunende functies zijn typische instapfuncties. Met de juiste voorbereiding vergroot je direct je kans op een kantoorbaan zonder ervaring. Op […]
Modaal inkomen 2026 is een standaard-inkomen dat vooral wordt gebruikt om beleid, lonen en koopkracht te vergelijken. Het is geen minimumloon, geen gemiddelde van alle inkomens en ook geen persoonlijk salaris. Het is een rekenkundig ijkpunt dat helpt bij vergelijkingen. Dat betekent: jouw loonstrook kan hoger of lager uitvallen dan het modale inkomen, zonder dat […]
Key Takeaways Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris (vaak 4% tot 8%), afhankelijk van cao/arbeidsovereenkomst. De 13e maand is een vaste extra betaling ter hoogte van één bruto maandsalaris. Er is geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; afspraken staan in cao, contract of bedrijfsregeling. Beide vallen in de […]