Al twee jaar lang is Huib Klijn accountmanager bij Brys. Voor bedrijven die kantoorpersoneel zoeken, is hij absoluut het benaderen waard. “Als een klant ons inschakelt, kan die verwachten dat wij actief op zoek gaan naar een geschikte kandidaat.”
Huib kan je wel om een boodschap sturen als het om commerciële activiteiten gaat. Hij heeft een schat aan ervaring in de recruitmentwereld. Eerst in zijn tijd als recruiter en vestigingsmanager bij Intro Personeel, ook onderdeel van Florys Groep, nu in zijn rol als accountmanager bij Brys. “In mijn werk ligt de nadruk op het contact met klanten. Ik pleeg acquisitie en ga regelmatig op bezoek bij klanten.”
In zijn werk spelen drie partijen een belangrijke rol, legt Huib uit. “Dat zijn een bedrijf dat op zoek is naar een geschikte kandidaat, een werknemer die op zoek is naar een passende baan, en Brys zelf. Alle drie moeten tevreden zijn: de klant moet blij zijn met de nieuwe werknemer, de kandidaat met de nieuwe baan, en wij met een geslaagde bemiddeling.”
Als accountmanager werft Huib, samen met zijn collega’s, op allerlei manieren nieuwe klanten. “Wat wij vaak doen is dat als wij een goede kandidaat beschikbaar hebben we dan bellen naar een bedrijf. Zo van: ik heb een interessante kandidaat voor een vacature voor jullie! We hebben ook een groot netwerk van bedrijven waar we mensen kunnen plaatsen. Dan bellen we ook wel eens naar bedrijven in de buurt. “Zo van: ik doe al zaken bij de buren, kan ik ook wat voor jullie betekenen? Kan ik eens wat meer komen vertellen over onze dienstverlening? En wat we tegenwoordig ook veel doen is canvassen. Samen met een collega ga ik dan met een auto vol cadeautjes op pad en stappen we bij bedrijven naar binnen om te vertellen wat we voor hen zouden kunnen betekenen. Dat werkt zeker ja. Omdat we inmiddels steeds meer bekendheid hebben opgebouwd.”
Wij vinden het belangrijk om een goede relatie op te bouwen met de klant. “Wij zijn anders dan de cowboys in onze branche. Wat je vaak ziet is dat óf het gaat ten koste van der werknemer die bijvoorbeeld een te laag salaris krijgt. Of het gaat ten koste van de werkgever die een te mooi cv wordt voorgeschoteld of op een andere manier wordt benadeeld. Wij willen goed werk leveren en een betrouwbare partner zijn. Wij willen waarde toevoegen aan een bedrijf.”
Hoewel de nadruk van zijn functie dus aan de klantkant is, zoekt hij zeker ook nog dagelijks naar personeel. “Mijn werkdag begint nog altijd met zoeken naar geschikte kandidaten voor openstaande vacatures.”
Wat wij voor bedrijven kunnen betekenen? “We komen altijd graag langs bij een klant om persoonlijk kennis te maken, een relatie op te bouwen en goed duidelijk te krijgen wat hij zoekt. Het bedrijf kan van ons verwachten dat wij heel actief aan de slag gaan met het zoeken van mensen via onze kanalen. Daar zijn we expert in. We denken graag met je mee en beloven geen gouden bergen. We hebben een hoop expertise in huis om de juiste kandidaat te leveren.”
Neem zeker eens contact op met Huib en kijk wat hij voor je kan betekenen.
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]
Key Takeaways De transitievergoeding is volledig belastingplichtig als loon uit (vroegere) dienstbetrekking. De hoogte van de belasting hangt af van je jaarinkomen en de belastingschijf waarin je valt. In 2025 blijft de fiscale systematiek gelijk, maar schijfgrenzen en percentages kunnen wijzigen. Je kunt soms belasting over de transitievergoeding terugvragen via de aangifte inkomstenbelasting. Een transitievergoeding […]
Key Takeaways In 2025 valt de transitievergoeding volledig in box 1 als loon uit vroegere dienstbetrekking. De totale belasting hangt af van je jaarinkomen; een ontslagvergoeding kan je in een hogere belastingschijf brengen. Je kunt soms belasting terugvragen, vooral wanneer je inkomen na ontslag sterk daalt. Heffingskortingen en aftrekposten bepalen mede hoeveel je netto overhoudt. […]