HR-manager

Ben jij een doorgewinterde HR-manager die in staat is om de organisatie aan de ene kant bij de hand te nemen op het gebied van actuele HR thema’s, maar aan de andere kant ook “met de voeten in de klei” kan staan? Deze functie is jou op het lijf geschreven! Binnen deze rol als HR manager ben jij zowel op operationeel-tactisch én strategisch level aan zet. Je borgt bestaande HR-processen en bouwt verder aan de menskant van de organisatie. Daarin ben je een belangrijke sparringpartner voor de directeur. Een prachtige uitdaging!

Jouw taken bestaan onder meer uit de volgende werkzaamheden:

• Aanspreekpunt voor collega’s op het gebied van HR
• Het regelen/borgen van de HR-operatie
• Ondersteunen van het BU-managers op het gebied van zaken gespreksvoering, functioneren, opleiding en ontwikkeling
• Het ontwikkelen én implementeren van HR-beleid
• Efficiënt inzetten/gebruiken van ondersteunende HR software (onder andere Exact Synergy)
• Sparringpartner voor de operationeel directeur

Kortom: een veelzijdige HR-rol waarbij je zowel operationeel zichtbaar bent in de organisatie maar ook in staat bent om op strategisch niveau mee te denken. De organisatie heeft de ambitie om de komende jaren door te ontwikkelen. Jij pakt het HR-stuur om daarin te faciliteren!
 

Over de organisatie

De organisatie vindt zich in de Drechtsteden en is actief in de wereld van security, facility en hospitality. Daarbij is het leveren van beveiligers en beveiligingsoplossingen de belangrijkste tak van sport. De organisatie is een internationaal familiebedrijf dat actief is over heel de wereld. In Nederland werken ongeveer 400 mensen bij het bedrijf. Vanuit jouw HR-rol mag jij voor deze mensen zorgen: er is veel aandacht voor de medewerkers, hun ontwikkeling en welbevinden.

In je HR-team werk je direct samen met de junior HR-adviseur en de corporate recruiter.
Je bent als “teamlead” degene die het voortouw neemt in de dagelijkse HR-operatie en zet daarbij de lijnen uit.

In je rol ben je een belangrijke sparringpartner voor de operationeel directeur. Daarbij is het belangrijk dat je op strategisch niveau naar HR-vraagstukken kunt kijken. Soms is het goed om flexibel te zijn en mee te veren, maar als het nodig is kun je ook tegengas geven. Jij hebt daar een goed ontwikkelde antenne voor.

Omdat deze organisatie ook qua dienstverlening een echt “mensenbedrijf” is, kan het qua dynamiek een voordeel zijn als je vanuit je HR-carrière bijvoorbeeld ervaring in de uitzend-/detacheringsbranche, beveiligings- of schoonmaaksector hebt.