Een dagje naar de dierentuin met de kids, een lang weekend naar Terschelling of gewoon lekker een extra dagje vrij. De mogelijkheden van atv-dagen zijn eindeloos. Je moet alleen wél de mazzel hebben dat je werkgever ze voor je heeft geregeld. Niet iedereen heeft er namelijk recht op.
Voor je een gat in de lucht springt en denkt recht te hebben op vrije dagen: check eerst in de bedrijfsregels of cao of je werkgever deze ‘extra’ vrije dagen voor jou heeft geregeld. Of je atv-dagen hebt hangt helemaal af van jouw werkgever, de sector waarin je werkt of je individuele arbeidsovereenkomst.
Waar staan de afkortingen atv en adv voor?
Voor arbeidstijdverkorting (atv) en arbeidsduurverkorting (adv). De termen betekenen niet precies hetzelfde. Wel zijn het allebei dagen met roostervrije uren. Arbeidsduurverkorting zorgt vooral voor een kortere werkweek. Een werknemer kan dan een dag(deel) vrij zijn. Bij arbeidstijdverkorting bepaalt de werkgever wanneer de werknemer vrij is. Als de werkgever dat niet wil, kan de werknemer dat ook eventueel ook zélf bepalen.
Wat kan je met die dagen doen?
– Vrije dagen opnemen
Een extra vrije dag is altijd lekker. Je kan deze dagen gebruiken als extra vakantiedagen. Zo kan je lekker genieten van je vrije tijd.
– Een verlengd weekend
Door deze dagen slim te plannen kan je een lang weekend vrij hebben. Zo heb je meer tijd voor korte vakanties, reizen of andere persoonlijke activiteiten.
– Flexibele werktijden
Sommige bedrijven en werkgevers bieden de mogelijkheid deze dagen flexibel in te zetten. Zo kan je kortere werkweken creëren of halve dagen opnemen.
– Verminderen van werkdruk
Door meer vrij te zijn kunnen deze dagen bijdragen aan het verminderen van werkdruk en stress. Zo bevorderen ze jouw welzijn en gezondheid.
Zijn deze dagen wettelijk verplicht?
Nee, jouw werkgever is niet verplicht om je deze dagen te geven. Er is geen wet voor. Je hebt er alleen recht op als ze in jouw cao of bedrijfsregelingen te vinden zijn.
Kun je een mooi voorbeeld geven?
Sven is accountmanager bij een bedrijf dat landbouwmachines verkoopt. Standaard werkt hij 40 per week. Sven heeft echter in zijn contract staan dat hij 42 uur per week werkt. Dat betekent dat hij 2 uren per week extra maakt. Als compensatie krijgt hij dan atv-dagen per week toegewezen.
Nu wil Sven graag deze zomer op reis naar de jungle van Zuid-Amerika. Daarom boekt hij een reis van 22 dagen (de weekenden zijn geen werkdagen) naar Brazilië. Normaal gesproken heeft hij 10 atv-dagen per jaar. Standaard heeft hij 20 vakantiedagen in zijn contract staan. Doordat hij 2 extra dagen op kan nemen kan hij deze reis dus maken. Zo heeft hij profijt van zijn atv-dagen.
Misschien heb jij het geluk dat je kan beschikken over atv- of adv-dagen? Eén ding moet je dan zeker doen: er goed van genieten!
Heb je over dit onderwerp? Neem dan gerust contact op met één van onze recruiters!
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]
Key Takeaways De transitievergoeding is volledig belastingplichtig als loon uit (vroegere) dienstbetrekking. De hoogte van de belasting hangt af van je jaarinkomen en de belastingschijf waarin je valt. In 2025 blijft de fiscale systematiek gelijk, maar schijfgrenzen en percentages kunnen wijzigen. Je kunt soms belasting over de transitievergoeding terugvragen via de aangifte inkomstenbelasting. Een transitievergoeding […]
Key Takeaways In 2025 valt de transitievergoeding volledig in box 1 als loon uit vroegere dienstbetrekking. De totale belasting hangt af van je jaarinkomen; een ontslagvergoeding kan je in een hogere belastingschijf brengen. Je kunt soms belasting terugvragen, vooral wanneer je inkomen na ontslag sterk daalt. Heffingskortingen en aftrekposten bepalen mede hoeveel je netto overhoudt. […]