Per 1 januari 2026 wordt het minimumloon opnieuw verhoogd.
Het minimumloon 2026 per uur blijft leidend door de invoering van het uurloonstelsel.
De verwachting is een stijging tussen de 2% en 4%.
Deze verhoging is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers.
Sectoren met veel lage inkomens ervaren de grootste impact.
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
Sinds 1 januari 2024 geldt in Nederland het wettelijk minimumuurloon in plaats van een minimummaandloon. Deze wijziging zorgt ervoor dat het uurloon gelijk is voor iedereen, ongeacht het aantal gewerkte uren per week. Dit blijft ook in 2026 ongewijzigd.
Voor 2025 gelden (op basis van 36 uur per week) de volgende bedragen:
Bruto minimumloon per uur (vanaf 21 jaar): €13,68
Bij een 38-urige werkweek: circa €12,96 per uur
Bij een 40-urige werkweek: circa €12,31 per uur
In 2026 wordt dit bedrag verhoogd. Uitgaande van een verwachte stijging van 3%:
36 uur/week → circa €14,09 per uur
38 uur/week → circa €13,35 per uur
40 uur/week → circa €12,68 per uur
Deze bedragen zijn bruto en exclusief vakantiegeld.
De overheid stelt het minimumloon twee keer per jaar bij: op 1 januari en 1 juli. De hoogte wordt gebaseerd op:
Gemiddelde cao-loonontwikkeling (volgens het CPB)
Inflatiecijfers
Economische vooruitzichten
Op basis van de loonontwikkeling tot medio 2025 (verwachte stijging cao-lonen: 5,3%) wordt een stijging van circa 3% op 1 januari 2026 realistisch geacht.
Verwachte bedragen per 1 januari 2026 (bij 36 uur/week):
21 jaar en ouder:
Minimumloon per uur: ± €14,09
Minimumloon per maand: ± €2.200
20 jaar (80%):
Minimumloon per uur: ± €11,27
Minimumloon per maand: ± €1.760
18 jaar (60%):
Minimumloon per uur: ± €8,45
Minimumloon per maand: ± €1.320
Let op: dit zijn inschattingen op basis van huidige groeitrends.
Er zijn meerdere factoren die een verhoging van het minimumloon in 2026 aannemelijk maken:
Inflatiecorrectie: Het minimumloon wordt aangepast aan de stijgende prijzen.
Koopkrachtbeleid: Kabinetsmaatregelen moeten lage inkomens beschermen.
Structurele loongroei: Cao-loonstijgingen werken automatisch door in het minimumloon.
Politieke druk: Partijen zoals SP, PvdA/GroenLinks en vakbonden pleiten voor verhoging naar €16 per uur op termijn.
De verhoging van het minimumloon heeft gevolgen voor diverse partijen:
Hogere inkomens → meer bestedingsruimte
Minder risico op armoede bij voltijdswerk
Belangrijk voor jongeren en ongeschoolde arbeidskrachten
Stijgende loonkosten → vooral voelbaar in:
Horeca
Retail
Transport & Logistiek
Schoonmaakbranche
Mogelijke herstructurering van loongebouw
Cao-heronderhandelingen
Vergelijking minimumuurloon (2025):
Nederland: €13,68 per uur
Duitsland: €12,41 per uur
België: €12,10 per uur
Frankrijk: €11,65 per uur
Spanje: €8,45 per uur
Nederland: €13,68 per uur bij een kostenindex van 64,3 → beste koopkrachtverhouding (ratio ≈ 0,213)
Duitsland: €12,41 per uur bij index 62,7 → goede verhouding (ratio ≈ 0,198)
België: €12,10 per uur bij index 63,0 → iets lager dan Duitsland (ratio ≈ 0,192)
Frankrijk: €11,65 per uur bij index 66,0 → minder gunstige koopkracht (ratio ≈ 0,176)
Spanje: €8,45 per uur bij index 48,4 → lage kosten, maar ook laag loon (ratio ≈ 0,175)
Met een verwachte stijging naar ruim €14 per uur in 2026, blijft Nederland in de Europese top qua minimumlonen.
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
Het ministerie van SZW publiceert de officiële bedragen doorgaans in oktober of november voorafgaand aan het nieuwe jaar.
Ja, het minimumloon per uur is voor iedereen gelijk, ongeacht het aantal uren per week.
De verwachting is een stijging tussen de 2% en 4%, afhankelijk van inflatie en cao-loonontwikkelingen.
Dit voorkomt ongelijkheid tussen verschillende werkweeklengtes (36, 38 of 40 uur) en maakt het systeem eerlijker.
Het gaat om het bruto minimumloon. De netto-stijging is afhankelijk van belastingmaatregelen.
Bronnen
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Centraal Planbureau (CPB)
CBS – Arbeidsmarktdata 2025
UWV Arbeidsmarktinformatie
Key takeaways Kinderbijslag 2026 wordt per kwartaal uitbetaald, na afloop van elk kwartaal. Uitbetaling is in de eerste week van januari, april, juli en oktober 2026. SVB De bedragen voor 2026 zijn op 1 oktober 2025 nog niet definitief gepubliceerd. De kinderbijslag volgt doorgaans de prijsontwikkeling en wordt periodiek aangepast via beleid van SZW/SVB. Rijksoverheid […]
Key takeaways Het bijzonder tarief 2026 is de loonheffing die je werkgever toepast op bijzondere beloningen (o.a. vakantiegeld, bonus, 13e maand, overuren). Het percentage hangt af van je jaarloon bijzonder tarief (Jaarloon BT) en van de juiste tabel bijzondere beloning (wit/groen, met/zonder loonheffingskorting, wel/geen AOW-leeftijd). De officiële tabellen 2026 worden door de Belastingdienst normaliter in […]
Key Takeaways Vanaf 2026 wordt belasting in Box 3 geheven op basis van werkelijk rendement in plaats van fictief rendement. Spaarders gaan minder belasting betalen, beleggers mogelijk meer. De hervorming is ingevoerd na uitspraken van de Hoge Raad over de oneerlijkheid van het oude stelsel. Overwaarde van je woning telt mee in Box 3 als […]