Je start vol goede moed, maar na een paar weken voel je het al: nieuwe baan bevalt niet. Dat is vervelend (en soms best stressvol), maar je hoeft niet te blijven zitten “omdat je nu eenmaal begonnen bent”. Bij Brys kijken we met je mee naar een oplossing die wel past.
Je nieuwe baan bevalt niet en dit heeft vaak een duidelijke oorzaak. Denk aan:
Wat de reden ook is: kom je in de situatie: mijn nieuwe baan bevalt niet, dan is het slim om snel helderheid te krijgen. Hoe eerder je actie onderneemt, hoe makkelijker je kunt bijsturen.
In de eerste weken voelt bijna elke nieuwe baan onwennig. Nieuwe systemen, nieuwe collega’s, nieuwe verwachtingen en dat kost energie. Het verschil zit in de kern: voel je gezonde spanning omdat je groeit, of structurele twijfel omdat de rol niet klopt? Als het laatste het geval is, wordt het zelden vanzelf beter. En juist daarom is eerlijk kijken zo belangrijk.
Veel mensen twijfelen: “Kan ik dit wel stoppen?” In de meeste gevallen geldt: bij een ontslag in proeftijd mogen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst snel beëindigen. Toch is het belangrijk om dit zorgvuldig te doen.
Voordat je proeftijd opzeggen serieus overweegt, kijk je in je contract:
Wij kunnen je in ieder geval helpen om deze punten samen door te nemen. Want ontslag in proeftijd klinkt simpel, maar je wilt wél zeker weten dat je het netjes en correct aanpakt.
Als je besluit te stoppen, wil je je proeftijd opzeggen op een manier die reputatieschade voorkomt. Korte, eerlijke communicatie werkt het best: je hebt het geprobeerd, maar de match klopt niet. Bij je ontslag in proeftijd is het vaak juist beter om niet te lang te wachten.
Twijfel je of je proeftijd opzeggen de beste stap is? Dan is het slim om eerst te sparren. Bij Brys bieden we begeleiding zodat je niet vanuit emotie beslist, maar vanuit richting. Dat is precies waar carriere coaching en carriere advies je enorm bij kunnen helpen.
(Let op: regels kunnen per situatie verschillen. Bij twijfel is het verstandig om contract/cao te checken of juridisch advies in te winnen.)
Soms is een baan die niet bevalt een signaal dat je breder moet kijken. Misschien past de sector niet meer, of wil je werk dat beter aansluit bij je talenten. Dan kom je uit bij een carriere switch.
Een carriere switch hoeft niet meteen “alles omgooien” te betekenen. Het kan ook een stap zijn naar:
Je nieuwe baan bevalt niet, dan is dit vaak hét moment om te onderzoeken of een carriere switch jou verder helpt en hoe je die slim aanpakt.
Bij Brys kijken we altijd verder dan alleen “deze baan werkt niet”. Als iets niet bevalt, laten we je niet los, maar schakelen we juist door: we analyseren waar de mismatch zit, wat jij nodig hebt om wél op je plek te zitten, en vertalen dat naar concrete vervolgstappen. Of je nu kiest voor bijsturen, ontslag in proeftijd of proeftijd opzeggen: wij doen er alles aan om een nieuwe match te vinden die echt past bij jouw wensen, niveau en ambities met gerichte carriere coaching, scherp carriere advies en passende vacatures hoger opgeleiden.
Ben je op zoek naar een functie wat niet te maken heeft met marketing, finance, management, sales, HR of office? Dan zijn wij niet de juiste partij voor jou. Wij helpen mensen aan een baan in deze vakgebieden.
“Ik had gesolliciteerd voor een baantje, maar kwam daarvoor niet in de aanmerking. Niet getreurd want Brys kwam al snel met een oplossing! Lang hoefde ik niet te wachten. Het proces verliep vlot en snel. Nu heb ik door Brys weer snel een topbaan gekregen!”
We brengen scherp in kaart waarom het niet werkt. Dat is de basis voor goed carriere advies: je wilt niet van “net niet” naar “weer net niet”.
Met carriere coaching krijg je structuur: wat zijn je sterke punten, welke omgeving past bij je, en waar ga je op aan? Goede carriere coaching voorkomt dat je opnieuw in dezelfde mismatch stapt.
Brys richt zich op kansen die inhoudelijk passen. Daarom kijken we heel gericht naar vacatures hoger opgeleiden die aansluiten op jouw niveau, ambitie en groeipotentieel. We bespreken niet “zomaar wat opties”, maar selecteren vacatures waar jij echt iets aan hebt.
Zeker als je ontslag in proeftijd overweegt of al hebt gekozen voor proeftijd opzeggen, is je verhaal belangrijk. Wij helpen je om het professioneel uit te leggen zonder dat het “negatief” overkomt.
Klaar om dit om te zetten naar een betere stap?
Als nieuwe baan bevalt niet, hoef je het niet alleen op te lossen. Of je nu twijfelt over proeftijd opzeggen, midden in ontslag in proeftijd zit, of voelt dat een carriere switch beter bij je past: Brys helpt je met carriere coaching, helder carriere advies en de juiste vacatures hoger opgeleiden.
Als nieuwe baan bevalt niet, is “even doorbijten” soms logisch, maar niet altijd slim. Als de kern niet klopt (rol/cultuur/inhoud), wordt het zelden vanzelf beter.
Ontslag in proeftijd hoeft geen probleem te zijn als je het goed kunt toelichten: je koos bewust voor een match, testte het in de praktijk en concludeerde dat het niet passend was. Met goed carriere advies maak je dat verhaal sterk en volwassen.
Dat hangt af van je profiel en de markt. Brys helpt je versnellen door gericht te zoeken naar vacatures hoger opgeleiden en door jouw positionering te versterken met carriere coaching.
April is begonnen. De lente hangt in de lucht. Dat betekent: nieuwe kansen. Grote kans dat jij iemand kent die toe is aan iets beters. Een nieuwe baan, een frisse start. Wat als jij diegene kunt helpen…én daar zelf 500 euro mee verdient? Wie in april een vriend(in) aanbrengt, wordt dubbel beloond. Krijg je normaal […]
Via een vriendin kwam Caroline van Erkel in aanraking met een vacature van Brys. Inmiddels werkt ze met veel plezier als HR-adviseur bij Lansigt. “Ik ben positief verrast over de betrokkenheid van de recruiters van Brys op belangrijke momenten in de sollicitatieprocedure.” Hans See Full Bio
Donne See Full Bio
