Je hebt een vacature die je niet zelf ingevuld krijgt en overweegt een werving- en selectiebureau in te schakelen. Logische volgende vraag: wat kost dat eigenlijk? Er circuleren nogal wat verschillende bedragen en percentages, en het is niet altijd duidelijk waar die verschillen vandaan komen.
In deze blog leggen we uit welke feemodellen gangbaar zijn, welke factoren de kosten beinvloeden, en hoe je dit kunt afzetten tegen de kosten van zelf werven.
| Factor | Effect op de fee |
|---|---|
| Senioriteit van de functie | Hoger salarisniveau betekent doorgaans een hoger percentage of absoluut bedrag |
| Schaarste in de arbeidsmarkt | Moeilijk vervulbare functies (bijvoorbeeld gespecialiseerde finance- of HR-rollen) kennen vaak een hoger tarief |
| Exclusiviteit van de opdracht | Exclusieve samenwerking met een bureau resulteert vaak in een lagere fee dan wanneer meerdere bureaus tegelijk zoeken |
| Snelheid van invulling | Spoedopdrachten kunnen een toeslag met zich meebrengen |
| Garantietermijn | Een langere garantietermijn bij vroegtijdig vertrek van de kandidaat kan de fee iets verhogen |
Zelf werven lijkt vaak goedkoper, maar reken ook de verborgen kosten mee: de tijd die je HR-team of manager kwijt is aan het screenen van cv’s en het voeren van gesprekken, de kosten van vacatureplatforms, en vooral de kosten van een langere vacature die onvervuld blijft. Bij schaarse functies in Sales, Financieel, Marketing, HR of Office kan dit al snel oplopen tot meer dan de fee van een werving- en selectiebureau.
Daarnaast weegt de kwaliteit van de match mee. Een verkeerde aanname kost al snel een veelvoud van de oorspronkelijke wervingskosten, door opnieuw moeten werven, verloren productiviteit en de impact op het team.
Bij Brys werken we met een transparante fee, afgestemd op de functie en de vakgebieden waarin we gespecialiseerd zijn: Sales, Financieel, Marketing, HR, Office en Management. Voorafgaand aan de samenwerking bespreken we samen welk model het beste past bij jouw vacature en situatie, zodat je vooraf precies weet waar je aan toe bent. Geen verrassingen achteraf.
Doorgaans ligt de fee tussen de 15% en 30% van het bruto jaarsalaris, afhankelijk van senioriteit, schaarste en exclusiviteit van de opdracht.
De meeste bureaus, waaronder Brys, hanteren een garantietermijn. Vertrekt de kandidaat binnen deze termijn, dan wordt kosteloos opnieuw gezocht naar een geschikte kandidaat.
Niet per se. Bij lagere en middenfuncties kan een vaste fee voordeliger uitpakken, maar bij hogere salarissen ontstaat soms een groter risico voor het bureau, wat wordt verrekend in een hogere vaste fee.
Dit lijkt de kans op een snelle plaatsing te vergroten, maar leidt vaak tot een hogere fee per bureau en een minder consistente kandidaatervaring. Een exclusieve samenwerking resulteert doorgaans in scherpere tarieven en meer aandacht voor jouw vacature.
Neem vrijblijvend contact op met Brys. We denken met je mee over de beste aanpak voor jouw vacature, inclusief een transparante fee.
Hoe overleef je de zomervakantie op een stil kantoor? Het is zomervakantie. Veel bureaustoelen van collega’s zijn leeg. Het is stiller dan normaal. Hoe overleef je een dag op kantoor als (bijna) iedereen met vakantie is? Hier wat tips en tricks. Het goede nieuws: op een rustige werkdag hoef je niet minder productief te zijn. […]
Net wat creatiever denken en verder kijken dan een cv. Dat is wat Lennart Blokland, accountmanager bij Brys, doet als hij bedrijven en kandidaten met elkaar in contact brengt. Daarbij blijft hij wel realistisch. “Ik vind het mooi dat je echt verschil kunt maken voor kandidaten.” Sinds dit voorjaar bemiddelt de 33-jarige Lennart weer kandidaten […]
Brys is onlangs verhuisd naar Schapedrift 91 in Hardinxveld-Giessendam. Vanuit dit nieuwe hoofdkantoor van de recruitmentlabels kan nog beter worden samengewerkt met collega’s. “Door de centrale ligging en de aanwezigheid van verschillende labels en afdelingen onder één dak kunnen we efficiënter samenwerken en kennis gemakkelijker delen.” De verhuizing sluit volgens manager Johan Scheurwater goed aan […]
