Wat kost werving en selectie? Zo wordt de fee berekend

• Percentage van het bruto jaarsalaris. Het meest gebruikte model. Gangbaar ligt tussen de 15% en 30% van het bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en emolumenten), afhankelijk van senioriteit en schaarste van de functie.
• Vaste fee per vacature. Een vooraf afgesproken bedrag, ongeacht het uiteindelijke salaris. Overzichtelijk, maar minder gangbaar bij hogere functies waar het salaris sterk kan varieren.
• No cure no pay. Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing. Vaak iets hogere fee dan bij een vaste opdracht, omdat het bureau het risico draagt als de vacature niet wordt ingevuld.
• Retained search. Bij schaarse of senior functies wordt vaak een deel van de fee vooraf in rekening gebracht, met de rest bij plaatsing. Dit garandeert dat het bureau prioriteit geeft aan de opdracht.

Zelf werven lijkt vaak goedkoper, maar reken ook de verborgen kosten mee: de tijd die je HR-team of manager kwijt is aan het screenen van cv’s en het voeren van gesprekken, de kosten van vacatureplatforms, en vooral de kosten van een langere vacature die onvervuld blijft. Bij schaarse functies in Sales, Financieel, Marketing, HR of Office kan dit al snel oplopen tot meer dan de fee van een werving- en selectiebureau.

Daarnaast weegt de kwaliteit van de match mee. Een verkeerde aanname kost al snel een veelvoud van de oorspronkelijke wervingskosten, door opnieuw moeten werven, verloren productiviteit en de impact op het team.

Bij Brys werken we met een transparante fee, afgestemd op de functie en de vakgebieden waarin we gespecialiseerd zijn: Sales, Financieel, Marketing, HR, Office en Management. Voorafgaand aan de samenwerking bespreken we samen welk model het beste past bij jouw vacature en situatie, zodat je vooraf precies weet waar je aan toe bent. Geen verrassingen achteraf.