Geldt er een minimumafname bij Brys als werving- en selectiebureau?

Omdat niet elke organisatie dezelfde wervingsvraag heeft. Een vast minimum zou klanten met één vacature laten betalen voor capaciteit die ze niet nodig hebben.

Niet iedere organisatie heeft dezelfde wervingsvraag. Soms gaat het om één specialistische functie die lastig in te vullen is. Soms zoekt een organisatie meerdere nieuwe collega’s binnen een groeiend team. En soms is nog niet helemaal duidelijk welke ondersteuning nodig is bij het personeel werven, en dus ook niet wat de kosten werving en selectie in dat geval zullen zijn.

Daarom werken we niet met een standaardpakket voor iedereen. We kijken liever naar de vraag achter de vacature:

• Welke functie moet worden ingevuld?
• Hoe schaars is de doelgroep?
• Hoeveel ondersteuning is er nodig?
• Wil je het hele traject uitbesteden of alleen hulp bij een deel ervan?
• Gaat het om één vacature of om een bredere wervingsbehoefte?

Op basis daarvan adviseren we welke aanpak het meeste oplevert en welk kostenplaatje daarbij hoort.

Wat kost werving en selectie hangt sterk af van de functie, de schaarste op de arbeidsmarkt en de gewenste ondersteuning en dat is precies waarom Brys geen vaste minimumafname hanteert. Geen minimumafname betekent vooral dat je niet betaalt voor iets wat je niet nodig hebt.

Je zit niet vast aan een groot pakket als je maar één vacature hebt. Je betaalt niet voor vacatures die er niet zijn. En je kunt klein starten, zonder direct een grotere samenwerking aan te gaan.

Voor veel klanten is dat prettig, omdat ze eerst willen weten welke aanpak past en wat de investering oplevert. Bij Brys maken we daarom vooraf duidelijk welke oplossing we adviseren, welke rol wij spelen in het proces van werving en selectie, en welke kosten werving en selectie met zich meebrengt in jouw specifieke situatie.

Ja. Juist bij één belangrijke vacature kan een werving en selectiebureau veel waarde toevoegen, en Brys stelt daarvoor geen minimum.

Denk aan een functie die al lang openstaat, een rol waarvoor weinig geschikte kandidaten beschikbaar zijn of een positie waarbij een verkeerde match veel tijd en geld kost. In zo’n situatie kan één vacature al belangrijk genoeg zijn om externe hulp in te schakelen bij het personeel werven.

Omdat Brys geen minimumafname hanteert, hoef je niet groter in te stappen dan nodig is.

Kort antwoord: als je alleen toegang tot een cv-database zoekt, kandidaten volledig zelf wilt benaderen, of als de laagste prijs je enige criterium is. Dan is een volledig traject bij een werving en selectiebureau niet per se de beste keuze — ook niet als er geen minimumafname geldt.

Een eerlijk antwoord betekent ook dat werving en selectie niet altijd de beste oplossing hoeft te zijn.

Zoek je alleen toegang tot een cv-database, wil je kandidaten volledig zelf benaderen of wil je het selectieproces helemaal intern houden? Dan is een volledig traject bij een werving en selectiebureau misschien niet de meest logische keuze.

Ook wanneer prijs de enige doorslaggevende factor is en je vooral zoekt naar de goedkoopste manier van personeel werven, kan een andere vorm van ondersteuning beter passen. In dat geval denken we liever eerlijk met je mee dan dat we een traject adviseren dat niet aansluit.

Een minimumafname klinkt overzichtelijk, maar is niet altijd klantvriendelijk. Als je één vacature hebt, wil je niet betalen voor een pakket dat eigenlijk bedoeld is voor meerdere opdrachten.

Maatwerk voorkomt dat je betaalt voor onderdelen die je niet nodig hebt. Tegelijk zorgt het ervoor dat er genoeg aandacht en expertise beschikbaar is om de vacature goed in te vullen.

Voor ons is de belangrijkste vraag daarom niet: “Hoeveel moet je minimaal afnemen?” De belangrijkste vraag is: “Wat is de beste oplossing voor jouw wervingsvraag, en wat kost werving en selectie daarvoor precies?”