Kort antwoord: Nee. Brys werkt niet met een minimumafname bij werving en selectie. Je kunt ook met één vacature bij ons terecht, zonder vast pakket, zonder langdurig contract en zonder minimumaantal vacatures. We bepalen per klant wat de beste aanpak is voor het personeel werven en wat dat kost.
Je hebt misschien maar één vacature openstaan en vraagt je af: is het dan wel interessant om werving en selectie in te schakelen? Veel organisaties denken dat een werving en selectiebureau alleen zin heeft bij meerdere vacatures tegelijk, en vragen zich af wat werving en selectie dan eigenlijk kost als je maar één functie hoeft in te vullen.
We hebben geen minimumafname. Met elke klant kijken we wat de beste oplossing is voor het personeel werven dat nodig is, en welke kosten hierbij passen.
Dat betekent dat je ook met één vacature bij ons terecht kunt. Je hoeft geen vast pakket af te nemen, geen langdurig contract aan te gaan en ook geen minimumaantal vacatures uit te besteden.
Omdat niet elke organisatie dezelfde wervingsvraag heeft. Een vast minimum zou klanten met één vacature laten betalen voor capaciteit die ze niet nodig hebben.
Niet iedere organisatie heeft dezelfde wervingsvraag. Soms gaat het om één specialistische functie die lastig in te vullen is. Soms zoekt een organisatie meerdere nieuwe collega’s binnen een groeiend team. En soms is nog niet helemaal duidelijk welke ondersteuning nodig is bij het personeel werven, en dus ook niet wat de kosten werving en selectie in dat geval zullen zijn.
Daarom werken we niet met een standaardpakket voor iedereen. We kijken liever naar de vraag achter de vacature:
Op basis daarvan adviseren we welke aanpak het meeste oplevert en welk kostenplaatje daarbij hoort.
Wat kost werving en selectie hangt sterk af van de functie, de schaarste op de arbeidsmarkt en de gewenste ondersteuning en dat is precies waarom Brys geen vaste minimumafname hanteert. Geen minimumafname betekent vooral dat je niet betaalt voor iets wat je niet nodig hebt.
Je zit niet vast aan een groot pakket als je maar één vacature hebt. Je betaalt niet voor vacatures die er niet zijn. En je kunt klein starten, zonder direct een grotere samenwerking aan te gaan.
Voor veel klanten is dat prettig, omdat ze eerst willen weten welke aanpak past en wat de investering oplevert. Bij Brys maken we daarom vooraf duidelijk welke oplossing we adviseren, welke rol wij spelen in het proces van werving en selectie, en welke kosten werving en selectie met zich meebrengt in jouw specifieke situatie.
Ja. Juist bij één belangrijke vacature kan een werving en selectiebureau veel waarde toevoegen, en Brys stelt daarvoor geen minimum.
Denk aan een functie die al lang openstaat, een rol waarvoor weinig geschikte kandidaten beschikbaar zijn of een positie waarbij een verkeerde match veel tijd en geld kost. In zo’n situatie kan één vacature al belangrijk genoeg zijn om externe hulp in te schakelen bij het personeel werven.
Omdat Brys geen minimumafname hanteert, hoef je niet groter in te stappen dan nodig is.
Kort antwoord: als je alleen toegang tot een cv-database zoekt, kandidaten volledig zelf wilt benaderen, of als de laagste prijs je enige criterium is. Dan is een volledig traject bij een werving en selectiebureau niet per se de beste keuze — ook niet als er geen minimumafname geldt.
Een eerlijk antwoord betekent ook dat werving en selectie niet altijd de beste oplossing hoeft te zijn.
Zoek je alleen toegang tot een cv-database, wil je kandidaten volledig zelf benaderen of wil je het selectieproces helemaal intern houden? Dan is een volledig traject bij een werving en selectiebureau misschien niet de meest logische keuze.
Ook wanneer prijs de enige doorslaggevende factor is en je vooral zoekt naar de goedkoopste manier van personeel werven, kan een andere vorm van ondersteuning beter passen. In dat geval denken we liever eerlijk met je mee dan dat we een traject adviseren dat niet aansluit.
Een minimumafname klinkt overzichtelijk, maar is niet altijd klantvriendelijk. Als je één vacature hebt, wil je niet betalen voor een pakket dat eigenlijk bedoeld is voor meerdere opdrachten.
Maatwerk voorkomt dat je betaalt voor onderdelen die je niet nodig hebt. Tegelijk zorgt het ervoor dat er genoeg aandacht en expertise beschikbaar is om de vacature goed in te vullen.
Voor ons is de belangrijkste vraag daarom niet: “Hoeveel moet je minimaal afnemen?” De belangrijkste vraag is: “Wat is de beste oplossing voor jouw wervingsvraag, en wat kost werving en selectie daarvoor precies?”
Geen minimumafname, wel een passende oplossing!
Bij Brys geldt geen minimumafname voor werving en selectie. Je hoeft dus geen vast aantal vacatures, kandidaten of trajecten af te nemen om met ons samen te werken als werving en selectiebureau.
We hebben geen minimumafname. Met elke klant kijken we wat de beste oplossing is en welke kosten hierbij passen.
Wil je weten wat kost werving en selectie voor jouw vacature, zonder vast te zitten aan een minimumafname? Neem contact op met ons. Dan maken we samen helder welke aanpak past, wat je daarvoor investeert en welke oplossing het beste aansluit op jouw wervingsvraag rond het personeel werven binnen jouw organisatie.
Ja. Brys werkt niet met een minimumafname. Je kunt dus ook voor één vacature gebruikmaken van onze hulp bij werving en selectie.
Nee. Je hoeft geen vast pakket of minimumaantal vacatures af te nemen. We kijken per klant naar de beste oplossing voor het personeel werven en de kosten die daarbij passen.
Ja. Vooraf bespreken we welke aanpak past, welke rol Brys speelt in het proces en welke investering daarbij hoort, zodat je vooraf weet wat de kosten werving en selectie in jouw situatie zijn.
Dan bekijken we samen of een bredere samenwerking logisch is. Maar dat hoeft niet vanaf het begin. Je kunt starten met één vacature en later bepalen wat nodig is.
Hoe overleef je de zomervakantie op een stil kantoor? Het is zomervakantie. Veel bureaustoelen van collega’s zijn leeg. Het is stiller dan normaal. Hoe overleef je een dag op kantoor als (bijna) iedereen met vakantie is? Hier wat tips en tricks. Het goede nieuws: op een rustige werkdag hoef je niet minder productief te zijn. […]
Net wat creatiever denken en verder kijken dan een cv. Dat is wat Lennart Blokland, accountmanager bij Brys, doet als hij bedrijven en kandidaten met elkaar in contact brengt. Daarbij blijft hij wel realistisch. “Ik vind het mooi dat je echt verschil kunt maken voor kandidaten.” Sinds dit voorjaar bemiddelt de 33-jarige Lennart weer kandidaten […]
Brys is onlangs verhuisd naar Schapedrift 91 in Hardinxveld-Giessendam. Vanuit dit nieuwe hoofdkantoor van de recruitmentlabels kan nog beter worden samengewerkt met collega’s. “Door de centrale ligging en de aanwezigheid van verschillende labels en afdelingen onder één dak kunnen we efficiënter samenwerken en kennis gemakkelijker delen.” De verhuizing sluit volgens manager Johan Scheurwater goed aan […]
