Wat betekent een concurrentiebeding in 2026?

Key Takeaways

• Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten.
• In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet.
• In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering.
• Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de wettelijke voorwaarden zijn strikt.
• Nieuwe wetgeving wordt verwacht, maar naar alle waarschijnlijkheid pas rond 2027 ingevoerd.

Wil je weten wat jouw concurrentiebeding betekent voor je vervolgstap? Onze recruiters bij Brys.nl denken graag mee.

Vacatures

Contact met Brys

Inhoudsopgave

• Wat is een concurrentiebeding?
• De actuele stand van zaken (2025–2026)
• Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract
• Wanneer vervalt een concurrentiebeding?
• Concurrentiebeding in 2025
• Concurrentiebeding in 2026
• Nieuwe wetgeving: wat gaat er veranderen?
• Praktische tips voor werknemers
• FAQ
• Conclusie + bronnen

Wat is een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer die bepaalt dat je na het einde van je dienstverband niet bij een concurrent mag werken of een vergelijkbaar bedrijf mag starten. Het doel is bescherming van het bedrijfsdebiet: klanten, prijzen, strategieën en vertrouwelijke kennis.

Kernvoorwaarden voor een geldig concurrentiebeding

• Het beding staat schriftelijk vast.
• Je bent minimaal 18 jaar.
• Het beschrijft duidelijk wat verboden is, waar en hoe lang.
• De werkgever heeft een gerechtvaardigd belang.

Relatie met relatiebeding

Veel regels gelden ook voor het relatiebeding. Dit verbiedt het benaderen van klanten of relaties van de werkgever na ontslag.

Actuele stand van zaken: 2025 naar 2026

In 2025 verandert er geen wetgeving. Artikel 7:653 BW blijft volledig gelden. Hoewel er een moderniseringsvoorstel ligt, is dit nog niet door de Tweede Kamer behandeld.

Waarom de wet nog niet is gewijzigd

• De internetconsultatie liep in 2024.
• Door de val van het kabinet en verkiezingen in 2025 is er vertraging.
• Behandeling van het wetsvoorstel wordt verwacht in Q4 2025.
• Inwerkingtreding vóór 2027 is onwaarschijnlijk.

Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract

Subzoekwoorden: concurrentiebeding tijdelijk contract, concurrentiebeding bepaalde tijd

Hoofdregel sinds 2015

In een contract voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding in principe verboden.

De enige uitzondering

• De werkgever moet een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben.
• Dit moet concreet, individueel en schriftelijk worden gemotiveerd in het contract.

Ontbreekt deze motivering? Dan kan het beding bij de rechter worden vernietigd.

Wat is géén geldige motivering?

Onvoldoende motivering is bijvoorbeeld:

• “We hebben een bedrijfsbelang bij dit concurrentiebeding.”
• “Vanwege vertrouwelijke informatie.”

Voorbeelden van wél geldige motivering

• Welke vertrouwelijke kennis de functie biedt.
• Waarom die kennis bruikbaar is voor concurrenten.
• Waarom jouw specifieke functie een reëel risico vormt.

Wanneer vervalt een concurrentiebeding?

Subzoekwoord: wanneer vervalt concurrentiebeding

Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch na ontslag. De voorwaarden moeten afzonderlijk worden beoordeeld.

Automatische vervalgevallen

• De afgesproken termijn is verstreken.
• Het beding staat niet in een nieuw contract.
• Je functie is ingrijpend gewijzigd, waardoor het beding zwaarder drukt.

Vervallen of beperken via de rechter

• Het beding (gedeeltelijk) vernietigen.
• De duur of het gebied beperken.
• Een vergoeding toekennen als je te veel wordt belemmerd.

Als de werkgever verwijtbaar handelde

Bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan hij geen beroep doen op het concurrentiebeding.

Onderlinge afspraken

Werkgever en werknemer kunnen het beding altijd gezamenlijk laten vervallen, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst.

Concurrentiebeding in 2025

Subzoekwoord: concurrentiebeding 2025

Wat verandert er juridisch in 2025?

Niets. De huidige regels blijven gelden.

Maar: rechtspraak verandert wél

Rechters toetsen steeds kritischer op:

• te brede of standaardbedingen;
• onvoldoende onderbouwing;
• functies met lagere salarissen;
• gebrek aan noodzaak.

Concurrentiebeding in 2026

Subzoekwoord: concurrentiebeding 2026

Waarschijnlijk blijven de oude regels gelden

Zolang de nieuwe wet niet is aangenomen, blijven de huidige regels gelden. Juristen verwachten dat dit heel 2026 zo blijft.

Waarom werkgevers nu al moeten anticiperen

• Strakkere motivering nodig.
• Kortere duur van bedingen.
• Duidelijke geografische afbakening.
• Mogelijke verplichting tot financiële compensatie.

Nieuwe wetgeving: Modernisering concurrentiebeding

Subzoekwoord: concurrentiebeding nieuwe wetgeving

Doelen

• Minder onnodige bedingen.
• Betere arbeidsmobiliteit.
• Meer duidelijkheid en rechtszekerheid.

Belangrijkste verwachte wijzigingen

• Maximale duur van 1 jaar.
• Verplichte geografische beperking.
• Altijd motiveringsplicht, ook bij vaste contracten.
• Verplichte vergoeding van 50% van het maandsalaris per maand dat het beding geldt.
• Mogelijke beperking tot bepaalde salarisschalen.

Mogelijke ingangsdatum

De meest realistische verwachting: 2027.

Praktische tips voor werknemers

• Lees je contract zorgvuldig vóór ondertekening.
• Vraag altijd om motivering bij tijdelijke contracten.
• Onderhandel over duur, afstand en functiebereik.
• Vraag juridisch advies bij twijfel.
• Onderteken niets tijdens een ontslagproces zonder advies.

FAQ

Vervalt een concurrentiebeding bij ontslag?

Nee, een concurrentiebeding vervalt niet automatisch. De voorwaarden moeten afzonderlijk worden beoordeeld.

Mag er een concurrentiebeding in een tijdelijk contract staan?

Alleen met een schriftelijke, individuele motivering. Zonder deze motivering is het beding ongeldig.

Hoe lang geldt een concurrentiebeding?

Meestal 12 maanden, maar dit verschilt per contract.

Wanneer is een concurrentiebeding onredelijk?

Als het je ernstig belemmert in je kansen op werk of onvoldoende is onderbouwd.

Wat verandert er met de nieuwe wet?

Onder andere een maximale duur van 1 jaar, verplichte motivering, geografische beperking en verplichte vergoeding.

Conclusie

Het concurrentiebeding blijft in 2025 en waarschijnlijk in 2026 ongewijzigd. Artikel 7:653 BW blijft leidend. Toch worden rechters al strenger in hun beoordeling, waardoor standaardbedingen minder vaak standhouden. De modernisering wordt pas rond 2027 verwacht — reden genoeg om je contract goed te beoordelen en waar nodig advies in te winnen.

Vacatures

Contact met Brys