-
Onderwijs: Eind mei
-
Horeca: Begin juni
-
Zorg: Eind mei
-
Detailhandel: Eind mei tot begin juni
-
Rijksoverheid: 15 mei
Vakantiegeld is een jaarlijkse extra uitkering die boven op je loon komt. Het doel is oorspronkelijk bedoeld als financiële stimulans om daadwerkelijk vakantie op te nemen. In 2025 verandert er weinig aan deze traditie, maar het is wel belangrijk om te begrijpen waar je recht op hebt en hoe het wordt opgebouwd.
Vakantiegeld is wettelijk verplicht in Nederland. Werkgevers zijn verplicht om ten minste 8% van je bruto jaarsalaris opzij te zetten als vakantietoeslag. Dit bedrag wordt doorgaans in mei of juni uitbetaald. Het helpt werknemers om de zomervakantie te bekostigen zonder extra druk op hun maandelijkse budget.
Iedere werknemer in loondienst in Nederland heeft recht op vakantiegeld. Ook als je parttime werkt of een nul-urencontract hebt. Daarnaast hebben mensen met een uitkering van het UWV of AOW’ers vaak ook recht op een vorm van vakantiegeld. Er zijn echter verschillen in opbouw en belastingheffing afhankelijk van je situatie.
De standaardregeling blijft 8% van het bruto jaarsalaris. Werk je bijvoorbeeld voltijd voor €3.000 bruto per maand, dan bouw je jaarlijks ongeveer €2.880 bruto vakantiegeld op (8% x 12 x €3.000).
De wettelijke ondergrens blijft 8%, maar cao’s of individuele afspraken kunnen een hoger percentage vastleggen. Sommige werkgevers bieden bijvoorbeeld 8,33% aan (1/12e van het jaarloon).
Hoewel het percentage niet verandert, zal het belastingtarief op vakantiegeld in 2025 hoger uitvallen voor veel mensen. Dit komt doordat vakantiegeld wordt gezien als extra inkomen, dat tegen een hoger tarief wordt belast.
De meeste werknemers ontvangen hun vakantiegeld tussen 15 mei en 15 juni 2025. Dit moment kan verschillen per werkgever of cao-afspraak.
Sommige werkgevers kiezen ervoor om vakantiegeld maandelijks uit te betalen als onderdeel van het reguliere salaris. Dit moet dan wel duidelijk in het arbeidscontract of cao staan.
Veel mensen denken dat AOW’ers geen vakantiegeld ontvangen, maar dat is niet helemaal juist. Ook ouderen kunnen in aanmerking komen voor een vakantietoeslag.
De Sociale Verzekeringsbank (SVB) keert jaarlijks in mei een vakantietoeslag uit aan AOW’ers. Dit bedrag is lager dan bij werknemers, omdat de AOW-uitkering zelf lager ligt.
In 2025 bedraagt de netto vakantietoeslag voor AOW’ers ongeveer €50 tot €75 per maand, afhankelijk van het inkomen en fiscale situatie. Dit komt neer op een eenmalige netto uitbetaling tussen de €600 en €900 in mei.
Ontvang je een WW-, WIA-, of ziektewetuitkering van het UWV? Dan krijg je ook vakantiegeld, maar de regels zijn net iets anders.
Bij UWV wordt vakantiegeld apart opgebouwd en meestal in mei of juni uitbetaald, tenzij je uitkering inmiddels is gestopt. In dat geval ontvang je het opgebouwde bedrag direct bij je eindafrekening.
Het exacte moment kan verschillen, maar doorgaans ontvang je het vakantiegeld in de laatste week van mei of eerste week van juni. Raadpleeg het Mijn UWV-portaal voor de exacte data.
In tegenstelling tot andere uitkeringen, is vakantiegeld in de bijstand niet vanzelfsprekend.
Bijstandsgerechtigden ontvangen doorgaans geen apart vakantiegeld. Wel wordt er vaak in de maand juni een klein extra bedrag uitgekeerd, mits dit door de gemeente is goedgekeurd.
Als je toch extra ontvangt via bijzondere bijstand of toeslagen, kan dit van invloed zijn op je totale jaarinkomen, en dus op je toeslagen of belastingaanslag.
Wil je vrijblijvend in gesprek over je carrière? Kom bij de vrienden van Brys een bakkie doen. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en samen te praten over jouw toekomstmogelijkheden.
Vakantiegeld 2025 wordt meestal in mei of juni uitbetaald, afhankelijk van je werkgever of uitkeringsinstantie.
Het vakantiegeld AOW 2025 bedraagt bruto €487 voor alleenwonenden en €353 voor gehuwden of samenwonenden. Netto komt dit neer op respectievelijk €392 en €285.
Je krijgt vakantiegeld 2025 meestal in mei. Voor AOW-gerechtigden wordt het vakantiegeld samen met de reguliere AOW-uitkering in mei uitbetaald.
Vakantiegeld wordt belast volgens een hoger tarief dan je reguliere salaris, vaak rond de 40%. Dit wordt het ‘bijzonder tarief’ genoemd.
Ben je op zoek naar een nieuwe kantoorbaan?
Onze vrienden van Brys, een gespecialiseerd recruitmentbureau voor kantoorbanen, helpen je graag verder. Zij verbinden jou met de beste werkgevers in jouw vakgebied.
Wat is onregematigheidstoeslag? Definitie en betekenis binnen arbeidsvoorwaarden Onregematigheidstoeslag is een financiële vergoeding die werknemers ontvangen wanneer zij buiten de standaard werktijden werken. Dit kan gaan om avonden, nachten, weekenden of feestdagen. Deze toeslag is bedoeld als compensatie voor het ongemak en de belasting die zulke werktijden met zich meebrengen. In veel cao’s – […]
Ben je op zoek naar professionals voor jouw bedrijf? Drink dan zeker eens een kop koffie met de mensen van Brys. Wij zijn specialisten die actief op zoek gaan naar de juiste kandidaat voor jouw organisatie. We fungeren als verlengstuk én aanjager als het gaat om het aantrekken van de juiste mensen. Johan, Huib, Adriaan, […]
Je hebt gereageerd op een interessante vacature, contact gehad met een recruiter, en er staat een kennismakingsgesprek gepland. Maar dan begint de twijfel toe te slaan. Is dit wel iets voor jou? Toch is het slim om gewoon te komen. Waarom? ✅ Je laat zien dat je betrouwbaar en serieus bent Juist als je twijfelt, […]