Vaderschapsverlof 2025: Alles wat je moet weten

Een man houdt zijn pasgeboren baby vast tijdens zijn vaderschapsverlof.

Vanaf 2025 verandert er een en ander op het gebied van vaderschapsverlof 2025 in Nederland. De regels rondom verlof voor kersverse vaders worden duidelijker en toegankelijker, wat goed nieuws is voor gezinnen die hun eerste maanden samen willen doorbrengen. Maar wat betekent dit precies? Hoeveel weken vaderschapsverlof krijg je, en hoelang duurt het? In dit blog bespreken we alles wat je moet weten over vaderschapsverlof 2025 Nederland.

Hoeveel vaderschapsverlof in 2025?

De vraag die vaak gesteld wordt, is: hoeveel vaderschapsverlof 2025 geldt er? In Nederland hebben vaders recht op minimaal één week betaald verlof na de geboorte van hun kind. Daarnaast kunnen ze tot vijf weken aanvullend verlof opnemen, waarbij ze 70% van hun salaris krijgen doorbetaald. Dit blijft in vaderschapsverlof 2025 Nederland ongewijzigd, maar werkgevers worden gestimuleerd om flexibeler om te gaan met de aanvraag en opname van dit verlof.

Hoe lang vaderschapsverlof 2025?

Een andere veelgestelde vraag is: hoe lang vaderschapsverlof 2025 precies is. Het standaard verlof is één week volledig doorbetaald, direct na de geboorte. Voor het aanvullende verlof van vijf weken geldt dat dit binnen zes maanden na de geboorte opgenomen moet worden. Wil je weten hoelang is vaderschapsverlof 2025? In totaal heb je dus recht op maximaal zes weken, mits je het aanvullende verlof op tijd aanvraagt en afstemt met je werkgever.

Alle cijfers rondom vaderschapsverlof 2025 op een rij

In vaderschapsverlof 2025 Nederland hebben vaders recht op de volgende verlofregelingen:

1 week volledig betaald verlof, direct na de geboorte van het kind.
5 weken aanvullend verlof, waarin 70% van het salaris wordt doorbetaald, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte.
In totaal 6 weken vaderschapsverlof, mits het aanvullende verlof tijdig wordt aangevraagd.
Ouderschapsverlof: maximaal 26 weken per ouder, waarvan 9 weken met een uitkering van 70% van het salaris. Dit verlof kan flexibel worden opgenomen tot het kind 8 jaar oud is.

Deze cijfers bieden vaders en gezinnen meer duidelijkheid en mogelijkheden om werk en gezin in balans te brengen.

Wil jij werken voor een werkgever die goede arbeidsvoorwaarden biedt, zoals een lang vaderschapsverlof? Bekijk jouw opties op onze site of neem contact op met de vrienden van Brys. We helpen je graag om de perfecte baan te vinden!

Vacatures

Contact met Brys

Wat betekent dit voor vaders en werkgevers?

Vaderschapsverlof 2025 Nederland biedt vaders meer ruimte om betrokken te zijn bij de eerste maanden van het ouderschap. Werkgevers spelen hierin een belangrijke rol door het verlof soepel te regelen en goed te communiceren over de mogelijkheden. De balans tussen werk en gezin wordt hiermee een stuk toegankelijker. Als je je afvraagt hoeveel vaderschapsverlof 2025 geldt voor jou of hoe je het verlof kunt aanvragen, is het slim om je tijdig te verdiepen in de regels en afspraken binnen jouw bedrijf.

FAQ over vaderschapsverlof 2025

Hoeveel weken vaderschapsverlof 2025?

Vaders hebben recht op één week volledig betaald verlof en vijf weken aanvullend verlof met 70% salarisbetaling.

Hoeveel weken vaderschapsverlof 2024?

De regels in 2024 zijn hetzelfde als in 2025: één week volledig betaald en vijf weken aanvullend verlof tegen 70% van het loon.

Hoe werkt 5 weken vaderschapsverlof?

De vijf weken aanvullend vaderschapsverlof moeten binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Tijdens deze periode ontvang je 70% van je salaris, gefinancierd door het UWV.

Hoelang duurt ouderschapsverlof in 2025?

Ouderschapsverlof in 2025 duurt maximaal 26 weken en kan flexibel worden opgenomen tot het kind 8 jaar oud is. Voor een deel van dit verlof (9 weken) geldt dat je een uitkering ontvangt van 70%

Ben je op zoek naar een nieuwe kantoorbaan?

Onze vrienden van Brys, een gespecialiseerd recruitmentbureau voor kantoorbanen, helpen je graag verder. Zij verbinden jou met de beste werkgevers in jouw vakgebied.

Vacatures

Open sollicitatie