Met het toenemende aantal thuiswerkers is de thuiswerkvergoeding in 2025 een belangrijk onderwerp geworden. Werknemers maken extra kosten door thuis te werken, zoals voor energie, koffie en gebruik van kantoorbenodigdheden. Om deze kosten te compenseren, biedt de thuiswerkvergoeding 2025 een onbelaste financiële ondersteuning. Maar wat houdt dit precies in? In deze blog leggen we alles uit over de thuiswerkvergoeding 2025, inclusief belastingregels, maximale bedragen en wat de Rijksoverheid hierover zegt.
De thuiswerkvergoeding 2025 is een financiële tegemoetkoming die werkgevers belastingvrij aan werknemers kunnen geven voor de extra kosten die zij maken tijdens het thuiswerken. Denk hierbij aan:
In 2025 bedraagt de maximale thuiswerkvergoeding €2,35 per dag. Dit bedrag is vastgesteld door de Belastingdienst en mag belastingvrij worden uitgekeerd aan werknemers.
Vind banen waar je vanuit huis kunt werken bij Brys en ontdek de flexibiliteit van thuiswerken.
Het berekenen van de thuiswerkvergoeding is eenvoudig:
Let op: de vergoeding geldt alleen voor dagen waarop volledig thuis wordt gewerkt. Voor hybride werk moet de vergoeding worden afgestemd op de verdeling tussen thuiswerken en reizen naar kantoor.
De thuiswerkvergoeding 2025 valt onder de werkkostenregeling (WKR). Dit betekent dat werkgevers dit bedrag onbelast kunnen verstrekken. Belangrijke aandachtspunten:
De thuiswerkvergoeding is een relatief nieuwe regeling die is ingevoerd om thuiswerkers financieel tegemoet te komen. Hieronder een overzicht van de maximale bedragen door de jaren heen:
Hoewel het bedrag in 2025 gelijk blijft aan dat van 2024, biedt het een redelijke compensatie voor de kosten die gepaard gaan met thuiswerken.
De thuiswerkvergoeding 2025 kan een groot verschil maken in de maandelijkse kosten van thuiswerkers. Hier zijn enkele tips om optimaal gebruik te maken van deze regeling:
Op zoek naar een nieuwe uitdaging met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Brys en vind jouw ideale functie!
In 2025 is de maximale thuiswerkvergoeding €2,35 per dag.
Ja, de thuiswerkvergoeding valt onder de gerichte vrijstellingen van de werkkostenregeling en is daardoor belastingvrij.
Nee, op een dag kan slechts één van deze vergoedingen belastingvrij worden verstrekt.
Nee, werkgevers zijn niet verplicht om een thuiswerkvergoeding te geven. Het is een faciliteit die zij naar eigen inzicht kunnen aanbieden.
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]
Key Takeaways De transitievergoeding is volledig belastingplichtig als loon uit (vroegere) dienstbetrekking. De hoogte van de belasting hangt af van je jaarinkomen en de belastingschijf waarin je valt. In 2025 blijft de fiscale systematiek gelijk, maar schijfgrenzen en percentages kunnen wijzigen. Je kunt soms belasting over de transitievergoeding terugvragen via de aangifte inkomstenbelasting. Een transitievergoeding […]
Key Takeaways In 2025 valt de transitievergoeding volledig in box 1 als loon uit vroegere dienstbetrekking. De totale belasting hangt af van je jaarinkomen; een ontslagvergoeding kan je in een hogere belastingschijf brengen. Je kunt soms belasting terugvragen, vooral wanneer je inkomen na ontslag sterk daalt. Heffingskortingen en aftrekposten bepalen mede hoeveel je netto overhoudt. […]