Modaal inkomen 2026 is een standaard-inkomen dat vooral wordt gebruikt om beleid, lonen en koopkracht te vergelijken. Het is geen minimumloon, geen gemiddelde van alle inkomens en ook geen persoonlijk salaris. Het is een rekenkundig ijkpunt dat helpt bij vergelijkingen.
Dat betekent: jouw loonstrook kan hoger of lager uitvallen dan het modale inkomen, zonder dat dit “afwijkend” is.
Het Centraal Planbureau (CPB) publiceert jaarlijks kerncijfers in de Macro Economische Verkenning (MEV). Daarin staat ook het officiële bruto modale inkomen.
Dit bedrag wordt gebruikt door overheid, werkgevers en media als vaste referentie.
In Nederland fungeert “Jan Modaal” als herkenbaar middelpunt. Overheden en organisaties gebruiken modaal inkomen 2026 om effecten van beleid inzichtelijk te maken zonder individuele situaties te analyseren.
Belangrijk: modaal inkomen 2026 is geen voorspelling van jouw nettosalaris.
Het CPB-bedrag van € 48.000 per jaar kan op verschillende manieren worden omgerekend naar een maandbedrag.
Het bedrag van € 3.704 bruto per maand wordt vaak gebruikt in loon- en rekenvoorbeelden, omdat vakantiegeld meestal apart wordt uitbetaald.
Om de waarde van € 48.000 in 2026 goed te beoordelen, zetten we de cijfers af tegen voorgaande jaren. De stijging lijkt fors, maar is vooral een correctie op de inflatie.
2020: € 36.500
2023: € 40.000
2024: € 44.000
2026: € 48.000 (raming CPB)
Dit laat een cumulatieve stijging zien van ruim 31,5% over zes jaar, oftewel een bruto toename van € 11.500. Let op: de reële koopkracht is nauwelijks gestegen, omdat de consumentenprijsindex (CPI) in dezelfde periode met vergelijkbare percentages steeg.
Wat kun je daadwerkelijk kopen met een modaal inkomen in 2026? We leggen het salaris naast de verwachte huizenprijzen en een fictieve hypotheekrente van 3,8%.
Leencapaciteit alleenstaande (1x modaal): Met € 48.000 kun je naar schatting maximaal € 215.000 lenen.
Gemiddelde huizenprijs 2026: De verwachting is dat de gemiddelde verkoopprijs doorstijgt naar € 460.000.
Het financieringsgat: Een modale eenverdiener komt € 245.000 (53%) tekort voor een gemiddelde woning.
Leencapaciteit tweeverdieners (2x modaal): Met een gezamenlijk inkomen van € 96.000 ligt de maximale hypotheek rond de € 470.000.
Conclusie: In 2026 is 2x modaal de harde ondergrens geworden om zonder eigen inbreng een gemiddelde woning te kunnen financieren.
Veel mensen zoeken op modaal inkomen 2026 netto, maar er bestaat geen officieel netto-bedrag. Netto-inkomen is altijd afhankelijk van persoonlijke en contractuele factoren.
Daarom kan het modaal netto inkomen 2026 per persoon honderden euro’s per maand verschillen.
De loonheffingskorting heeft een groot effect op het nettoloon:
Dit verklaart waarom twee werknemers met hetzelfde bruto modale inkomen toch een ander netto bedrag ontvangen.
Wil je het modaal inkomen 2026 netto correct berekenen? Volg dan altijd vaste uitgangspunten.
Zonder deze gegevens is de vraag “wat is modaal inkomen 2026 netto” niet exact te beantwoorden.
Het CPB raamt het bruto modaal inkomen 2026 op € 48.000 per jaar inclusief vakantiegeld.
Dat is € 4.000 bruto per maand gemiddeld, of € 3.704 bruto per maand exclusief vakantiegeld.
Er bestaat geen vast netto-bedrag. Netto hangt af van belasting, pensioen, loonheffingskorting en persoonlijke situatie.
Nee. Modaal is een rekenkundig referentiepunt, geen gemiddelde van alle inkomens.
Modaal inkomen 2026 is een vaste referentie voor beleid en salarisvergelijkingen. Het CPB hanteert een bruto bedrag van € 48.000 per jaar, wat neerkomt op € 3.704 bruto per maand exclusief vakantiegeld.
Voor modaal inkomen 2026 netto bestaat geen universeel bedrag. Netto-inkomen verschilt per werknemer door inhoudingen, kortingen en afspraken. Wie wil vergelijken, moet altijd rekenen met dezelfde uitgangspunten en de juiste 2026-tabellen.
Bij Brys maken we graag persoonlijk kennis met jou. Of je nu een professional bent die een mooie baan zoekt of een ondernemer die personeel zoekt. Zo zijn wij in staat om de juiste match te maken. Een succesvolle match tussen kandidaat en werkgever. Dat is waar we bij Brys voor gaan. Dat is ook […]
Key Takeaways Een 0 uren contract is een arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang. Werkgevers moeten zich houden aan strikte oproepregels en termijnen. Na 12 maanden is een aanbod voor vaste uren wettelijk verplicht. Ook bij ziekte gelden regels voor loondoorbetaling. Rechten op minimumloon, vakantiegeld en vakantiedagen blijven volledig bestaan. Op zoek naar een nieuwe baan? Vacatures […]
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Bedrijven vechten om toptalent en traditionele vacatures leveren vaak niet meer de gewenste kandidaten op. Hier komt de specialist in beeld. Maar als we dieper graven, wat is dan precies de Headhunter betekenis in de huidige economie? In dit artikel geven we een compleet antwoord op al je vragen. […]