Een doktersbezoek onder werktijd mag vaker dan veel medewerkers en werkgevers denken. De hoofdregel is eenvoudig: als een afspraak niet buiten werktijd kan plaatsvinden, valt deze onder werktijd. Toch bestaan er veel misverstanden en verschillen de regels per sector, cao en contractvorm.
Deze gids legt helder uit hoe het zit voor fulltimers, parttimers en medewerkers in de zorgsector, inclusief de cao Ziekenhuizen. Je vindt hieronder ook praktijkvoorbeelden en antwoorden op veelgestelde vragen.
Zoek je werk dat aansluit bij jouw beschikbaarheid, gezondheid of werkprivébalans? Brys helpt je bij het vinden van de juiste baan.
Een doktersbezoek valt onder werktijd wanneer:
Belangrijk: het draait altijd om redelijkheid. Beide partijen moeten meewerken aan een passende oplossing.
Veel organisaties hanteren het principe: buiten werktijd als het kan, onder werktijd als het moet.
Er bestaat geen specifieke wet die doktersbezoeken tot in detail regelt. De hoofdregels komen uit het Burgerlijk Wetboek, de Arbowet en kortverzuimrichtlijnen.
| Redelijkheid | Werkgever en werknemer moeten beiden meewerken aan een oplossing. |
| Privacy | De werkgever mag niet vragen waarom je naar de dokter gaat. |
| Planning | Je probeert afspraken buiten werktijd te maken wanneer dat mogelijk is. |
| Loon | Betaald verzuim als het niet realistisch is om de afspraak buiten werktijd te plannen. |
| Bewijs | Een werkgever mag een aanwezigheidsverklaring vragen, geen medische informatie. |
Misverstand
Je moet afspraken altijd in je vrije tijd plannen.
Onjuist. Dit geldt alleen wanneer er daadwerkelijk realistische opties zijn.
Parttimers hebben vaak minder flexibiliteit in dagen en tijden. Hierdoor vallen afspraken sneller onder werktijd.
Praktijkvoorbeeld
Een IC-verpleegkundige komt uit een nachtdienst en kan alleen om 09.00 uur terecht bij een specialist. Deze afspraak valt volgens de cao onder kort verzuim.
De werkgever mag:
De werkgever mag niet:
Casus 1 Parttimer met beperkt rooster
Lotte werkt 20 uur verdeeld over drie dagen. Haar specialist heeft alleen ochtendspreekuur.
👉 De afspraak valt onder werktijd.
Casus 2 Fulltimer met flexibele tijden
Stefan werkt 36 uur met flexibele tijden. Er is ook avondspreekuur.
👉 De werkgever mag vragen om een avondafspraak, behalve bij spoed.
Casus 3 Ziekenhuismedewerker met nachtdienst
Daria komt uit een nachtdienst. De enige beschikbare afspraak is vlak daarna.
👉 Valt onder kort verzuim.
Casus 4 Re-integratie
Jeroen moet naar de bedrijfsarts.
👉 Dit valt altijd onder werktijd.
Redelijk is:
Onredelijk is:
Ja, een aanwezigheidsverklaring mag. Medische inhoud niet.
Ja, dezelfde regels gelden voor tandarts, fysiotherapeut en specialist.
Ja, zolang de afspraak niet buiten werktijd kon worden gepland.
Kort verzuim is duidelijk geregeld en houdt rekening met onregelmatige diensten.
Ja, wanneer dit realistisch is. Bij medische noodzaak meestal niet.
Een doktersbezoek onder werktijd is toegestaan wanneer het niet realistisch is om de afspraak buiten werktijd te maken. De regels zijn gebaseerd op wederzijds begrip, privacy en redelijkheid. Voor parttimers en medewerkers binnen de cao Ziekenhuizen zijn de afspraken zelfs nog duidelijker.
Brys helpt medewerkers en werkzoekenden grip te krijgen op werk, gezondheid en planning met werkgevers die meedenken.
Key Takeaways vakantiegeld AOW 2026 Vakantiegeld AOW 2026 wordt één keer per jaar in mei uitgekeerd door de SVB. Het vakantiegeld is geen 8 procent van de AOW, maar een vast maandelijks bedrag afhankelijk van minimumloon en leefsituatie. De officiële bedragen voor AOW en vakantiegeld per 1 januari 2026 worden pas eind december 2025 bekendgemaakt. […]
De moeilijkste hbo-opleidingen zijn de studies met de hoogste studielast, veel theorie, complexe wiskunde of natuurkunde, intensieve stages of lage slagingspercentages. Toch geldt: een opleiding is pas écht zwaar wanneer hij niet aansluit bij jouw talenten en motivatie. Key Takeaways Sommige hbo-studies hebben structureel een hoge uitval en zware theoretische belasting. De top 10 […]
Key Takeaways Zorgtoeslag 2026 daalt licht: alleenstaanden ontvangen €2 minder per maand, gezinnen €4 minder. Inkomensgrens stijgt: €40.857 voor alleenstaanden en €51.142 voor gezinnen. Maximale zorgtoeslag: €129 per maand (alleenstaand) en €258 per maand (gezinnen). Uitbetaling: rond de 20e, 21e of 22e van elke maand. Aanvragen: via Mijn Belastingdienst of telefonisch. Vermogensgrens: maximaal €141.896 aan […]