De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.

Blog

Mag je naar een doktersbezoek onder werktijd?

2 oude mensen zijn tijdens werktijd op dokterbezoek

Een doktersbezoek onder werktijd mag vaker dan veel medewerkers en werkgevers denken. De hoofdregel is eenvoudig: als een afspraak niet buiten werktijd kan plaatsvinden, valt deze onder werktijd. Toch bestaan er veel misverstanden en verschillen de regels per sector, cao en contractvorm.

Deze gids legt helder uit hoe het zit voor fulltimers, parttimers en medewerkers in de zorgsector, inclusief de cao Ziekenhuizen. Je vindt hieronder ook praktijkvoorbeelden en antwoorden op veelgestelde vragen.

Key Takeaways

Een doktersbezoek moet zoveel mogelijk buiten werktijd worden gepland, maar dat is lang niet altijd haalbaar.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om redelijk en zorgvuldig te handelen.
Parttimers hebben vaak minder tijdsopties waardoor afspraken sneller onder werktijd vallen.
In de cao Ziekenhuizen zijn aanvullende afspraken vastgelegd over kort verzuim en medische afspraken.
Open communicatie voorkomt misverstanden tussen werkgever en werknemer.

Hulp nodig bij werk en planning?

Zoek je werk dat aansluit bij jouw beschikbaarheid, gezondheid of werkprivébalans? Brys helpt je bij het vinden van de juiste baan.

Bekijk alle vacatures

Vacatures

Wanneer valt een doktersbezoek onder werktijd?

Een doktersbezoek valt onder werktijd wanneer:

de zorgverlener geen tijdsloten buiten werktijd beschikbaar heeft
wachttijden te lang worden bij uitstel
er sprake is van medische noodzaak of controleafspraken
het gaat om re-integratie, bedrijfsarts of verplichte onderzoeken

Belangrijk: het draait altijd om redelijkheid. Beide partijen moeten meewerken aan een passende oplossing.

Hoe beoordeelt een werkgever of het onder werktijd valt?

Beschikbaarheid van afspraakopties
Rooster, diensttijden en flexibiliteit
Medische noodzaak zonder details te vragen
Balans tussen werktijd en privétijd
Afspraken in cao of personeelshandboek

Veel organisaties hanteren het principe: buiten werktijd als het kan, onder werktijd als het moet.

Doktersbezoek onder werktijd: de wettelijke regels

Er bestaat geen specifieke wet die doktersbezoeken tot in detail regelt. De hoofdregels komen uit het Burgerlijk Wetboek, de Arbowet en kortverzuimrichtlijnen.

Redelijkheid	Werkgever en werknemer moeten beiden meewerken aan een oplossing.
Privacy	De werkgever mag niet vragen waarom je naar de dokter gaat.
Planning	Je probeert afspraken buiten werktijd te maken wanneer dat mogelijk is.
Loon	Betaald verzuim als het niet realistisch is om de afspraak buiten werktijd te plannen.
Bewijs	Een werkgever mag een aanwezigheidsverklaring vragen, geen medische informatie.

Misverstand

Je moet afspraken altijd in je vrije tijd plannen.
Onjuist. Dit geldt alleen wanneer er daadwerkelijk realistische opties zijn.

Doktersbezoek onder werktijd voor parttimers

Parttimers hebben vaak minder flexibiliteit in dagen en tijden. Hierdoor vallen afspraken sneller onder werktijd.

Minder beschikbare werkdagen
Spreekuren van huisartsen vallen vaak binnen kantooruren
Onregelmatige roosters maken alternatieven lastig
Medische noodzaak kan een bezoek onvermijdelijk maken

Wanneer valt een afspraak sneller onder werktijd?

Bij wisselende diensten of beperkte werkdagen
Als alleen ochtend- of middagspreekuren beschikbaar zijn
Wanneer er medische noodzaak is
Als er geen alternatieve tijden worden aangeboden

Wat mag een werkgever vragen?

Of een andere dag mogelijk is
Hoelang je weg bent
Een aanwezigheidsverklaring

Wat mag een werkgever niet?

Eisen dat je vrije dagen inzet voor medische afspraken
Medische details opvragen
Loon inhouden zonder redelijke grond

Doktersbezoek onder werktijd binnen de cao Ziekenhuizen

Kort verzuimverlof is toegestaan bij dringende medische afspraken.
Onregelmatige diensten maken afspraken buiten werktijd vaak onmogelijk.
Roosters zijn strak waardoor redelijkheid extra belangrijk is.
Re-integratie en bedrijfsarts vallen altijd binnen werktijd.
Nacht- en weekenddiensten worden meegenomen in de beoordeling.

Praktijkvoorbeeld
Een IC-verpleegkundige komt uit een nachtdienst en kan alleen om 09.00 uur terecht bij een specialist. Deze afspraak valt volgens de cao onder kort verzuim.

Wat mag een werkgever vragen of verplichten?

De werkgever mag:

vragen naar tijdstip en duur
verzoeken het bezoek zo gunstig mogelijk te plannen
een aanwezigheidsverklaring vragen
afspraken maken over overdracht van werk

De werkgever mag niet:

vragen waarvoor je gaat
het bezoek weigeren bij medische noodzaak
loon inhouden zonder redelijke aanleiding
diagnose of behandeling opvragen

Voorbeelden uit de praktijk

Casus 1 Parttimer met beperkt rooster
Lotte werkt 20 uur verdeeld over drie dagen. Haar specialist heeft alleen ochtendspreekuur.
👉 De afspraak valt onder werktijd.

Casus 2 Fulltimer met flexibele tijden
Stefan werkt 36 uur met flexibele tijden. Er is ook avondspreekuur.
👉 De werkgever mag vragen om een avondafspraak, behalve bij spoed.

Casus 3 Ziekenhuismedewerker met nachtdienst
Daria komt uit een nachtdienst. De enige beschikbare afspraak is vlak daarna.
👉 Valt onder kort verzuim.

Casus 4 Re-integratie
Jeroen moet naar de bedrijfsarts.
👉 Dit valt altijd onder werktijd.

Veelgemaakte misverstanden

❌ Je moet altijd een vrije dag inzetten
✔ Onjuist wanneer alternatieve tijden ontbreken
❌ Een werkgever mag vragen waarvoor je gaat
✔ In strijd met privacyregels
❌ Parttimers moeten meer regelen
✔ Ze hebben juist minder opties
❌ De cao Ziekenhuizen is strenger
✔ De cao is juist duidelijk en beschermend

Wat betekent redelijkheid in de praktijk?

Redelijk is:

meedenken in rooster en planning
afspraken combineren
tijdig communicatie over afwezigheid
afspraken vroeg vastleggen

Onredelijk is:

wel avondspreekuur beschikbaar hebben maar toch binnen werktijd willen
zaken op het laatste moment melden
bewust plannen op piekmomenten terwijl alternatieven bestaan

FAQ

Mag mijn werkgever bewijs vragen van de afspraak?

Ja, een aanwezigheidsverklaring mag. Medische inhoud niet.

Valt tandartsbezoek ook onder doktersbezoek onder werktijd?

Ja, dezelfde regels gelden voor tandarts, fysiotherapeut en specialist.

Krijg ik salaris doorbetaald bij kort verzuim?

Ja, zolang de afspraak niet buiten werktijd kon worden gepland.

Hoe zit het in de cao Ziekenhuizen?

Kort verzuim is duidelijk geregeld en houdt rekening met onregelmatige diensten.

Mag mijn werkgever vragen om de afspraak te verzetten?

Ja, wanneer dit realistisch is. Bij medische noodzaak meestal niet.

Conclusie

Een doktersbezoek onder werktijd is toegestaan wanneer het niet realistisch is om de afspraak buiten werktijd te maken. De regels zijn gebaseerd op wederzijds begrip, privacy en redelijkheid. Voor parttimers en medewerkers binnen de cao Ziekenhuizen zijn de afspraken zelfs nog duidelijker.

Brys helpt medewerkers en werkzoekenden grip te krijgen op werk, gezondheid en planning met werkgevers die meedenken.