Ontdek alles over vaderschapsverlof 2026 in Nederland. Lees hoeveel weken verlof vaders krijgen, hoe het wordt betaald, en verwachtingen voor 2026.
Vaderschapsverlof in 2026 blijft gelijk aan 2025: 1 week volledig betaald, 5 weken tegen 70% via UWV.
Vaderschapsverlof is bedoeld voor elke partner van de moeder, mits zij samenwonen en geregistreerd staan.
ZZP’ers hebben (nog) geen recht op betaald vaderschapsverlof, maar plannen wel hun eigen verlof.
Er zijn gesprekken over uitbreiding naar 100% vergoeding, maar nog geen wetswijziging.
Verlof kan flexibel opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte.
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
Vaderschapsverlof, officieel ook wel geboorteverlof genoemd, is het recht dat een werknemer heeft om vrij te nemen na de geboorte van zijn kind. In Nederland is dit verlof geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO).
Volgens de huidige regels (2025) krijgt een vader of partner van de moeder één werkweek geboorteverlof, volledig doorbetaald door de werkgever. Daarnaast kan de vader vijf extra weken aanvullend geboorteverlof opnemen, waarbij het UWV 70% van het loon uitkeert.
Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, verwijst vaderschapsverlof meestal naar de volledige periode van verlof voor vaders of partners, terwijl geboorteverlof strikt genomen alleen de eerste week na de geboorte betreft.
In beleidsteksten wordt tegenwoordig vaker gesproken van partnerverlof om ook niet-biologische partners te omvatten.
Tot nu toe zijn er geen officiële wetswijzigingen aangekondigd die het aantal weken vaderschapsverlof per 2026 veranderen.
In 2025 blijft de regeling als volgt:
👉 Verwachting voor 2026:
Er wordt gespeculeerd dat het volgende kabinet mogelijk overweegt om de duur of vergoeding van het aanvullende geboorteverlof te verruimen. Dit zou passen binnen bredere Europese richtlijnen die streven naar gelijke verlofrechten voor ouders.
Toch is dit nog niet bevestigd door de Rijksoverheid.
Als er niets verandert in de wetgeving, zal vaderschapsverlof in 2026 nog steeds maximaal zes weken duren.
Die weken hoeven niet aaneengesloten te worden opgenomen: vaders kunnen ze binnen zes maanden na de geboorte flexibel inzetten.
Er zijn vooralsnog geen formele veranderingen in de duur of betaling aangekondigd.
Wel zijn er maatschappelijke signalen dat werkgevers en vakbonden pleiten voor een verhoging van de uitkering van 70% naar 100%. Dit is echter een verwachting, geen vastgesteld beleid.
Iedere werknemer die de partner van de moeder is — man, vrouw of non-binair — en die een arbeidsovereenkomst heeft, heeft recht op geboorteverlof.
Voorwaarden:
Zelfstandigen hebben in 2025 geen wettelijk recht op betaald vaderschapsverlof.
Verwachting voor 2026:
Er wordt binnen politieke partijen gesproken over meer ondersteuning voor zelfstandige ouders, mogelijk in de vorm van een tijdelijke uitkering via het UWV. Dit plan bevindt zich echter nog in de verkenningsfase.
De werkgever blijft verantwoordelijk voor het doorbetalen van de eerste week en dient het aanvullende verlof via het UWV-portaal aan te vragen.
Het UWV controleert vervolgens of de werknemer aan de voorwaarden voldoet.
De werkgever betaalt de eerste vijf werkdagen volledig door.
Dit verlof mag direct na de bevalling of binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen.
Het UWV betaalt de aanvullende vijf weken tegen 70% van het dagloon.
De uitkering wordt aan de werkgever betaald, die het vervolgens doorgeeft aan de werknemer.
Verwachting voor 2026:
Er zijn voorstellen gedaan om dit percentage te verhogen naar 80% of zelfs 100%, maar er is nog geen wetsvoorstel ingediend dat dit bevestigt.
Uit onderzoek blijkt dat vaders die actief betrokken zijn bij de eerste levensweken van hun kind, een sterkere emotionele band ontwikkelen. Dit heeft positieve effecten op de opvoeding en het welzijn van het kind.
Vaderschapsverlof draagt bij aan een betere verdeling van zorgtaken tussen ouders en ondersteunt een gezonde werk-privébalans.
Steeds meer werkgevers erkennen dat ruimere verlofregelingen bijdragen aan tevreden en loyale werknemers.
Vergelijking met België en Duitsland
Nederland zit hiermee rond het Europese gemiddelde, maar betaalt relatief minder uit dan sommige buurlanden.
Nederland wordt binnen de EU gezien als een voorloper in flexibiliteit, maar als een volger in betaling.
Mogelijk zal er in 2026 meer druk komen vanuit Brussel om het verlof volledig betaald te maken.
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
Zes weken in totaal (1 volledig betaald, 5 tegen 70% loon). Dit blijft zo, tenzij de overheid nieuwe regels aankondigt.
Nee, alleen de eerste week. De rest wordt tegen 70% van het loon vergoed. Er zijn wel verwachtingen dat dit in de toekomst kan veranderen.
Ja, de aanvullende weken mogen binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen.
Adoptieouders vallen onder de adoptieverlofregeling, niet het vaderschapsverlof. Deze biedt recht op 6 weken betaald verlof.
ZZP’ers hebben op dit moment geen recht op uitkering, maar kunnen wel zelf verlof plannen. Verwacht wordt dat de overheid dit in 2026 onderzoekt.
Er wordt gesproken over hogere vergoedingen en gelijke verlofrechten voor beide ouders, maar dit is nog niet wettelijk vastgesteld.
Vaderschapsverlof 2026 zal naar verwachting grotendeels hetzelfde blijven als in 2025, met zes weken verlof waarvan vijf deels betaald via het UWV. Toch groeit de maatschappelijke druk om vaders meer en beter betaald verlof te bieden.
Hoewel officiële wetswijzigingen ontbreken, lijkt de richting duidelijk: Nederland beweegt langzaam naar een eerlijker verdeling van ouderschapsverlof.
Voor de meest actuele informatie kun je terecht op de officiële website van de Rijksoverheid: www.rijksoverheid.nl
Wat betekent inflatiecorrectie in 2026 voor jouw salaris? Ontdek hoe de verwachte inflatie van 2,5% tot 3% jouw koopkracht beïnvloedt, met praktische rekenvoorbeelden en sectoranalyse. Key Takeaways Inflatiecorrectie houdt de koopkracht op peil door aanpassing van lonen. Het CBS bepaalt jaarlijks de inflatie waarop de correctie wordt gebaseerd. Voor 2026 wordt een inflatie tussen 2,5% […]
Wie denkt dat kantoorbanen pas bestaan sinds de recente geschiedenis heeft het mis. Meer dan 4000 jaar geleden bestonden er al banen waarbij schrijvers met kleitabletten werkten om handel en belastingen bij te houden. Leuk om eens in te verdiepen. De eerste kantoorbanen ontstonden rond 3400–3000 voor Christus in het zuidelijke deel van het huidige […]
Key Takeaways Per 1 januari 2026 wordt het minimumloon opnieuw verhoogd. De verwachting is een stijging van 2,15% Deze verhoging is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Sectoren met veel lage inkomens ervaren de grootste impact. Het miniminloon 2026 stijgt naar €14,71 Toe aan iets nieuws? Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. […]