Wil je werken in een kantoorfunctie waar voorwaarden zoals salaris goed geregeld zijn? Bekijk de openstaande vacatures op Brys of stuur direct een open sollicitatie.
Winstuitkering is een vergoeding die organisaties kunnen uitkeren wanneer er sprake is van winst over een afgesloten boekjaar. De directie of aandeelhouders besluiten jaarlijks of en hoeveel winst wordt uitgekeerd. De uitkering is bedoeld als beloning voor medewerkers en valt onder het reguliere loonbegrip.
De manier waarop winstuitkering wordt toegekend verschilt per organisatie. Bedrijven bepalen zelf of er winst wordt gedeeld, hoe dit wordt berekend en wie hiervoor in aanmerking komt.
Organisaties stellen winstuitkeringen vast nadat jaarcijfers definitief zijn. Dit gebeurt meestal in het eerste kwartaal van het nieuwe jaar.
Albert Heijn hanteert al jaren een vorm van winstgerelateerde betaling. De uitkering wordt bepaald door de resultaten van Koninklijke Ahold Delhaize, het moederbedrijf.
De winstuitkering AH 2025 heeft betrekking op het winstjaar 2024. De definitieve vaststelling gebeurt na publicatie van de jaarresultaten van Ahold Delhaize. De berekening volgt dezelfde systematiek als eerdere jaren, tenzij het bedrijf wijzigingen aankondigt.
De berekeningswijze omvat meerdere factoren:
De hoogte van winstuitkering bij AH hangt meestal af van:
Winstuitkering geldt voor medewerkers die voldoen aan interne voorwaarden van de werkgever.
Doelgroep en voorwaarden
Een winstuitkering wordt gezien als loon. Daarom gelden reguliere regels voor loonheffing.
De winstuitkering staat meestal vermeld als “winstuitkering”, “uitkering resultaatsdeling” of een vergelijkbare term. Het nettobedrag is lager dan het brutobedrag, omdat er loonheffing wordt afgetrokken.
Hoewel winstuitkering vaak wordt verward met een bonus, zijn het verschillende financiële vergoedingen.
Bedrijven kiezen ervoor om winst te delen om verschillende zakelijke redenen.
Omdat deze tekst wordt geschreven voor het platform Brys, ligt de nadruk op kantoorfuncties.
Hieronder enkele feitelijke, neutrale voorbeelden van hoe winstuitkeringen in organisaties tot stand komen.
Er bestaan regelmatig onduidelijkheden over winstuitkeringen.
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
Winstuitkering is een variabele beloning die organisaties kunnen geven wanneer zij winst hebben gemaakt over een afgesloten boekjaar.
Albert Heijn bepaalt jaarlijks of en hoeveel winstuitkering wordt toegekend op basis van de resultaten van Ahold Delhaize en interne berekeningssystematieken.
De winstuitkering voor 2025 wordt vastgesteld nadat de jaarcijfers over 2024 zijn gepubliceerd.
Ja, winstuitkering valt onder het reguliere loon en wordt belast via de loonheffing.
Dat hangt af van het arbeidsvoorwaardenpakket van de werkgever; niet iedere kantoorfunctie valt onder een winstuitkeringsregeling.
Nee, een bonus kan prestatiegericht zijn, terwijl winstuitkering direct gekoppeld is aan bedrijfswinst.
Winstuitkering is een variabele beloning die organisaties kunnen geven wanneer zij winst hebben gemaakt. De regeling verschilt per werkgever en is alleen van toepassing wanneer dit staat vastgelegd in cao, contract of personeelsregelingen. Bij Albert Heijn wordt winstuitkering jaarlijks bepaald op basis van de resultaten van Ahold Delhaize. De winstuitkering AH 2025 wordt vastgesteld na publicatie van de jaarcijfers over 2024. Omdat winstuitkering wordt behandeld als loon, gelden reguliere fiscale regels. Voor kantoormedewerkers geldt winstuitkering wanneer dit in het arbeidsvoorwaardenpakket staat opgenomen.
Wat betekent inflatiecorrectie in 2026 voor jouw salaris? Ontdek hoe de verwachte inflatie van 2,5% tot 3% jouw koopkracht beïnvloedt, met praktische rekenvoorbeelden en sectoranalyse. Key Takeaways Inflatiecorrectie houdt de koopkracht op peil door aanpassing van lonen. Het CBS bepaalt jaarlijks de inflatie waarop de correctie wordt gebaseerd. Voor 2026 wordt een inflatie tussen 2,5% […]
Ontdek alles over vaderschapsverlof 2026 in Nederland. Lees hoeveel weken verlof vaders krijgen, hoe het wordt betaald, en verwachtingen voor 2026. Key Takeaways Vaderschapsverlof in 2026 blijft gelijk aan 2025: 1 week volledig betaald, 5 weken tegen 70% via UWV. Vaderschapsverlof is bedoeld voor elke partner van de moeder, mits zij samenwonen en geregistreerd staan. […]
Wie denkt dat kantoorbanen pas bestaan sinds de recente geschiedenis heeft het mis. Meer dan 4000 jaar geleden bestonden er al banen waarbij schrijvers met kleitabletten werkten om handel en belastingen bij te houden. Leuk om eens in te verdiepen. De eerste kantoorbanen ontstonden rond 3400–3000 voor Christus in het zuidelijke deel van het huidige […]