Sociale veiligheid bij opdrachtgevers van Brys is de mate waarin kandidaten zich vrij, gerespecteerd en beschermd voelen tegen pesten op het werk, discriminatie op de werkvloer en ander ongewenst gedrag op de werkvloer. De manier waarop sociale veiligheid op het werk wordt gewaarborgd, verschilt per opdrachtgever: iedere organisatie heeft een eigen cultuur, beleid en werksfeer. Tot nu toe hebben wij geen meldingen van kandidaten ontvangen dat sociale veiligheid bij een opdrachtgever niet of onvoldoende werd gewaarborgd.
Dat is positief, maar het is geen garantie dat er nooit een vervelende situatie kan ontstaan. Daarom is het belangrijk om te weten waar je op kunt letten, welke vragen je kunt stellen en bij wie je terechtkunt als je je niet veilig voelt.
Sociale veiligheid op het werk betekent dat je jezelf kunt zijn, vragen durft te stellen en zorgen kunt uitspreken zonder bang te zijn voor vernedering, uitsluiting of negatieve gevolgen. Kandidaten die zich afvragen wat sociale veiligheid op het werk precies inhoudt, herkennen het meestal aan de dagelijkse omgang tussen collega’s en de heersende werksfeer.
Sociale veiligheid gaat bijvoorbeeld om de manier waarop een organisatie omgaat met:
Een sociaal veilige werkplek draait niet alleen om regels op papier. De houding van leidinggevenden, de werksfeer en de manier waarop een melding ongewenst gedrag werkvloer wordt opgepakt zijn minstens zo belangrijk als het officiële beleid.
Opdrachtgevers waarborgen sociale veiligheid werkvloer op verschillende manieren, afhankelijk van de omvang en cultuur van de organisatie. Grotere werkgevers hebben vaak formele voorzieningen, zoals een gedragscode, klachtenregeling, HR-afdeling of interne of externe vertrouwenspersoon. Bij kleinere organisaties zijn de lijnen meestal korter en kun je rechtstreeks terecht bij een leidinggevende, eigenaar of HR-verantwoordelijke.
Mogelijke maatregelen op het gebied van sociale veiligheid werkvloer zijn:
De aanwezigheid van beleid zegt niet alles over de werkelijke sociale veiligheid. Een organisatie kan uitgebreide regels hebben, terwijl medewerkers zich toch niet vrij voelen om iets te melden. Andersom kan een organisatie met minder formele procedures juist een open en respectvolle werksfeer hebben. Vraag daarom niet alleen welk beleid er bestaat, maar ook hoe de organisatie daar in de praktijk mee omgaat.
Brys bepaalt niet zelf hoe iedere opdrachtgever de sociale veiligheid intern organiseert, maar kandidaten kunnen vragen of twijfels over de werksfeer altijd vooraf bespreken met hun contactpersoon bij Brys.
Heb je tijdens je plaatsing een vervelende ervaring, of wil je een melding ongewenst gedrag werkvloer doen? Dan kun je die ervaring ook bij ons aangeven. Samen wordt besproken wat er is gebeurd, wat jij nodig hebt en welke vervolgstap passend is. Afhankelijk van de situatie kun je bijvoorbeeld terecht bij:
Voel je je niet veilig om de situatie rechtstreeks binnen de organisatie te bespreken, dan kun je eerst contact opnemen met ons. Eventuele vervolgstappen worden zo veel mogelijk in overleg met jou bepaald.
Stel dat een collega regelmatig opmerkingen maakt waardoor jij je ongemakkelijk voelt. Je hebt aangegeven dat je dit niet prettig vindt, maar het gedrag stopt niet. In zo’n situatie kun je de gebeurtenis bespreken met je leidinggevende, HR-medewerker of vertrouwenspersoon bij de opdrachtgever. Voel je je daar niet prettig bij, dan kun je eerst contact opnemen met je contactpersoon bij Brys.
Het helpt om voor jezelf vast te leggen wat er is gebeurd, wanneer het gebeurde, wie erbij aanwezig waren en welke impact het op jou had. Zo kun je de situatie duidelijk uitleggen en samen bekijken welke vervolgstap passend is, bijvoorbeeld via een formele melding ongewenst gedrag werkvloer.
Volledige zekerheid over sociale veiligheid op het werk bestaat niet vooraf. Tijdens een sollicitatieprocedure krijg je een eerste indruk, maar je leert een team, organisatie en werksfeer pas echt kennen wanneer je er werkt. Je kunt het risico wel verkleinen door gerichte vragen te stellen, goed op de sfeer te letten en twijfels vooraf met ons te bespreken.
Een organisatie hoeft niet perfect te zijn. Wel moet er ruimte zijn om problemen te benoemen en moet ongewenst gedrag op de werkvloer serieus worden genomen.
Kort samengevat: wat is sociale veiligheid op het werk? Het is de mate waarin je jezelf kunt zijn en zorgen durft te uiten, zonder angst voor negatieve gevolgen. Sociale veiligheid wordt bij iedere opdrachtgever van Brys anders georganiseerd. Daarom is het verstandig om vooraf vragen te stellen, op de werksfeer te letten en je eigen gevoel serieus te nemen.
Heb je tijdens een sollicitatieprocedure of plaatsing vragen of twijfels over de cultuur, leidinggevende of werksfeer? Bespreek die dan met je contactpersoon bij Brys. Twijfel je ergens over, dan kun je het beter één keer te veel bespreken dan één keer te weinig.
Heb je nog vragen na het lezen van dit artikel? Neem dan contact met ons op!
Sociale veiligheid op het werk is de mate waarin je jezelf kunt zijn, vragen durft te stellen en zorgen kunt uitspreken zonder angst voor vernedering, uitsluiting of negatieve gevolgen.
Let op signalen zoals kleinerende opmerkingen, grappen ten koste van collega’s, en hoe serieus je vragen over werksfeer en veiligheid worden beantwoord.
Afhankelijk van de situatie kun je terecht bij je leidinggevende, een HR-medewerker, een vertrouwenspersoon, of je contactpersoon bij Brys.
Ja. Vragen of twijfels over de werksfeer of sociale veiligheid bij een opdrachtgever kun je altijd vooraf bespreken met je contactpersoon bij Brys.
Hoe overleef je de zomervakantie op een stil kantoor? Het is zomervakantie. Veel bureaustoelen van collega’s zijn leeg. Het is stiller dan normaal. Hoe overleef je een dag op kantoor als (bijna) iedereen met vakantie is? Hier wat tips en tricks. Het goede nieuws: op een rustige werkdag hoef je niet minder productief te zijn. […]
Net wat creatiever denken en verder kijken dan een cv. Dat is wat Lennart Blokland, accountmanager bij Brys, doet als hij bedrijven en kandidaten met elkaar in contact brengt. Daarbij blijft hij wel realistisch. “Ik vind het mooi dat je echt verschil kunt maken voor kandidaten.” Sinds dit voorjaar bemiddelt de 33-jarige Lennart weer kandidaten […]
Brys is onlangs verhuisd naar Schapedrift 91 in Hardinxveld-Giessendam. Vanuit dit nieuwe hoofdkantoor van de recruitmentlabels kan nog beter worden samengewerkt met collega’s. “Door de centrale ligging en de aanwezigheid van verschillende labels en afdelingen onder één dak kunnen we efficiënter samenwerken en kennis gemakkelijker delen.” De verhuizing sluit volgens manager Johan Scheurwater goed aan […]
