De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.

Blog

Eindejaarsuitkering: de 13e maand en hoeveel krijg je netto?

Key Takeaways

Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris (vaak 4% tot 8%), afhankelijk van cao/arbeidsovereenkomst.
De 13e maand is een vaste extra betaling ter hoogte van één bruto maandsalaris.
Er is geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; afspraken staan in cao, contract of bedrijfsregeling.
Beide vallen in de salarisadministratie onder bijzondere beloningen en worden belast via de witte tabel bijzondere beloningen (bijzonder tarief).
Bij uitdiensttreding wordt een eindejaarsuitkering/13e maand meestal naar rato (pro-rata) meegenomen in de eindafrekening.

Wil je dit als werkgever goed en duidelijk regelen (én vragen van medewerkers voorkomen)? Contact

Wat is een eindejaarsuitkering?

Een eindejaarsuitkering is een extra bruto-uitkering die veel organisaties aan het einde van het jaar uitbetalen. In de praktijk is dit vaak een percentage van het bruto jaarsalaris (veelal tussen 4% en 8%), maar de exacte afspraak verschilt per sector en werkgever.

Hoe wordt een eindejaarsuitkering vastgesteld?

Vastgelegd in een cao, arbeidsovereenkomst of personeelsregeling
Soms (deels) gekoppeld aan bedrijfsresultaten of een minimumbedrag
Meestal onderdeel van de jaarlijkse salarisronde en vooraf voorspelbaar voor medewerkers

Praktische aandachtspunten voor werkgevers

Leg duidelijk vast waarover je het percentage berekent (bijv. vaste looncomponenten, 12 maandsalarissen, toeslagen).
Maak expliciet hoe je omgaat met parttimers, instroom gedurende het jaar en uitdiensttreding (pro-rata).
Communiceer tijdig uitbetaalmoment en loonstrook-uitleg (bijzonder tarief kan netto “tegenvallen”).

Vacatures

Contact met Brys

Wat is een 13e maand?

De 13e maand is een vaste extra betaling ter hoogte van één volledig bruto maandsalaris. Anders dan bij veel bonusregelingen is de 13e maand doorgaans niet afhankelijk van prestaties, maar een vaste beloningsafspraak.

Wat is een 13e maand precies?

Vast bedrag (één bruto maandsalaris)
Geen prestatiebonus, maar een vaste component als dit is afgesproken
Meestal jaarlijks uitbetaald (vaak in november of december)

Eindejaarsuitkering vs. 13e maand

Kenmerk	Eindejaarsuitkering	13e maand
Vorm	Percentage van (bruto) jaarsalaris	Vast bruto maandsalaris
Hoogte	Vaak 4% – 8% (afhankelijk van afspraak)	100% van maandloon
Afhankelijk van prestaties	Soms	Nee
Wettelijk verplicht	Nee	Nee

Heeft iedereen recht op een eindejaarsuitkering?

Nee. Er is geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand. Of een medewerker er recht op heeft, hangt af van:

Cao
Arbeidscontract
Personeelsreglement of vaste bedrijfspraktijk

Start iemand later in het jaar? Dan wordt de uitkering vaak pro-rata berekend.

Wanneer wordt de eindejaarsuitkering of 13e maand uitbetaald?

Meestal in november of december, vaak tegelijk met het salaris
Soms op een vaste datum in de cao of bedrijfsregeling

Advies voor HR: zet het uitbetaalmoment én de berekeningsbasis expliciet in de regeling om discussies te voorkomen.

Uitdiensttreding en pro-rata: zo voorkom je fouten

Bij uitdiensttreding worden eindejaarsuitkering en 13e maand in de praktijk vaak naar rato meegenomen in de eindafrekening (afhankelijk van cao/contract).

Heel jaar gewerkt → meestal recht op het volledige bedrag
Eerder uit dienst → meestal recht op een gedeeltelijke uitkering (pro-rata)

Eindejaarsuitkering berekenen

De basisberekening is eenvoudig:

Bruto jaarsalaris × afgesproken percentage

Voorbeeld

Bruto jaarsalaris: €40.000
Percentage: 5%
Eindejaarsuitkering bruto: €2.000

Belasting: bijzonder tarief bij eindejaarsuitkering en 13e maand

Eindejaarsuitkering en 13e maand vallen onder bijzondere beloningen. De inhouding loopt via de witte tabel bijzondere beloningen.

Hoeveel belasting over eindejaarsuitkering (indicatie 2025)?

Tot en met €38.441 → 35,82%
€38.442 – €76.817 → 37,48%
Vanaf €76.818 → 49,50%

Let op: het uiteindelijke netto bedrag kan afwijken door de verrekening van heffingskortingen in de tabel bijzondere beloningen.

Verrekeningspercentages loonheffingskorting (witte tabel bijzondere beloningen 2025)

€0 – €11.050 → 0,00%
€11.050 – €13.144 → -8,05%
€13.144 – €24.342 → -30,03%
€24.342 – €28.407 → -2,26%
€28.407 – €43.072 → +4,08%
€43.072 – €76.818 → +12,85%
€76.818 – €139.405 → +6,51%
€139.405+ → 0,00%

Deze percentages worden gebruikt in de witte tabel bijzondere beloningen voor de loonheffing over extra uitbetalingen.

13e maand berekenen

Een 13e maand berekenen is eenvoudig:

Bruto maandsalaris = bruto 13e maand
Netto wordt ook hier de witte tabel bijzondere beloningen toegepast

Veel medewerkers schrikken van het netto bedrag; zorg daarom voor een korte uitleg op intranet of in de begeleidende communicatie.

Eindejaarsuitkering in de kinderopvang

In sectoren zoals de kinderopvang is de eindejaarsuitkering vaak expliciet geregeld in de cao. Voorbeeld: in de cao kinderopvang is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 5,5% voor 2025 (met voorwaarden rond in-dienst-datum) en staat ook een verdere verhoging genoemd voor 2026.

Vakantiegeld en flexibel keuzebudget

Steeds meer werkgevers verwerken vakantiegeld (en soms ook andere arbeidsvoorwaarden) in een flexibel keuzebudget. Dit kan medewerkers meer regie geven, bijvoorbeeld door:

Vakantiegeld later te laten uitbetalen
Budget te combineren met andere doelen (afhankelijk van regeling)

HR-tip: maak keuzes en voorwaarden heel concreet (momenten, fiscale verwerking, mutaties) om payrollfouten te voorkomen.

FAQ

Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en een 13e maand?

Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het jaarsalaris. Een 13e maand is een vast extra bruto maandsalaris.

Is een eindejaarsuitkering verplicht?

Nee. Het is niet wettelijk verplicht en hangt af van cao, contract of bedrijfsregeling.

Wanneer wordt de 13e maand uitbetaald?

Meestal in november of december, vaak samen met het salaris (check cao/contract voor de exacte datum).

Krijgt een medewerker een eindejaarsuitkering bij ontslag?

Vaak wel naar rato, afhankelijk van de afspraken. Neem dit correct mee in de eindafrekening.

Conclusie

Een eindejaarsuitkering en 13e maand zijn waardevolle arbeidsvoorwaarden, maar geen automatisme: alles staat of valt met cao- en contractafspraken. Voor werkgevers zit de winst in heldere definities (berekeningsbasis), strakke pro-rata regels en goede communicatie over het bijzonder tarief.

Wil je dit beleid scherp neerzetten en praktisch uitvoerbaar maken voor payroll en HR?