Wil je dit als werkgever goed en duidelijk regelen (én vragen van medewerkers voorkomen)? Contact
Een eindejaarsuitkering is een extra bruto-uitkering die veel organisaties aan het einde van het jaar uitbetalen. In de praktijk is dit vaak een percentage van het bruto jaarsalaris (veelal tussen 4% en 8%), maar de exacte afspraak verschilt per sector en werkgever.
De 13e maand is een vaste extra betaling ter hoogte van één volledig bruto maandsalaris. Anders dan bij veel bonusregelingen is de 13e maand doorgaans niet afhankelijk van prestaties, maar een vaste beloningsafspraak.
| Kenmerk | Eindejaarsuitkering | 13e maand |
|---|---|---|
| Vorm | Percentage van (bruto) jaarsalaris | Vast bruto maandsalaris |
| Hoogte | Vaak 4% – 8% (afhankelijk van afspraak) | 100% van maandloon |
| Afhankelijk van prestaties | Soms | Nee |
| Wettelijk verplicht | Nee | Nee |
Nee. Er is geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand. Of een medewerker er recht op heeft, hangt af van:
Start iemand later in het jaar? Dan wordt de uitkering vaak pro-rata berekend.
Advies voor HR: zet het uitbetaalmoment én de berekeningsbasis expliciet in de regeling om discussies te voorkomen.
Bij uitdiensttreding worden eindejaarsuitkering en 13e maand in de praktijk vaak naar rato meegenomen in de eindafrekening (afhankelijk van cao/contract).
De basisberekening is eenvoudig:
Bruto jaarsalaris × afgesproken percentage
Eindejaarsuitkering en 13e maand vallen onder bijzondere beloningen. De inhouding loopt via de witte tabel bijzondere beloningen.
Let op: het uiteindelijke netto bedrag kan afwijken door de verrekening van heffingskortingen in de tabel bijzondere beloningen.
Deze percentages worden gebruikt in de witte tabel bijzondere beloningen voor de loonheffing over extra uitbetalingen.
Een 13e maand berekenen is eenvoudig:
Veel medewerkers schrikken van het netto bedrag; zorg daarom voor een korte uitleg op intranet of in de begeleidende communicatie.
In sectoren zoals de kinderopvang is de eindejaarsuitkering vaak expliciet geregeld in de cao. Voorbeeld: in de cao kinderopvang is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 5,5% voor 2025 (met voorwaarden rond in-dienst-datum) en staat ook een verdere verhoging genoemd voor 2026.
Steeds meer werkgevers verwerken vakantiegeld (en soms ook andere arbeidsvoorwaarden) in een flexibel keuzebudget. Dit kan medewerkers meer regie geven, bijvoorbeeld door:
HR-tip: maak keuzes en voorwaarden heel concreet (momenten, fiscale verwerking, mutaties) om payrollfouten te voorkomen.
Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het jaarsalaris. Een 13e maand is een vast extra bruto maandsalaris.
Nee. Het is niet wettelijk verplicht en hangt af van cao, contract of bedrijfsregeling.
Meestal in november of december, vaak samen met het salaris (check cao/contract voor de exacte datum).
Vaak wel naar rato, afhankelijk van de afspraken. Neem dit correct mee in de eindafrekening.
Een eindejaarsuitkering en 13e maand zijn waardevolle arbeidsvoorwaarden, maar geen automatisme: alles staat of valt met cao- en contractafspraken. Voor werkgevers zit de winst in heldere definities (berekeningsbasis), strakke pro-rata regels en goede communicatie over het bijzonder tarief.
Wil je dit beleid scherp neerzetten en praktisch uitvoerbaar maken voor payroll en HR?
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]
Key Takeaways De transitievergoeding is volledig belastingplichtig als loon uit (vroegere) dienstbetrekking. De hoogte van de belasting hangt af van je jaarinkomen en de belastingschijf waarin je valt. In 2025 blijft de fiscale systematiek gelijk, maar schijfgrenzen en percentages kunnen wijzigen. Je kunt soms belasting over de transitievergoeding terugvragen via de aangifte inkomstenbelasting. Een transitievergoeding […]
Key Takeaways In 2025 valt de transitievergoeding volledig in box 1 als loon uit vroegere dienstbetrekking. De totale belasting hangt af van je jaarinkomen; een ontslagvergoeding kan je in een hogere belastingschijf brengen. Je kunt soms belasting terugvragen, vooral wanneer je inkomen na ontslag sterk daalt. Heffingskortingen en aftrekposten bepalen mede hoeveel je netto overhoudt. […]