Wil je dit als werkgever goed en duidelijk regelen (én vragen van medewerkers voorkomen)? Contact
Een eindejaarsuitkering is een extra bruto-uitkering die veel organisaties aan het einde van het jaar uitbetalen. In de praktijk is dit vaak een percentage van het bruto jaarsalaris (veelal tussen 4% en 8%), maar de exacte afspraak verschilt per sector en werkgever.
De 13e maand is een vaste extra betaling ter hoogte van één volledig bruto maandsalaris. Anders dan bij veel bonusregelingen is de 13e maand doorgaans niet afhankelijk van prestaties, maar een vaste beloningsafspraak.
| Kenmerk | Eindejaarsuitkering | 13e maand |
|---|---|---|
| Vorm | Percentage van (bruto) jaarsalaris | Vast bruto maandsalaris |
| Hoogte | Vaak 4% – 8% (afhankelijk van afspraak) | 100% van maandloon |
| Afhankelijk van prestaties | Soms | Nee |
| Wettelijk verplicht | Nee | Nee |
Nee. Er is geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand. Of een medewerker er recht op heeft, hangt af van:
Start iemand later in het jaar? Dan wordt de uitkering vaak pro-rata berekend.
Advies voor HR: zet het uitbetaalmoment én de berekeningsbasis expliciet in de regeling om discussies te voorkomen.
Bij uitdiensttreding worden eindejaarsuitkering en 13e maand in de praktijk vaak naar rato meegenomen in de eindafrekening (afhankelijk van cao/contract).
De basisberekening is eenvoudig:
Bruto jaarsalaris × afgesproken percentage
Eindejaarsuitkering en 13e maand vallen onder bijzondere beloningen. De inhouding loopt via de witte tabel bijzondere beloningen.
Let op: het uiteindelijke netto bedrag kan afwijken door de verrekening van heffingskortingen in de tabel bijzondere beloningen.
Deze percentages worden gebruikt in de witte tabel bijzondere beloningen voor de loonheffing over extra uitbetalingen.
Een 13e maand berekenen is eenvoudig:
Veel medewerkers schrikken van het netto bedrag; zorg daarom voor een korte uitleg op intranet of in de begeleidende communicatie.
In sectoren zoals de kinderopvang is de eindejaarsuitkering vaak expliciet geregeld in de cao. Voorbeeld: in de cao kinderopvang is de eindejaarsuitkering verhoogd naar 5,5% voor 2025 (met voorwaarden rond in-dienst-datum) en staat ook een verdere verhoging genoemd voor 2026.
Steeds meer werkgevers verwerken vakantiegeld (en soms ook andere arbeidsvoorwaarden) in een flexibel keuzebudget. Dit kan medewerkers meer regie geven, bijvoorbeeld door:
HR-tip: maak keuzes en voorwaarden heel concreet (momenten, fiscale verwerking, mutaties) om payrollfouten te voorkomen.
Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het jaarsalaris. Een 13e maand is een vast extra bruto maandsalaris.
Nee. Het is niet wettelijk verplicht en hangt af van cao, contract of bedrijfsregeling.
Meestal in november of december, vaak samen met het salaris (check cao/contract voor de exacte datum).
Vaak wel naar rato, afhankelijk van de afspraken. Neem dit correct mee in de eindafrekening.
Een eindejaarsuitkering en 13e maand zijn waardevolle arbeidsvoorwaarden, maar geen automatisme: alles staat of valt met cao- en contractafspraken. Voor werkgevers zit de winst in heldere definities (berekeningsbasis), strakke pro-rata regels en goede communicatie over het bijzonder tarief.
Wil je dit beleid scherp neerzetten en praktisch uitvoerbaar maken voor payroll en HR?
Bij Brys maken we graag persoonlijk kennis met jou. Of je nu een professional bent die een mooie baan zoekt of een ondernemer die personeel zoekt. Zo zijn wij in staat om de juiste match te maken. Een succesvolle match tussen kandidaat en werkgever. Dat is waar we bij Brys voor gaan. Dat is ook […]
Key Takeaways Een 0 uren contract is een arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang. Werkgevers moeten zich houden aan strikte oproepregels en termijnen. Na 12 maanden is een aanbod voor vaste uren wettelijk verplicht. Ook bij ziekte gelden regels voor loondoorbetaling. Rechten op minimumloon, vakantiegeld en vakantiedagen blijven volledig bestaan. Op zoek naar een nieuwe baan? Vacatures […]
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Bedrijven vechten om toptalent en traditionele vacatures leveren vaak niet meer de gewenste kandidaten op. Hier komt de specialist in beeld. Maar als we dieper graven, wat is dan precies de Headhunter betekenis in de huidige economie? In dit artikel geven we een compleet antwoord op al je vragen. […]