Voor veel werknemers is de 13e maand een fijne extra aan het einde van het jaar. Maar wat houdt het precies in? Hoe kun je je 13e maand berekenen en wat zijn de fiscale gevolgen, zoals de belasting 13e maand? In deze blog duiken we in de meest gestelde vragen over dit onderwerp en geven we handige tips.
De 13e maand is een extra salarisuitkering die vaak aan het einde van het jaar wordt betaald. Het bedrag is meestal gelijk aan één bruto maandsalaris. Deze bonus is bedoeld om werknemers te belonen en financieel te ondersteunen tijdens de feestdagen.
Voorbeeld:
De 13e maand berekenen is relatief eenvoudig. Je kijkt naar je bruto maandsalaris en past eventuele belastingen toe. Houd er rekening mee dat de belasting 13e maand hoger kan zijn, omdat het wordt gezien als bijzonder loon.
Stappen:
Voorbeeldberekening:
Op zoek naar een nieuwe uitdaging met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Brys en vind jouw ideale functie!
De 13e maand belasting werkt anders dan je reguliere salaris. Omdat het om bijzonder loon gaat, kan het tarief hoger zijn. Dit betekent dat het netto bedrag van je 13e maand vaak lager uitvalt dan je bruto maandsalaris.
Belangrijke punten:
De 13e maand wanneer vraag is simpel te beantwoorden: meestal wordt deze in december uitgekeerd, tegelijk met je laatste salaris van het jaar. In sommige gevallen betalen werkgevers de 13e maand in januari van het nieuwe jaar.
De vraag hoeveel is 13e maand hangt af van je bruto maandsalaris. Bij een vast contract is het vaak een volledige maand bruto. Voor parttimers of flexwerkers wordt dit bedrag pro rata berekend.
Voorbeeld voor parttimers:
Wat is een 13e maand?
Een extra salarisuitkering aan het einde van het jaar, vaak gelijk aan één bruto maandsalaris.
Hoe kun je je 13e maand berekenen?
Kijk naar je bruto maandsalaris en pas de belastingtarieven voor bijzonder loon toe.
Wanneer ontvang je de 13e maand?
Meestal in december, maar soms ook in januari.
Hoeveel is 13e maand netto?
Dit hangt af van je bruto maandsalaris en de belasting. Reken op 50-60% van het bruto bedrag.
Wat zijn de fiscale gevolgen van een 13e maand?
De belasting 13e maand is vaak hoger dan je normale belastingtarief door de bijzondere loonregeling.
Een 13e maand is niet wettelijk verplicht. Het hangt af van je arbeidsovereenkomst of cao. Controleer daarom altijd je contract om te zien of je recht hebt op een 13e maand.
Wil je een baan waarbij je profiteert van een 13e maand? Bekijk dan de vacatures op Brys.nl en ontdek alle mogelijkheden!
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]
Key Takeaways De transitievergoeding is volledig belastingplichtig als loon uit (vroegere) dienstbetrekking. De hoogte van de belasting hangt af van je jaarinkomen en de belastingschijf waarin je valt. In 2025 blijft de fiscale systematiek gelijk, maar schijfgrenzen en percentages kunnen wijzigen. Je kunt soms belasting over de transitievergoeding terugvragen via de aangifte inkomstenbelasting. Een transitievergoeding […]
Key Takeaways In 2025 valt de transitievergoeding volledig in box 1 als loon uit vroegere dienstbetrekking. De totale belasting hangt af van je jaarinkomen; een ontslagvergoeding kan je in een hogere belastingschijf brengen. Je kunt soms belasting terugvragen, vooral wanneer je inkomen na ontslag sterk daalt. Heffingskortingen en aftrekposten bepalen mede hoeveel je netto overhoudt. […]