De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.
Blog

De best betaalde banen in Nederland

een manager die zijn geld in een spaarpot doet.

Brys is een uitzendbureau voor professionals. We helpen mensen met MBO+ opleidingen aan een goede baan. We hebben een groot netwerk van bedrijven en we weten welke banen goed betaald zijn. In dit artikel bespreken we de best betaalde banen in Nederland. We geven hierbij ook een aantal voorbeelden van goed betaalde banen van Brys.

De top 10 best betaalde banen in Nederland

Hier zijn de top 10 best betaalde banen in Nederland:

  1. Medisch specialist
  2. Advocaat
  3. Bedrijfskundige
  4. Ingenieur
  5. Financieel manager
  6. Projectmanager
  7. Marketingmanager
  8. Salesmanager
  9. HR-manager
  10. Accountmanager

Best betaalde banen van Brys

Hier zijn een aantal vacatures van Brys die goed betaald zijn:

  • Financieel manager, €50.000 – €60.000 per jaar -> Bekijk aanbod
  • Marketingmanager, €35.000 – €40.000 per jaar ->  Bekijk aanbod
  • Salesmanager, €30.000 – €35.000 per jaar -> Bekijk aanbod
  • Projectmanager, €30.000 – €35.000 per jaar -> Bekijk aanbod
  • HR-manager, €25.000 – €30.000 per jaar ->  Bekijk aanbod
  • Accountmanager, €20.000 – €25.000 per jaar -> Bekijk aanbod

Hoe vind je een goed betaalde baan?

Als je een goed betaalde baan wilt vinden, zijn er een aantal dingen die je kunt doen:

  • Zorg ervoor dat je een relevante opleiding hebt.
  • Verdiep je in de branche waarin je wilt werken.
  • Maak een netwerk op met mensen die in de branche werken.
  • Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief goed zijn geschreven.
  • Oefen je sollicitatiegespreksvaardigheden.

Brys kan je helpen bij het vinden van een goed betaalde baan. We hebben een groot netwerk van bedrijven en we weten welke banen goed betaald zijn. Neem contact met ons op als je meer wilt weten over onze diensten.

Gerelateerde artikelen

Man is vrolijk aan het werk

Modaal inkomen 2026: Wat is het gemiddelde salaris?

Modaal inkomen 2026 is een standaard-inkomen dat vooral wordt gebruikt om beleid, lonen en koopkracht te vergelijken. Het is geen minimumloon, geen gemiddelde van alle inkomens en ook geen persoonlijk salaris. Het is een rekenkundig ijkpunt dat helpt bij vergelijkingen. Dat betekent: jouw loonstrook kan hoger of lager uitvallen dan het modale inkomen, zonder dat […]

Lees artikel
Carrreireswitch

Eindejaarsuitkering: de 13e maand en hoeveel krijg je netto?

Key Takeaways Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris (vaak 4% tot 8%), afhankelijk van cao/arbeidsovereenkomst. De 13e maand is een vaste extra betaling ter hoogte van één bruto maandsalaris. Er is geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; afspraken staan in cao, contract of bedrijfsregeling. Beide vallen in de […]

Lees artikel
Een man is op kantoor aan het werk.

Wat betekent een concurrentiebeding in 2026?

Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]

Lees artikel