Wat is de wettelijke opzegtermijn in Nederland?

De wettelijke opzegtermijn is de verplichte periode tussen het moment van opzeggen en de laatste werkdag. Dit geldt voor zowel werknemer als werkgever.

Wanneer gaat de wettelijke opzegtermijn in?

De opzegtermijn start meestal aan het einde van de kalendermaand.
Voorbeeld: zeg je op 15 april op met 1 maand termijn? Dan loopt deze van 1 mei tot 31 mei.

Waarom bestaat de wettelijke opzegtermijn?

De wettelijke opzegtermijn zorgt voor balans:

• Werknemers krijgen tijd om nieuw werk te vinden
• Werkgevers krijgen tijd om vervanging te regelen

Opzegtermijn per aantal dienstjaren

De wettelijke opzegtermijn werkgever is dus afhankelijk van hoe lang iemand in dienst is.

Uitzonderingen zoals ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegtermijn.
Het contract eindigt direct.

Rol van UWV en vaststellingsovereenkomst

Een werkgever mag niet zomaar opzeggen.
Er is vaak toestemming nodig via het UWV of een overeenkomst.

Wanneer wijkt een CAO af?

Een CAO kan afwijken van de wettelijke opzegtermijn.
Dit gebeurt vaak in sectoren zoals bouw of zorg.

Waar moet je op letten in je contract?

Controleer altijd:

• Opzegtermijn
• Tussentijds opzegbeding
• Specifieke afspraken

Hoe bereken je jouw opzegtermijn?

Stappen:

1. Check je contract
2. Bekijk je CAO
3. Tel vanaf einde maand
4. Bereken je laatste werkdag

Veelgemaakte fouten voorkomen

• Verkeerde startdatum gebruiken
• Contract niet controleren
• Aanzegtermijn vergeten

De wettelijke opzegtermijn vormt de basis van het Nederlandse arbeidsrecht en beschermt zowel werknemer als werkgever. Toch zijn afwijkingen via contract of CAO heel gebruikelijk. Daarom is het essentieel om altijd je eigen situatie goed te controleren.