De cao mbo 2025 geldt voor ruim 90.000 medewerkers in het mbo.
Belangrijkste thema’s: loonsverhoging, werkdrukverlaging, scholing en werk-privébalans.
Startsalarissen en salarisschalen zijn fors verbeterd.
Docenten krijgen meer begeleiding, voorbereidingstijd en scholingsmogelijkheden.
Vakbonden en werkgevers zien dit als een stap vooruit, maar benadrukken dat structurele uitdagingen blijven.
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en werknemersorganisaties. In het mbo gaat het om afspraken die gelden voor alle onderwijsinstellingen in Nederland. Hierdoor is er uniformiteit en duidelijkheid voor alle medewerkers.
De onderhandelingen worden gevoerd tussen werkgeversorganisatie MBO Raad en vakbonden zoals AOb, CNV Onderwijs en FNV Onderwijs. Deze partijen bepalen samen de inhoud van de mbo cao 2025 en stemmen af hoe verbeteringen kunnen bijdragen aan een toekomstbestendig beroepsonderwijs.
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
Aan de onderhandelingstafel zitten de MBO Raad namens de werkgevers, en vakbonden namens de werknemers. Zij bespreken de wensen en eisen van beide kanten.
Voor 2025 staan de volgende thema’s centraal:
Loonsverhoging en compensatie voor inflatie.
Werkdrukverlaging, met name voor docenten.
Afspraken over professionalisering en scholing.
Betere balans tussen werk en privé.
Werknemers willen vooral hogere salarissen en minder werkdruk, terwijl werkgevers vaak de nadruk leggen op betaalbaarheid en flexibiliteit. Dit spanningsveld maakt de onderhandelingen vaak intensief en langdurig.
De nieuwe cao mbo 2025 bevat afspraken over een structurele loonsverhoging die medewerkers meer koopkracht moet geven. Daarnaast zijn er vaak incidentele uitkeringen of eenmalige bonussen om medewerkers extra tegemoet te komen.
De cao mbo 2025 salarisschalen zijn aangepast om beter aan te sluiten bij de huidige arbeidsmarkt. Vooral de instapschalen zijn verhoogd, zodat het mbo aantrekkelijker wordt voor nieuwe docenten.
Naast salarisafspraken zijn er ook verbeteringen doorgevoerd rond werkdrukverlaging. Zo krijgen docenten meer ruimte voor voorbereidingstijd en scholing. Ook zijn er middelen vrijgemaakt voor duurzame inzetbaarheid.
De startsalarissen zijn verhoogd, waardoor mbo-docenten concurrerender beloond worden ten opzichte van het hbo en vo.
Binnen de schalen zijn de doorgroeimogelijkheden verbeterd, met snellere periodieken en betere beloning voor ervaring en extra taken.
In vergelijking met de cao mbo 2024 zijn de salarisverhogingen in 2025 forser en zijn er meer structurele afspraken gemaakt.
Voor beginnende docenten betekent de cao mbo 2025 een flinke stap vooruit. De instapsalarissen zijn verhoogd, waardoor het mbo aantrekkelijker wordt voor afgestudeerden en zij-instromers. Dit is belangrijk omdat veel scholen kampen met een tekort aan bevoegde docenten. Door betere arbeidsvoorwaarden hopen de partijen meer mensen te trekken richting het onderwijs.
Daarnaast krijgen startende docenten meer begeleidingstijd en ruimte om zich professioneel te ontwikkelen. Dit helpt om uitval in de eerste jaren te voorkomen, een probleem dat in het verleden vaak voorkwam.
Voor ervaren docenten en ondersteunend personeel biedt de nieuwe cao mbo 2025 extra waardering. De hogere eindsalarissen en verbeterde secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen voor meer erkenning van hun jarenlange inzet. Ook is er meer ruimte gekomen voor duurzame inzetbaarheid, met regelingen rond vitaliteit en mogelijkheden om eerder minder te werken richting pensioen.
Naast loon en werktijd zijn er aanvullende voordelen opgenomen:
Uitgebreidere scholingsbudgetten.
Betere regelingen rond verlof, zoals zorg- en ouderschapsverlof.
Meer zeggenschap over werkdrukverdeling.
Vakbonden zoals AOb en CNV Onderwijs reageren positief op de afspraken in de mbo cao 2025, vooral op de loonsverhogingen en de aandacht voor werkdrukverlaging. Tegelijkertijd benadrukken zij dat het slechts een stap in de goede richting is, en dat er structureel meer nodig is om het beroep van docent aantrekkelijk te houden.
De MBO Raad benadrukt dat de nieuwe afspraken belangrijk zijn voor het behoud en de werving van personeel. Wel wijzen sommige scholen op de financiële uitdagingen die gepaard gaan met de hogere loonkosten. De overheid speelt hierbij een belangrijke rol door voldoende middelen beschikbaar te stellen.
Je kunt je salarisschaal in de cao mbo 2025 terugvinden via de officiële cao-tekst of de website van je onderwijsinstelling. Vaak wordt dit ook vermeld in je loonstrook.
Als er geen akkoord wordt bereikt, kan de oude cao tijdelijk worden verlengd of kunnen er acties en stakingen plaatsvinden.
Nee, de cao geldt alleen voor werknemers in loondienst bij mbo-instellingen. Zzp’ers vallen buiten deze afspraken.
De nieuwe cao gaat in per 1 januari 2025, tenzij er in de onderhandelingen een andere ingangsdatum is afgesproken.
Inflatie speelt een grote rol. De loonsverhogingen in de cao mbo 2025 zijn deels bedoeld om de koopkracht van medewerkers te beschermen.
De volledige cao-tekst wordt gepubliceerd op de website van de MBO Raad en via vakbonden zoals de AOb (link naar AOb cao-pagina).
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
De cao mbo 2025 laat zien dat er serieus wordt geïnvesteerd in het onderwijs. Hogere salarissen, betere arbeidsvoorwaarden en meer aandacht voor werkdrukverlaging maken het beroep van docent aantrekkelijker en toekomstbestendig. Toch blijven er uitdagingen: de werkdruk is nog steeds hoog en de sector kampt met een lerarentekort. De cao is daarom niet alleen een belofte voor het heden, maar ook een basis om in de komende jaren verder te bouwen aan een sterk mbo.
Key Takeaways Per 1 januari 2026 wordt het minimumloon opnieuw verhoogd. De verwachting is een stijging van 2,15% Deze verhoging is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Sectoren met veel lage inkomens ervaren de grootste impact. Het miniminloon 2026 stijgt naar €14,71 Toe aan iets nieuws? Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. […]
Key takeaways Kinderbijslag 2026 wordt per kwartaal uitbetaald, na afloop van elk kwartaal. Uitbetaling is in de eerste week van januari, april, juli en oktober 2026. SVB De bedragen voor 2026 zijn op 1 oktober 2025 nog niet definitief gepubliceerd. De kinderbijslag volgt doorgaans de prijsontwikkeling en wordt periodiek aangepast via beleid van SZW/SVB. Rijksoverheid […]
Key takeaways Het bijzonder tarief 2026 is de loonheffing die je werkgever toepast op bijzondere beloningen (o.a. vakantiegeld, bonus, 13e maand, overuren). Het percentage hangt af van je jaarloon bijzonder tarief (Jaarloon BT) en van de juiste tabel bijzondere beloning (wit/groen, met/zonder loonheffingskorting, wel/geen AOW-leeftijd). De officiële tabellen 2026 worden door de Belastingdienst normaliter in […]