De NBBU cao is een collectieve arbeidsovereenkomst die speciaal is opgesteld voor uitzendkrachten en flexwerkers die vallen onder de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). Deze cao is een belangrijk instrument om arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten vast te leggen voor zowel werknemers als werkgevers.
In tegenstelling tot de ABU cao, die een bredere groep uitzendorganisaties vertegenwoordigt, richt de NBBU cao zich op een flexibele en vaak meer persoonlijke benadering van arbeidsrelaties. Dit maakt de NBBU cao bijzonder interessant voor zowel uitzendkrachten die zekerheid zoeken als werkgevers die behoefte hebben aan flexibiliteit.
De NBBU is opgericht in 1994 en is sindsdien uitgegroeid tot een belangrijke brancheorganisatie binnen de uitzendsector. Met de cao wil de NBBU zorgen voor duidelijke en eerlijke arbeidsvoorwaarden die zowel de belangen van werknemers als die van werkgevers beschermen.
De cao geldt voor uitzendkrachten en vaste medewerkers die werken bij ondernemingen die aangesloten zijn bij de NBBU. Dit omvat een breed scala aan sectoren, van administratief werk tot productie en logistiek.
De cao NBBU biedt structuur en duidelijkheid voor zowel werkgevers als werknemers. Enkele kernpunten zijn:
Fase-indeling van contracten (A, B, C)
Rechten en plichten rondom loon, vakantie en pensioen
Bescherming tegen onredelijk ontslag
Flexibele werktijden en contractvormen
Hoewel beide cao’s zich richten op uitzendkrachten, staat de NBBU cao bekend om meer flexibiliteit en maatwerk, terwijl de ABU cao vaak meer standaardisering kent.
De cao is ontwikkeld om flexibiliteit voor werkgevers te combineren met zekerheid voor werknemers. Dit betekent dat uitzendkrachten gemakkelijker kunnen instromen in het arbeidsproces, maar tegelijkertijd ook rechten opbouwen.
Uitzendkrachten onder de NBBU cao hebben recht op minimumloon, vakantiegeld, vakantiedagen, pensioenopbouw en toeslagen. Werkgevers hebben de plicht om deze voorwaarden correct toe te passen.
De NBBU cao uitzendkrachten is een van de belangrijkste onderdelen van deze cao. Het biedt uitzendkrachten duidelijkheid en zekerheid tijdens hun vaak wisselende opdrachten.
De cao maakt gebruik van een fasensysteem dat de rechten van de uitzendkracht laat meegroeien met de duur van het dienstverband:
Fase A: Deze fase duurt maximaal 52 gewerkte weken. In deze periode werk je op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, wat betekent dat het contract eindigt zodra de opdracht stopt.
Fase B: Na Fase A ga je over naar Fase B, die maximaal drie jaar duurt. Hier werk je met bepaalde tijd contracten (zonder uitzendbeding). Dit geeft meer zekerheid.
Fase C: Na Fase B volgt een contract voor onbepaalde tijd. Dit biedt de hoogste vorm van werkzekerheid.
In de NBBU cao is vastgelegd dat uitzendkrachten recht hebben op een marktconform salaris. Dit betekent dat je als uitzendkracht hetzelfde loon krijgt als een vaste medewerker in dezelfde functie bij de opdrachtgever.
Daarnaast zijn er regels over:
Pensioenopbouw via StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten)
Vakantiedagen en vakantiegeld (minimaal 8% van het brutoloon)
Toeslagen voor overwerk, onregelmatigheid en ploegendiensten
De cao biedt duidelijke richtlijnen voor opzegtermijnen. In Fase A geldt vaak een korte opzegtermijn, terwijl in Fase B en C dezelfde regels van toepassing zijn als bij vaste contracten. Dit zorgt ervoor dat uitzendkrachten steeds meer zekerheid opbouwen.
Niet alleen uitzendkrachten profiteren van de cao; ook voor vaste medewerkers binnen de NBBU-organisaties zijn er duidelijke afspraken gemaakt.
De cao waarborgt eerlijke en duidelijke afspraken voor vaste medewerkers. Dit betekent:
Een stabieler contract
Duidelijke afspraken over werktijden en verlof
Bescherming bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Vaste medewerkers hebben recht op een marktconform salaris dat regelmatig wordt aangepast aan de economische omstandigheden en cao-afspraken. Toeslagen voor onregelmatige werktijden en overwerk zijn eveneens vastgelegd.
De cao voorziet in een ruim verlofbeleid en voldoende vakantiedagen. Ook zijn er regelingen voor zorgverlof, ouderschapsverlof en calamiteitenverlof. Voor vaste medewerkers is bovendien werkzekerheid beter gewaarborgd dan bij flexibele contracten.
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
De NBBU cao 2024 heeft enkele belangrijke aanpassingen gebracht die zowel werkgevers als werknemers raken.
In 2024 is er een stijging van de lonen doorgevoerd om de koopkracht van werknemers te beschermen. Daarnaast zijn reis- en onkostenvergoedingen aangepast aan de inflatie.
De fase-indeling is strenger geworden om misbruik van flexibele contracten tegen te gaan. Werknemers komen sneller in aanmerking voor een vast contract.
De cao 2024 legt meer nadruk op balans: werkgevers behouden flexibiliteit, maar werknemers krijgen extra zekerheid. Dit sluit aan bij maatschappelijke discussies over de toekomst van flexwerk in Nederland.
Hoewel de onderhandelingen over de NBBU cao 2025 nog in volle gang zijn, zijn er al enkele verwachte ontwikkelingen bekend.
De verwachting is dat in 2025 de lonen verder stijgen, mede door inflatie en economische groei. Ook wordt er gekeken naar betere regelingen rondom duurzame inzetbaarheid en scholing.
Voor werkgevers betekent dit hogere loonkosten, maar ook een aantrekkelijker werkklimaat voor personeel. Voor werknemers betekent het meer zekerheid en betere voorwaarden.
De cao 2025 zal waarschijnlijk inspelen op de roep vanuit de overheid om het aantal flexibele contracten terug te dringen en werknemers sneller een vast contract te bieden.
Werken onder de NBBU cao heeft verschillende voordelen:
De cao waarborgt dat werknemers eerlijk loon, pensioenopbouw, verlofrechten en bescherming tegen misbruik krijgen.
Voor werkgevers biedt de cao duidelijke kaders, waardoor juridische conflicten worden voorkomen en een eerlijk speelveld ontstaat.
De volledige tekst van de cao is te vinden op de officiële website van de NBBU en via FNV of CNV.
Controleer altijd of de afspraken in je contract overeenkomen met de bepalingen uit de cao. Let vooral op loon, werktijden en verlof.
Bij vragen of conflicten kun je terecht bij je vakbond, de NBBU zelf, of een juridisch adviseur.
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
De NBBU cao biedt meer flexibiliteit en maatwerk, terwijl de ABU cao meer standaardregels kent.
De NBBU cao kent drie fases: A (flexibel), B (tijdelijke contracten), en C (vast contract).
Zij hebben recht op stabiele arbeidsvoorwaarden, een marktconform salaris en voldoende verlof.
Meestal loopt de cao voor 1-2 jaar. De laatste updates zijn voor 2024, en er wordt nu onderhandeld voor 2025.
Op de officiële website van de NBBU.
Nee, zzp’ers vallen buiten de cao en werken op basis van zelfstandige overeenkomsten.
De NBBU cao speelt een cruciale rol in de Nederlandse arbeidsmarkt. Het biedt uitzendkrachten en vaste medewerkers bescherming en zekerheid, terwijl werkgevers profiteren van flexibiliteit en duidelijke richtlijnen.
Met de wijzigingen in 2024 en de verwachte ontwikkelingen in 2025 blijft de cao in beweging, passend bij de veranderende arbeidsmarkt. Of je nu uitzendkracht of vaste medewerker bent, de NBBU cao zorgt ervoor dat jouw rechten en plichten goed geregeld zijn.
De eerste dagen in een nieuwe baan voelen vaak spannend. Je leert nieuwe collega’s kennen, maakt kennis met de organisatie en ontdekt je eigen rol. Hoe zorg je ervoor dat je snel je draai vindt en goed voor de dag komt? Bereid je goed voor Een goede voorbereiding is het halve werk. Verdiep je alvast […]
Key Takeaways De cao Taxi 2025 geldt voor alle taxichauffeurs en zorgvervoermedewerkers. Belangrijke wijzigingen: loonsverhogingen, aangepaste werktijden en verbeterde toeslagen. Chauffeurs krijgen meer zekerheid, bescherming en eerlijke beloning. Werkgevers profiteren van duidelijke afspraken en minder arbeidsconflicten. De cao is cruciaal voor een veilige, eerlijke en toekomstbestendige sector. De Taxi cao 2025 is dé collectieve arbeidsovereenkomst […]
Een leuke baan is net als kleding. Het moet niet te los, niet te strak, maar precies passend zijn. Werk dat recht doet aan jouw talenten, waarden, interesses en mogelijkheden. Dat is waar je naar op zoek bent. Herken je het fijne gevoel dat je op werk op je plek zit? Je raakt de tijd […]