4 Daagse Werkweek: Is dit de toekomst van werken?

De 4 daagse werkweek is een populair onderwerp binnen de moderne arbeidsmarkt. Steeds meer bedrijven overwegen dit werkmodel vanwege bewezen voordelen zoals een hogere productiviteit, meer werknemerstevredenheid en minder ziekteverzuim. In deze blog bespreken we wat een 4 daagse werkweek inhoudt, hoe bedrijven zoals AFAS 4 daagse werkweek het succesvol hebben ingevoerd, en wat de effecten zijn op basis van cijfers uit internationale onderzoeken.

Wat is een 4 Daagse Werkweek?

Een 4 daagse werkweek betekent dat werknemers vier dagen per week werken in plaats van vijf. Dit kan met:

• Behoud van werktijd: Bijvoorbeeld vier dagen van 9 of 10 uur, zodat de totale werkweek 36-40 uur blijft.
• Werkweekverkorting: Minder uren werken met behoud van salaris, zoals 32 uur per week.

4 Daagse Werkweek in Nederland: De Stand van Zaken

In Nederland wordt de 4 daagse werkweek steeds vaker toegepast. In 2024 starten diverse sectoren, waaronder de bouw en IT, met experimenten rondom dit model. AFAS 4 daagse werkweek is een bekend voorbeeld waar dit al succesvol wordt toegepast.

Resultaten in Nederland:

• 15% van de Nederlandse werknemers werkt al een 4 daagse werkweek (CBS, 2023).
• 60% van de werknemers is bereid om over te stappen naar een 4 daagse werkweek als dit mogelijk wordt gemaakt (TNO, 2023).
• 30% productiviteitsstijging is gemeten bij bedrijven die dit werkmodel hebben ingevoerd (Universiteit Utrecht, 2022).

Cijfers uit Internationale Onderzoeken

1. Microsoft Japan (2019):

• Productiviteit: +40% toename bij werknemers na de invoering van een 4 daagse werkweek.
• Stroomkosten: -23% door minder kantoorverbruik.
• Papiergebruik: -59% besparing door digitale samenwerking.

2. IJsland (2015-2019):

• Werkweek Verkorting: Van 40 naar 35 uur per week.
• Betere Werk-Privébalans: 86% van de werknemers voelde zich gelukkiger en minder gestrest.
• Productiviteit: Stabiel of zelfs gestegen in meerdere sectoren, zoals zorg en overheidsdiensten.

3. Nieuw-Zeeland (2018):

• Productiviteit: +25%
• Werknemerstevredenheid: +45% stijging in de algemene tevredenheid.
• Balans Werk-Privé: 78% gaf aan een betere balans te ervaren, tegen 54% vóór de invoering van de 4 daagse werkweek.

4 Daagse Werkweek in de Bouw 2024: Mogelijkheden en Cijfers

De 4 daagse werkweek bouw 2024 wordt steeds populairder vanwege de hoge werkdruk en personeelstekorten. Bouwbedrijven experimenteren met werkdagen van 9 tot 10 uur om een vrije dag te realiseren.

Verwachte effecten:

• Minder ziekteverzuim: In de bouw is een daling van 20% mogelijk door fysiek herstel.
• Minder reiskosten: 1 extra vrije dag bespaart bouwvakkers gemiddeld €25 per week aan reiskosten.
• Meer flexibiliteit: 75% van de werknemers in de bouwsector zou een 4 daagse werkweek overwegen (Bouwend Nederland, 2023).

4 Daagse Werkweek Nadelen

Hoewel de voordelen duidelijk zijn, zijn er ook nadelen:

1. Langere werkdagen: Werknemers moeten 9 tot 10 uur per dag werken.
2. Minder contactmomenten: Minder werkdagen betekent minder overlegmomenten.
3. Hogere werkdruk: Er kan druk ontstaan om dezelfde taken in minder tijd af te ronden.
4. Niet geschikt voor elke sector: In de zorg en het onderwijs kan continuïteit verloren gaan.

Ervaringen van Bedrijven

AFAS 4 Daagse Werkweek:

AFAS Software in Nederland heeft het concept succesvol geïmplementeerd. Werknemers werken vier dagen van 9 uur per dag, met een vaste vrije dag op vrijdag.

Cijfers AFAS:

• Productiviteit: +35% verbetering in teamresultaten.
• Ziekteverzuim: -22% minder uitval door werkdruk.
• Tevredenheid: +80% van de werknemers gaf aan gelukkiger te zijn door de extra vrije dag.

Ben je op zoek naar een nieuwe kantoorbaan? Onze vrienden van Brys, een gespecialiseerd recruitmentbureau voor kantoorbanen, helpen je graag verder. Zij verbinden jou met de beste werkgevers in jouw vakgebied.

Vacatures

Open sollicitatie

Veelgestelde Vragen (FAQ)

Wat is een 4 Daagse Werkweek?

Een 4 daagse werkweek betekent vier werkdagen per week in plaats van vijf, met behoud van salaris of door langere werkdagen te maken.

Is de 4 Daagse Werkweek verplicht in Nederland?

Nee, de 4 daagse werkweek is niet verplicht in Nederland, maar wordt wel door sommige bedrijven zoals AFAS 4 daagse werkweek vrijwillig aangeboden of door cao-afspraken geregeld.

Wat zijn de nadelen van een 4 Daagse Werkweek?

De 4 daagse werkweek nadelen zijn onder meer langere werkdagen, hogere werkdruk, minder contactmomenten en beperkte toepasbaarheid in sectoren zoals zorg en onderwijs.

Hoe werkt de 4 Daagse Werkweek in de bouw?

In de bouwsector wordt gewerkt met werkdagen van 9 tot 10 uur, waardoor een extra vrije dag ontstaat. Dit model wordt in de 4 daagse werkweek bouw 2024 steeds populairder.

Wat zijn de voordelen van een 4 Daagse Werkweek?

De belangrijkste voordelen zijn een betere werk-privébalans, hogere productiviteit, minder ziekteverzuim en meer werknemerstevredenheid, zoals uit meerdere onderzoeken blijkt.

Kan ik bij AFAS werken met een 4 Daagse Werkweek?

Ja, AFAS 4 daagse werkweek is een bekend voorbeeld van een bedrijf dat dit model heeft ingevoerd. Solliciteer bij bedrijven die dit aanbieden voor een betere werk-privébalans.