Onregematigheidstoeslag is een financiële vergoeding die werknemers ontvangen wanneer zij buiten de standaard werktijden werken. Dit kan gaan om avonden, nachten, weekenden of feestdagen. Deze toeslag is bedoeld als compensatie voor het ongemak en de belasting die zulke werktijden met zich meebrengen.
In veel cao’s – collectieve arbeidsovereenkomsten – is de onregematigheidstoeslag (ook wel ORT genoemd) een vast onderdeel. Dit betekent dat de hoogte en voorwaarden van de toeslag verschillen per sector en beroep.
Werken op onregelmatige tijden kan leiden tot lichamelijke en mentale belasting. Denk aan verstoring van het slaapritme, sociale beperkingen en extra stress. Werkgevers worden daarom verplicht of aangemoedigd om een extra vergoeding toe te kennen aan werknemers die op zulke tijden werken. Deze toeslag fungeert als stimulans én compensatie.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Brys en vind jouw ideale functie!
Vacatures
Er bestaat geen algemene wettelijke regeling die de onregematigheidstoeslag voor alle werknemers verplicht stelt. In plaats daarvan zijn de regels hierover vastgelegd in cao’s of individuele arbeidsovereenkomsten.
Elke sector heeft zijn eigen afspraken, afhankelijk van de aard van het werk. Hierdoor kunnen de voorwaarden en bedragen sterk verschillen. Het is daarom essentieel om jouw cao goed te bestuderen.
Zorgsector: ORT is hier bijna standaard, met duidelijke percentages per tijdvak.
Transportsector (zoals taxi): Hier gelden vaak toeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten.
Retail: Onregelmatigheid wordt vaak vergoed op koopavonden of zondagen.
De cao voor Zorg & Welzijn heeft een van de meest uitgebreide regelingen voor onregelmatigheidstoeslagen. Werknemers ontvangen hier een extra percentage bovenop hun loon, afhankelijk van het tijdstip waarop zij werken. Deze toeslagen zijn vastgelegd in duidelijke tabellen en zijn vaak gebaseerd op de volgende tijdvakken:
Maandag t/m vrijdag (na 20:00 uur): 22-44%
Zaterdagen: 40%
Zondagen en feestdagen: 60-72%
Recht op onregelmatigheidstoeslag ontstaat zodra een werknemer werkt buiten de afgesproken standaarduren (meestal 06:00 – 20:00). De ORT wordt automatisch toegepast op de loonstrook als de uren correct zijn geregistreerd.
Stel: een verzorgende IG werkt op zaterdag van 14:00 tot 22:00. Voor het gedeelte tussen 14:00 en 20:00 geldt de standaardvergoeding, maar tussen 20:00 en 22:00 ontvangt zij een toeslag van 44%.
In de cao Taxi staat duidelijk omschreven wanneer een werknemer recht heeft op toeslagen. Dit geldt voor:
Nachturen (tussen 22:00 – 06:00): gemiddeld 20% toeslag
Weekenddiensten: 25% toeslag
Feestdagen: 50% of meer
Een belangrijk kenmerk van de cao Taxi is dat toeslagen vaak gecombineerd mogen worden met overurentoeslagen. Dat betekent dat een chauffeur die in het weekend ’s nachts overuren draait, in aanmerking kan komen voor een cumulatieve vergoeding – een niet te missen voordeel.
De hoogte van de toeslag verschilt sterk per sector, maar gemiddeld liggen de percentages tussen de 20% en 60%. Hier een overzicht:
Avond (na 20:00): 22% – 40%
Nacht (22:00 – 06:00): 30% – 50%
Zaterdag: 25% – 40%
Zondag: 50% – 72%
Feestdagen: tot 100% in uitzonderlijke gevallen
Stel: een werknemer verdient €15 per uur en werkt 4 uur op zondag.
Zonder ORT: €60
Met 60% ORT: €60 + (60% van €60) = €96
Zo zie je hoe de toeslag flink kan oplopen.
Niet iedereen heeft recht op ORT. De toeslag is bedoeld voor werknemers in beroepen met een onregelmatig rooster. Denk aan:
Zorgmedewerkers
Chauffeurs
Beveiligers
Horecapersoneel
Productiemedewerkers in ploegendienst
In sommige cao’s geldt een minimum aantal gewerkte uren per tijdvak of een verplicht rooster. Ook oproepkrachten of freelancers vallen niet altijd onder de standaardregelingen.
De hoogte van de onregematigheidstoeslag verschilt aanzienlijk per sector. Dit zijn enkele voorbeelden:
Zorgsector: Hier zijn de toeslagen vaak het hoogst vanwege de zware fysieke en mentale belasting. ORT kan oplopen tot 72%.
Vervoer (cao Taxi): Toeslagen zijn gemiddeld, vaak tussen de 20% en 50%.
Retailsector: Minder uitgebreid. Sommige winkels bieden alleen toeslag op zondagen of koopavonden.
De verschillen zijn meestal gebaseerd op:
De mate van verantwoordelijkheid en risico tijdens de dienst
Het personeelstekort binnen een sector (zorg scoort hier hoog)
Historische cao-onderhandelingen
Wettelijke richtlijnen per branche
Het is dus belangrijk om niet zomaar te vergelijken, maar altijd naar jouw specifieke cao te kijken.
De berekening van ORT gebeurt meestal op basis van een vast percentage bovenop het uurloon. Bijvoorbeeld:
Uurloon: €18
ORT: 40%
Toeslag per uur: €18 × 0,40 = €7,20
Totale vergoeding per uur: €25,20
De ORT wordt toegepast op basis van de kloktijd. Elk tijdvak (avond, nacht, weekend) heeft een bijbehorend percentage.
Een correcte tijdsregistratie is essentieel. Veel fouten ontstaan doordat onregelmatige uren niet goed worden ingevoerd in het systeem. Tip: check je werkrooster en loonstrook maandelijks en noteer afwijkingen direct.
Onregematigheidstoeslagen vallen onder het brutoloon en worden dus belast volgens de gebruikelijke loonheffing. Dit betekent dat het nettobedrag lager uitvalt dan het bruto genoemde ORT-bedrag.
Bijvoorbeeld:
Bruto toeslag: €100
Inhouding (bij 37% belasting): €37
Netto uitbetaling: €63
Let op: werkgevers communiceren meestal de bruto ORT. Controleer op je loonstrook wat je netto ontvangt. ORT kan wel invloed hebben op toeslagen zoals huur- of zorgtoeslag omdat het je belastbaar inkomen verhoogt.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Brys en vind jouw ideale functie!
Vergelijk gewerkte uren met je rooster
Check op welk tijdstip je hebt gewerkt
Zoek de juiste ORT-percentages in je cao
Vergelijk dit met wat op je loonstrook staat
Krijg je structureel minder dan waar je recht op hebt? Neem dan contact op met:
Je vakbond
De HR-afdeling
Juridisch Loket (gratis juridisch advies)
Inspectie SZW (voor meldingen van misstanden)
Een veelvoorkomende misvatting is dat iedereen met onregelmatige werktijden automatisch recht heeft op ORT. Dat is niet zo. Het moet expliciet zijn opgenomen in de cao of arbeidsovereenkomst.
Typische fouten zijn:
Verkeerde tijdregistratie
Vergeten toeslag op feestdagen
Niet gecorrigeerde fouten na roosterwijzigingen
Oplossing: Ga altijd in gesprek met je leidinggevende en houd eigen administratie bij.
De arbeidsmarkt verandert snel. Met de opkomst van flexibele werktijden en thuiswerken zal het ORT-beleid waarschijnlijk ook evolueren. Sectoren waar nog veel met vaste roosters wordt gewerkt (zoals zorg en vervoer) zullen de ORT echter voorlopig behouden.
Technologie maakt het makkelijker om werktijden en ORT automatisch te registreren. Maar tegelijkertijd zorgt flexibilisering ervoor dat werkgevers soms proberen te besparen op toeslagen, bijvoorbeeld door contractvormen te wijzigen. Let dus goed op bij contractvernieuwingen.
Het is een extra vergoeding voor werk buiten de standaarduren, zoals ’s nachts, in het weekend of op feestdagen.
Afhankelijk van de sector varieert dit tussen 20% en 72% bovenop je reguliere uurloon.
Ja, volgens de cao Zorg & Welzijn krijg je toeslag bij avond-, nacht- en weekenddiensten.
Chauffeurs krijgen toeslagen voor avond-, nacht- en feestdagen, vaak rond 20–50%.
Ja, het wordt belast zoals je gewone loon, waardoor je netto minder overhoudt.
Controleer je cao en je arbeidsovereenkomst. Let op de loonstrook en registreer je uren zorgvuldig.
Onregematigheidstoeslag is geen luxe, maar een rechtvaardige compensatie voor wie werkt op momenten dat anderen vrij zijn. Of je nu in de zorg werkt, achter het stuur zit of in de winkel staat – je hebt recht op een eerlijke vergoeding. Wees alert, controleer je loonstrook, ken je cao en kom op voor je rechten.
🔗 Meer weten of checken? Bezoek de officiële website van de Belastingdienst
Ben je op zoek naar professionals voor jouw bedrijf? Drink dan zeker eens een kop koffie met de mensen van Brys. Wij zijn specialisten die actief op zoek gaan naar de juiste kandidaat voor jouw organisatie. We fungeren als verlengstuk én aanjager als het gaat om het aantrekken van de juiste mensen. Johan, Huib, Adriaan, […]
Je hebt gereageerd op een interessante vacature, contact gehad met een recruiter, en er staat een kennismakingsgesprek gepland. Maar dan begint de twijfel toe te slaan. Is dit wel iets voor jou? Toch is het slim om gewoon te komen. Waarom? ✅ Je laat zien dat je betrouwbaar en serieus bent Juist als je twijfelt, […]
Zoek jij een vaste baan in een officefunctie? Ga samen met Brys op avontuur. Onze recruiters gaan samen met jou op zoek naar een werkplek waar jij écht past. We zijn graag een goede vriend tijdens jouw zoektocht naar een nieuwe baan. Het avontuur begint met een bak koffie – al dan niet digitaal. We […]