De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet.

Blog

10 feiten over onregematigheidstoeslag die je moet weten

Een man werkt als financieel administratief medewerker.

Wat is onregematigheidstoeslag?

Definitie en betekenis binnen arbeidsvoorwaarden

Onregematigheidstoeslag is een financiële vergoeding die werknemers ontvangen wanneer zij buiten de standaard werktijden werken. Dit kan gaan om avonden, nachten, weekenden of feestdagen. Deze toeslag is bedoeld als compensatie voor het ongemak en de belasting die zulke werktijden met zich meebrengen.

In veel cao’s – collectieve arbeidsovereenkomsten – is de onregematigheidstoeslag (ook wel ORT genoemd) een vast onderdeel. Dit betekent dat de hoogte en voorwaarden van de toeslag verschillen per sector en beroep.

Waarom bestaat er een onregematigheidstoeslag?

Werken op onregelmatige tijden kan leiden tot lichamelijke en mentale belasting. Denk aan verstoring van het slaapritme, sociale beperkingen en extra stress. Werkgevers worden daarom verplicht of aangemoedigd om een extra vergoeding toe te kennen aan werknemers die op zulke tijden werken. Deze toeslag fungeert als stimulans én compensatie.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Brys en vind jouw ideale functie!
Vacatures

Contact met Brys

Wettelijke en cao-regels rond onregematigheidstoeslag

De rol van de cao in het vastleggen van toeslagen

Er bestaat geen algemene wettelijke regeling die de onregematigheidstoeslag voor alle werknemers verplicht stelt. In plaats daarvan zijn de regels hierover vastgelegd in cao’s of individuele arbeidsovereenkomsten.

Elke sector heeft zijn eigen afspraken, afhankelijk van de aard van het werk. Hierdoor kunnen de voorwaarden en bedragen sterk verschillen. Het is daarom essentieel om jouw cao goed te bestuderen.

Voorbeelden uit verschillende sectoren

Zorgsector: ORT is hier bijna standaard, met duidelijke percentages per tijdvak.
Transportsector (zoals taxi): Hier gelden vaak toeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten.
Retail: Onregelmatigheid wordt vaak vergoed op koopavonden of zondagen.

Onregelmatigheidstoeslag in de zorgsector

Uitleg volgens cao Zorg & Welzijn

De cao voor Zorg & Welzijn heeft een van de meest uitgebreide regelingen voor onregelmatigheidstoeslagen. Werknemers ontvangen hier een extra percentage bovenop hun loon, afhankelijk van het tijdstip waarop zij werken. Deze toeslagen zijn vastgelegd in duidelijke tabellen en zijn vaak gebaseerd op de volgende tijdvakken:

Maandag t/m vrijdag (na 20:00 uur): 22-44%
Zaterdagen: 40%
Zondagen en feestdagen: 60-72%

Wanneer krijg je recht op de toeslag in de zorg?

Recht op onregelmatigheidstoeslag ontstaat zodra een werknemer werkt buiten de afgesproken standaarduren (meestal 06:00 – 20:00). De ORT wordt automatisch toegepast op de loonstrook als de uren correct zijn geregistreerd.

Voorbeelden uit de praktijk

Stel: een verzorgende IG werkt op zaterdag van 14:00 tot 22:00. Voor het gedeelte tussen 14:00 en 20:00 geldt de standaardvergoeding, maar tussen 20:00 en 22:00 ontvangt zij een toeslag van 44%.

CAO Taxi en onregematigheidstoeslag

Toeslagen voor nacht-, weekend- en feestdagen

In de cao Taxi staat duidelijk omschreven wanneer een werknemer recht heeft op toeslagen. Dit geldt voor:

Nachturen (tussen 22:00 – 06:00): gemiddeld 20% toeslag
Weekenddiensten: 25% toeslag
Feestdagen: 50% of meer

Specifieke afspraken binnen de cao Taxi

Een belangrijk kenmerk van de cao Taxi is dat toeslagen vaak gecombineerd mogen worden met overurentoeslagen. Dat betekent dat een chauffeur die in het weekend ’s nachts overuren draait, in aanmerking kan komen voor een cumulatieve vergoeding – een niet te missen voordeel.

Hoeveel bedraagt de onregematigheidstoeslag?

Gemiddelde percentages en variatie per sector

De hoogte van de toeslag verschilt sterk per sector, maar gemiddeld liggen de percentages tussen de 20% en 60%. Hier een overzicht:

Avond (na 20:00): 22% – 40%
Nacht (22:00 – 06:00): 30% – 50%
Zaterdag: 25% – 40%
Zondag: 50% – 72%
Feestdagen: tot 100% in uitzonderlijke gevallen

Rekentool of voorbeeldberekeningen

Stel: een werknemer verdient €15 per uur en werkt 4 uur op zondag.

Zonder ORT: €60
Met 60% ORT: €60 + (60% van €60) = €96

Zo zie je hoe de toeslag flink kan oplopen.

Wie komt in aanmerking voor onregematigheidstoeslag?

Beroepen met wisselende werktijden

Niet iedereen heeft recht op ORT. De toeslag is bedoeld voor werknemers in beroepen met een onregelmatig rooster. Denk aan:

Zorgmedewerkers
Chauffeurs
Beveiligers
Horecapersoneel
Productiemedewerkers in ploegendienst

Uitzonderingen en voorwaarden

In sommige cao’s geldt een minimum aantal gewerkte uren per tijdvak of een verplicht rooster. Ook oproepkrachten of freelancers vallen niet altijd onder de standaardregelingen.

Verschillen per cao: een overzicht

Zorg vs. vervoer vs. retail

De hoogte van de onregematigheidstoeslag verschilt aanzienlijk per sector. Dit zijn enkele voorbeelden:

Zorgsector: Hier zijn de toeslagen vaak het hoogst vanwege de zware fysieke en mentale belasting. ORT kan oplopen tot 72%.
Vervoer (cao Taxi): Toeslagen zijn gemiddeld, vaak tussen de 20% en 50%.
Retailsector: Minder uitgebreid. Sommige winkels bieden alleen toeslag op zondagen of koopavonden.

Waarom verschillen bestaan

De verschillen zijn meestal gebaseerd op:

De mate van verantwoordelijkheid en risico tijdens de dienst
Het personeelstekort binnen een sector (zorg scoort hier hoog)
Historische cao-onderhandelingen
Wettelijke richtlijnen per branche

Het is dus belangrijk om niet zomaar te vergelijken, maar altijd naar jouw specifieke cao te kijken.

Hoe wordt onregematigheidstoeslag berekend?

Formule en invloed van werktijden

De berekening van ORT gebeurt meestal op basis van een vast percentage bovenop het uurloon. Bijvoorbeeld:

Uurloon: €18
ORT: 40%
Toeslag per uur: €18 × 0,40 = €7,20
Totale vergoeding per uur: €25,20

De ORT wordt toegepast op basis van de kloktijd. Elk tijdvak (avond, nacht, weekend) heeft een bijbehorend percentage.

Belang van correcte urenregistratie

Een correcte tijdsregistratie is essentieel. Veel fouten ontstaan doordat onregelmatige uren niet goed worden ingevoerd in het systeem. Tip: check je werkrooster en loonstrook maandelijks en noteer afwijkingen direct.

Belastingen en onregematigheidstoeslag

Hoe wordt de toeslag belast?

Onregematigheidstoeslagen vallen onder het brutoloon en worden dus belast volgens de gebruikelijke loonheffing. Dit betekent dat het nettobedrag lager uitvalt dan het bruto genoemde ORT-bedrag.

Bijvoorbeeld:

Bruto toeslag: €100
Inhouding (bij 37% belasting): €37
Netto uitbetaling: €63

Netto vs. bruto uitbetaling

Let op: werkgevers communiceren meestal de bruto ORT. Controleer op je loonstrook wat je netto ontvangt. ORT kan wel invloed hebben op toeslagen zoals huur- of zorgtoeslag omdat het je belastbaar inkomen verhoogt.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging met een goed salaris? Bekijk nu de vacatures bij Brys en vind jouw ideale functie!

Vacatures

Contact met Brys

Tips voor werknemers: hoe controleer je jouw toeslag?

Controle van loonstrook

Vergelijk gewerkte uren met je rooster
Check op welk tijdstip je hebt gewerkt
Zoek de juiste ORT-percentages in je cao
Vergelijk dit met wat op je loonstrook staat

Juridisch advies en hulpbronnen

Krijg je structureel minder dan waar je recht op hebt? Neem dan contact op met:

Je vakbond
De HR-afdeling
Juridisch Loket (gratis juridisch advies)
Inspectie SZW (voor meldingen van misstanden)

Veelgemaakte fouten en misverstanden

Misvattingen over recht op toeslag

Een veelvoorkomende misvatting is dat iedereen met onregelmatige werktijden automatisch recht heeft op ORT. Dat is niet zo. Het moet expliciet zijn opgenomen in de cao of arbeidsovereenkomst.

Fouten in uitbetaling en hoe te corrigeren

Typische fouten zijn:

Verkeerde tijdregistratie
Vergeten toeslag op feestdagen
Niet gecorrigeerde fouten na roosterwijzigingen

Oplossing: Ga altijd in gesprek met je leidinggevende en houd eigen administratie bij.

Toekomst van de onregematigheidstoeslag

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt verandert snel. Met de opkomst van flexibele werktijden en thuiswerken zal het ORT-beleid waarschijnlijk ook evolueren. Sectoren waar nog veel met vaste roosters wordt gewerkt (zoals zorg en vervoer) zullen de ORT echter voorlopig behouden.

Digitalisering en flexibele werktijden

Technologie maakt het makkelijker om werktijden en ORT automatisch te registreren. Maar tegelijkertijd zorgt flexibilisering ervoor dat werkgevers soms proberen te besparen op toeslagen, bijvoorbeeld door contractvormen te wijzigen. Let dus goed op bij contractvernieuwingen.

Veelgestelde vragen over onregematigheidstoeslag

1. Wat is onregematigheidstoeslag precies?

Het is een extra vergoeding voor werk buiten de standaarduren, zoals ’s nachts, in het weekend of op feestdagen.

2. Hoeveel bedraagt de onregematigheidstoeslag gemiddeld?

Afhankelijk van de sector varieert dit tussen 20% en 72% bovenop je reguliere uurloon.

3. Krijg ik onregematigheidstoeslag in de zorg?

Ja, volgens de cao Zorg & Welzijn krijg je toeslag bij avond-, nacht- en weekenddiensten.

4. Wat zegt de cao Taxi over ORT?

Chauffeurs krijgen toeslagen voor avond-, nacht- en feestdagen, vaak rond 20–50%.

5. Is onregematigheidstoeslag belast?

Ja, het wordt belast zoals je gewone loon, waardoor je netto minder overhoudt.

6. Hoe weet ik of ik ORT krijg?

Controleer je cao en je arbeidsovereenkomst. Let op de loonstrook en registreer je uren zorgvuldig.

Conclusie: waarom kennis over onregematigheidstoeslag belangrijk is

Onregematigheidstoeslag is geen luxe, maar een rechtvaardige compensatie voor wie werkt op momenten dat anderen vrij zijn. Of je nu in de zorg werkt, achter het stuur zit of in de winkel staat – je hebt recht op een eerlijke vergoeding. Wees alert, controleer je loonstrook, ken je cao en kom op voor je rechten.