HR Business Partner

Over de job

Je loopt ’s ochtends binnen en start de dag met een overleg over een personeelsvraagstuk. Even later adviseer je een leidinggevende, begeleid je een verzuimdossier en denk je mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie. Juist die afwisseling maakt deze rol zo interessant. Als HR Business Partner ben jij dé sparringpartner voor management en medewerkers en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van HR. Je werkzaamheden:

• Adviseren van management over uiteenlopende HR-vraagstukken
• Begeleiden van verzuimtrajecten en personele casussen
• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroomprocessen
• Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Coördineren van werving- en selectieprocedures
• Verbeteren van HR-processen en beleid
• Stimuleren van leiderschap, ontwikkeling en betrokkenheid

Voor een ervaren HR Business Partner ligt hier volop ruimte om invloed uit te oefenen en zichtbaar verschil te maken.

Over de organisatie

Je komt terecht bij een gevestigde organisatie binnen een technische en projectmatige omgeving. De cultuur is nuchter, ondernemend en gericht op samenwerken. Door groei en ontwikkeling ontstaat er steeds meer aandacht voor mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling. Daarom krijgt HR een belangrijke positie binnen de organisatie. Je werkt zelfstandig, krijgt veel verantwoordelijkheid en hebt direct invloed op de verdere professionalisering van processen en beleid. Voor professionals die energie krijgen van bouwen, adviseren en verbeteren, is dit een mooie stap. Ambities richting een rol als HR Manager worden hier bovendien gestimuleerd.

Je hebt het

Als HR-professional verdien je bij dit bedrijf:

• Salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op basis van 40 uur
• Maximaal €84.240,- bruto per jaar
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week
• CAO Bouw & Infra
• Reiskostenvergoeding
• Pensioenregeling
• Laptop van de zaak
• Telefoon van de zaak

Je verdient het

Als HR professional beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau
• Een afgeronde opleiding richting HRM, P&O of vergelijkbaar
• Ervaring in een vergelijkbare functie
• Kennis van verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving
• Een zelfstandige, proactieve en verbindende werkstijl

Als ervaren HR specialist weet je management te adviseren, mensen mee te nemen in verandering en ontwikkelingen om te zetten naar concrete resultaten. Een toekomstige stap als HR Manager past goed bij deze functie.