Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
Let op: zit je Jaarloon BT tussen twee grensbedragen in de tabel, dan wordt in de praktijk het lagere bedrag genomen (conform toelichtingen bij loon- en HR-bronnen).
Conclusie: voor operationele berekeningen tot publicatie van de 2026-tabellen, werk je met de laatste definitieve tabellen (2025) en volgt je salarissoftware automatisch zodra de 2026-tabellen verschijnen.
Dit voorbeeld is illustratief voor de structuur; de percentages wijzigen jaarlijks en worden voor 2026 nog definitief vastgesteld.
Situatie (algemeen): medewerker ontvangt € 2.000 bruto bonus in mei 2026. De salarisadministratie bepaalt:
- Tabel: wit, met loonheffingskorting, onder AOW.
- Jaarloon BT op de loonstrook: € 43.000 (voorbeeld).
- In de betreffende rij van de tabel worden standaardtarief en verrekeningspercentage opgeteld.
- Dit totaal is het bijzonder tarief; toegepast op € 2.000 geeft dat de in te houden loonheffing.
Let op: exacte percentages hangen af van de officiële tabel voor het jaar (2026 zodra gepubliceerd).
Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. Ook zonder ervaring. Ontdek werk dat bij je past – in zorg, techniek, onderwijs of logistiek. Persoonlijke begeleiding, opleiding én uitzicht op vast werk.
De Belastingdienst publiceert deze doorgaans in december 2025. Salarissoftware verwerkt ze daarna automatisch.
Op de Belastingdienst-pagina met loonbelastingtabellen (onder hulpmiddel loonbelastingtabellen). Kies de juiste tabel bijzondere beloning (wit/groen; met/zonder loonheffingskorting; AOW).
Reguliere loonheffing gebruik je bij periodiek salaris (tijdvaktabellen). Bijzonder tarief is voor incidentele beloningen en voorkomt grote nacalculaties bij de aangifte.
Door het standaardtarief plus het verrekeningspercentage loonheffingskorting in de juiste tabelrij bij jouw Jaarloon BT op te tellen.
Actualiseer het Jaarloon BT in de salarisadministratie. Dat kan het toe te passen percentage beïnvloeden.
Alleen één werkgever verrekent doorgaans de loonheffingskorting. Bij een tweede baan wordt vaak de tabel zonder loonheffingskorting gebruikt. Dit kan invloed hebben op het bijzonder tarief.
Ja. De tabellen kennen kolommen onder en vanaf AOW-leeftijd; de percentages kunnen afwijken.
Ja. Je zoekt het Jaarloon BT in de tabel. Zit je tussen twee bedragen, dan wordt in de praktijk het lagere bedrag aangehouden.
Bij publicatie van de definitieve 2026-tabellen pas je bovenstaande stappen ongewijzigd toe met de nieuwe percentages.
Auteur: Tijn van Noordenne
Organisatie: Florys Groep
Expertise: Belasting en recruitment in het MKB
Key Takeaways Per 1 januari 2026 wordt het minimumloon opnieuw verhoogd. Het minimumloon 2026 per uur blijft leidend door de invoering van het uurloonstelsel. De verwachting is een stijging tussen de 2% en 4%. Deze verhoging is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Sectoren met veel lage inkomens ervaren de grootste impact. Toe aan […]
Key takeaways Kinderbijslag 2026 wordt per kwartaal uitbetaald, na afloop van elk kwartaal. Uitbetaling is in de eerste week van januari, april, juli en oktober 2026. SVB De bedragen voor 2026 zijn op 1 oktober 2025 nog niet definitief gepubliceerd. De kinderbijslag volgt doorgaans de prijsontwikkeling en wordt periodiek aangepast via beleid van SZW/SVB. Rijksoverheid […]
Key Takeaways Vanaf 2026 wordt belasting in Box 3 geheven op basis van werkelijk rendement in plaats van fictief rendement. Spaarders gaan minder belasting betalen, beleggers mogelijk meer. De hervorming is ingevoerd na uitspraken van de Hoge Raad over de oneerlijkheid van het oude stelsel. Overwaarde van je woning telt mee in Box 3 als […]