De wettelijke opzegtermijn is de verplichte periode tussen het moment van opzeggen en de laatste werkdag. Dit geldt voor zowel werknemer als werkgever.
De opzegtermijn start meestal aan het einde van de kalendermaand.
Voorbeeld: zeg je op 15 april op met 1 maand termijn? Dan loopt deze van 1 mei tot 31 mei.
De wettelijke opzegtermijn zorgt voor balans:
Standaard wettelijke opzegtermijn werknemer
De wettelijke opzegtermijn werknemer is standaard 1 maand.
In een contract kan een langere termijn staan, tot maximaal 6 maanden.
Als jouw termijn wordt verlengd, geldt:
Deze regel heet de dubbele termijn-regel.
Dienstjaren |
Wettelijke opzegtermijn werkgever |
| < 5 jaar | 1 maand |
| 5 – 10 jaar | 2 maanden |
| 10 – 15 jaar | 3 maanden |
| 15+ jaar | 4 maanden |
De wettelijke opzegtermijn werkgever is dus afhankelijk van hoe lang iemand in dienst is.
Bij ontslag op staande voet geldt geen opzegtermijn.
Het contract eindigt direct.
Een werkgever mag niet zomaar opzeggen.
Er is vaak toestemming nodig via het UWV of een overeenkomst.
Een wettelijke opzegtermijn tijdelijk contract geldt alleen als er een tussentijds opzegbeding is.
Zeg je zonder toestemming op?
Dan kun je schadeplichtig worden.
Bij contracten langer dan 6 maanden moet de werkgever:
Een CAO kan afwijken van de wettelijke opzegtermijn.
Dit gebeurt vaak in sectoren zoals bouw of zorg.
Controleer altijd:
Stappen:
De wettelijke opzegtermijn is de periode tussen het opzeggen van je contract en je laatste werkdag.
De wettelijke opzegtermijn werknemer is meestal 1 maand, tenzij anders afgesproken.
De wettelijke opzegtermijn werkgever hangt af van het aantal dienstjaren en kan oplopen tot 4 maanden.
Een tijdelijk contract eindigt automatisch, tenzij er een tussentijds opzegbeding is opgenomen.
Je contract of CAO mag afwijken, zolang dit binnen de wettelijke regels blijft.
De wettelijke opzegtermijn vormt de basis van het Nederlandse arbeidsrecht en beschermt zowel werknemer als werkgever. Toch zijn afwijkingen via contract of CAO heel gebruikelijk. Daarom is het essentieel om altijd je eigen situatie goed te controleren.
Het Maximum dagloon 2026 bedraagt € 304,25 bruto per dag. Dit bepaalt de maximale uitkering voor WW, ZW, WIA en andere regelingen. Per maand komt dit neer op € 6.617,44 bruto (incl. vakantiegeld). De WW-uitkering is maximaal € 4.963,08 (eerste 2 maanden) en daarna € 4.632,21 per maand. Verdien je meer? Dan wordt je uitkering […]
Sinds de oprichting van Brys in 2020 zijn er al heel wat kandidaten naar een vaste kantoorbaan bemiddeld. Maar wat zijn nu de populairste beroepen? Opvallend aan de top-10 van populairste beroepen van mensen die via Brys naar een vaste baan zijn bemiddeld is dat het veel klant- en servicegerichte rollen betreft. Iets anders wat […]
Donne See Full Bio
