Het berekenen van een parttime salaris is essentieel voor iedereen die minder dan een volledige werkweek werkt. Of je nu al parttime werkt of overweegt om over te stappen, inzicht in je salaris helpt je bij het maken van de juiste financiële beslissingen. In dit artikel leggen we uit hoe je een parttime salaris berekenen kunt en hoe je kunt schakelen tussen parttime en fulltime werken.
Een parttime salaris is het loon dat je verdient op basis van een werkweek die korter is dan de standaard fulltime werkweek. In Nederland wordt een fulltime werkweek meestal gerekend als 36, 38 of 40 uur per week, afhankelijk van de sector en het bedrijf waar je werkt.
Het komt vaak voor dat je een vacature ziet met een salarisindicatie op basis van een fulltime dienstverband, terwijl je in deeltijd wilt werken. Om te weten wat je in dat geval verdient, moet je het fulltime salaris omrekenen naar parttime.
Stappenplan:
Als je van parttime naar fulltime wilt overstappen, kun je je salaris eenvoudig opschalen.
Stappenplan:
Voorbeeld:
Het parttime salaris berekenen helpt je bij het maken van de juiste keuzes. Denk hierbij ook aan extra factoren zoals:
Wil je zeker weten wat je parttime salaris is? Gebruik een online rekentool om exact te berekenen wat je kunt verwachten.
Het parttime salaris berekenen is belangrijk om inzicht te krijgen in je financiële situatie. Door rekening te houden met extra vergoedingen, krijg je een realistisch beeld van je inkomen. Of je nu je parttime salaris berekenen wilt of wilt overstappen van parttime naar fulltime, een goede berekening helpt je bij het maken van een weloverwogen keuze.
Benieuwd naar een nieuwe uitdaging? Bekijk de vacatures bij Brys en ontdek welke baan bij jou past!
Om je parttime salaris te berekenen, deel je het aantal uren dat je wilt werken door het fulltime aantal uren en vermenigvuldig je dit met het fulltime salaris.
Voorbeeld:
Bij een fulltime salaris van €3.000 per maand:
Minder werken betekent meer vrije tijd, maar ook minder salaris en pensioenopbouw.
Dit hangt af van het fulltime salaris en het aantal uren. Rekenformule:
(Parttime uren / Fulltime uren) × Fulltime salaris
Bij een fulltime salaris van €3.500 per maand:
Key Takeaways Per 1 januari 2026 wordt het minimumloon opnieuw verhoogd. De verwachting is een stijging van 2,15% Deze verhoging is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Sectoren met veel lage inkomens ervaren de grootste impact. Het miniminloon 2026 stijgt naar €14,71 Toe aan iets nieuws? Bij Brys helpen we je met een carrièreswitch. […]
Key takeaways Kinderbijslag 2026 wordt per kwartaal uitbetaald, na afloop van elk kwartaal. Uitbetaling is in de eerste week van januari, april, juli en oktober 2026. SVB De bedragen voor 2026 zijn op 1 oktober 2025 nog niet definitief gepubliceerd. De kinderbijslag volgt doorgaans de prijsontwikkeling en wordt periodiek aangepast via beleid van SZW/SVB. Rijksoverheid […]
Key takeaways Het bijzonder tarief 2026 is de loonheffing die je werkgever toepast op bijzondere beloningen (o.a. vakantiegeld, bonus, 13e maand, overuren). Het percentage hangt af van je jaarloon bijzonder tarief (Jaarloon BT) en van de juiste tabel bijzondere beloning (wit/groen, met/zonder loonheffingskorting, wel/geen AOW-leeftijd). De officiële tabellen 2026 worden door de Belastingdienst normaliter in […]