Je kan bijna zeker stellen dat het áltijd spannend is voor een nieuwe medewerker op de eerste werkdag. Het verwelkomen van iemand gaat dan ook verder dan een handtekening bij de ondertekening van het contract. Het is het begin van een relatie die bijdraagt aan het succes van jouw bedrijf. Voor een eerste indruk krijg je geen tweede kans.
Hier wat tips die je kunt gebruiken voor een goede onboarding.
Vóór de eerste werkdag kun je al zorgen voor een positieve toonzetting op werkdag 1. Verstuur daarom iemand een attentie. Denk aan een persoonlijk kaartje of een welkomstpakketje met bedrijfsgeschenken. Zo voelt de nieuwe medewerker zich al gewaardeerd voor diegene begint met werken.
Deel ook praktische informatie vooraf. Zo weet de nieuwe medewerker precies waar die aan toe is. Geef heldere info (per mail of telefonisch) over werktijden, werklocatie(s) en eventuele contracten of documenten die vooraf doorgelezen moet worden. Zo stel je de nieuwe medewerker gerust voordat diegene aan het werk gaat.
Het is slim om een buddy aan te wijzen. Een collega die de ‘nieuweling’ alles vertelt over het reilen en zeilen binnen de afdeling of het bedrijf. Ook kan diegene vragen beantwoorden en begeleiding bieden. Zo iemand is voor de nieuwe collega misschien wel van onschatbare waarde.
Wie wil er niet hartelijk welkom worden geheten op de eerste werkdag? Geef de nieuwe collega een rondleiding op kantoor, laat diegenen kennismaken met (directe) collega’s en organiseer een informele bijeenkomst om de nieuwe medewerker welkom te heten. Zo zorg je voor een gevoel van verbondenheid en bevorder je de betrokkenheid.
Niet is ontmoedigender voor een nieuwe medewerker dan dat niet over de benodigde tools te beschikken op de eerste werkdag. Zorg daarom dat ICT-middelen, wachtwoorden en sleutels klaarliggen. Zo kan diegene vol goede moed aan het werk.
Door te investeren in een zorgvuldige pre- en onboarding en een warm welkom ,bouw je niet alleen aan een plezierige bedrijfscultuur. Je trekt ook talent aan dat langer blijft.
Voor meer informatie kan je altijd contact opnemen met één van onze recruiters.
Naw-gegevens vormen een cruciaal onderdeel van de bedrijfsadministratie en klantcommunicatie. Maar wat zijn naw-gegevens precies en waarom zijn ze zo belangrijk voor jouw bedrijf? In dit blog leggen we de naw-gegevens betekenis uit, geven we naw-gegevens voorbeelden, en vertellen we hoe je deze gegevens effectief kunt beheren. Lees verder om te begrijpen wat betekent naw-gegevens […]
Een leven lang ontwikkelen is geen luxe meer, maar een noodzaak. In een samenleving waarin technologie, arbeidsmarkt en beroepen in rap tempo veranderen, is blijven leren cruciaal om mee te kunnen blijven doen. Zowel op persoonlijk als op professioneel vlak biedt een leven lang ontwikkelen kansen om je aan te passen aan nieuwe situaties, jezelf […]
Het centraal examen 2025 is een belangrijke mijlpaal voor leerlingen in het voortgezet onderwijs. Of je nu op de havo of het vwo zit, een goede voorbereiding is essentieel. In deze blog bespreken we alles over het centraal examen 2025, inclusief het examenrooster havo 2025, de uitslag centraal examen 2025, en specifieke informatie over het […]