Je kan bijna zeker stellen dat het áltijd spannend is voor een nieuwe medewerker op de eerste werkdag. Het verwelkomen van iemand gaat dan ook verder dan een handtekening bij de ondertekening van het contract. Het is het begin van een relatie die bijdraagt aan het succes van jouw bedrijf. Voor een eerste indruk krijg je geen tweede kans.
Hier wat tips die je kunt gebruiken voor een goede onboarding.
Vóór de eerste werkdag kun je al zorgen voor een positieve toonzetting op werkdag 1. Verstuur daarom iemand een attentie. Denk aan een persoonlijk kaartje of een welkomstpakketje met bedrijfsgeschenken. Zo voelt de nieuwe medewerker zich al gewaardeerd voor diegene begint met werken.
Deel ook praktische informatie vooraf. Zo weet de nieuwe medewerker precies waar die aan toe is. Geef heldere info (per mail of telefonisch) over werktijden, werklocatie(s) en eventuele contracten of documenten die vooraf doorgelezen moet worden. Zo stel je de nieuwe medewerker gerust voordat diegene aan het werk gaat.
Het is slim om een buddy aan te wijzen. Een collega die de ‘nieuweling’ alles vertelt over het reilen en zeilen binnen de afdeling of het bedrijf. Ook kan diegene vragen beantwoorden en begeleiding bieden. Zo iemand is voor de nieuwe collega misschien wel van onschatbare waarde.
Wie wil er niet hartelijk welkom worden geheten op de eerste werkdag? Geef de nieuwe collega een rondleiding op kantoor, laat diegenen kennismaken met (directe) collega’s en organiseer een informele bijeenkomst om de nieuwe medewerker welkom te heten. Zo zorg je voor een gevoel van verbondenheid en bevorder je de betrokkenheid.
Niet is ontmoedigender voor een nieuwe medewerker dan dat niet over de benodigde tools te beschikken op de eerste werkdag. Zorg daarom dat ICT-middelen, wachtwoorden en sleutels klaarliggen. Zo kan diegene vol goede moed aan het werk.
Door te investeren in een zorgvuldige pre- en onboarding en een warm welkom ,bouw je niet alleen aan een plezierige bedrijfscultuur. Je trekt ook talent aan dat langer blijft.
Voor meer informatie kan je altijd contact opnemen met één van onze recruiters.
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]
Key Takeaways De transitievergoeding is volledig belastingplichtig als loon uit (vroegere) dienstbetrekking. De hoogte van de belasting hangt af van je jaarinkomen en de belastingschijf waarin je valt. In 2025 blijft de fiscale systematiek gelijk, maar schijfgrenzen en percentages kunnen wijzigen. Je kunt soms belasting over de transitievergoeding terugvragen via de aangifte inkomstenbelasting. Een transitievergoeding […]
Key Takeaways In 2025 valt de transitievergoeding volledig in box 1 als loon uit vroegere dienstbetrekking. De totale belasting hangt af van je jaarinkomen; een ontslagvergoeding kan je in een hogere belastingschijf brengen. Je kunt soms belasting terugvragen, vooral wanneer je inkomen na ontslag sterk daalt. Heffingskortingen en aftrekposten bepalen mede hoeveel je netto overhoudt. […]