Hoogzomer op kantoor. De zon schijnt, de meeste collega’s op vakantie en jij zit hard te buffelen achter je computer. Hoe kan je die tijd goed besteden?
Het kan natuurlijk zijn dat je het juist extra druk hebt als je collega’s op vakantie zijn. Hetzelfde werk moet gedaan worden door minder mensen. Maar het kan ook zijn dat het juist heel rustig is omdat ‘iedereen’ weg is. In dit geval is het slim om van de nood een deugt te maken en toch productief te blijven.
Hier wat tips en tricks:
Natuurlijk mis je jouw collega’s, maar je kan nu wel lekker genieten van de rust op kantoor. Geen collega’s die bellen of langs komen lopen aan je bureau. Hét moment om goed geconcentreerd te werken. En om zelf op te laden. Maak vooral gebruik van de rust.
Als de zomerrust heerst is het misschien een mooie gelegenheid om achterstallig werk in te halen. Je kan nu tijd besteden aan taken die je hebt uitgesteld, oude e-mails wegwerken en het bijwerken van de administratie.
De tijd die je nu hebt, kan je ook gebruiken om te investeren in jezelf en je persoonlijke vaardigheden. Je kan een cursus volgen, vakliteratuur lezen of andere dingen om je kennis te vergroten.
Het kan een goed idee zijn om alvast vooruit te werken. Wie weet kan je wat doen voor projecten die in de toekomst veel tijd (gaan) kosten. Dat kan je in de toekomst misschien stress besparen.
De zomertijd is ook een periode om je collega’s van andere afdelingen (nog) beter te leren kennen. Stap eens binnen bij een collega die minder vaak spreekt. Dat kan nieuwe inzichten en inspiratie opleveren.
Nog vragen over dit onderwerp? Neem eens contact met één van onze recruiters.
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]
Key Takeaways De transitievergoeding is volledig belastingplichtig als loon uit (vroegere) dienstbetrekking. De hoogte van de belasting hangt af van je jaarinkomen en de belastingschijf waarin je valt. In 2025 blijft de fiscale systematiek gelijk, maar schijfgrenzen en percentages kunnen wijzigen. Je kunt soms belasting over de transitievergoeding terugvragen via de aangifte inkomstenbelasting. Een transitievergoeding […]
Key Takeaways In 2025 valt de transitievergoeding volledig in box 1 als loon uit vroegere dienstbetrekking. De totale belasting hangt af van je jaarinkomen; een ontslagvergoeding kan je in een hogere belastingschijf brengen. Je kunt soms belasting terugvragen, vooral wanneer je inkomen na ontslag sterk daalt. Heffingskortingen en aftrekposten bepalen mede hoeveel je netto overhoudt. […]