Hoogzomer op kantoor. De zon schijnt, de meeste collega’s op vakantie en jij zit hard te buffelen achter je computer. Hoe kan je die tijd goed besteden?
Het kan natuurlijk zijn dat je het juist extra druk hebt als je collega’s op vakantie zijn. Hetzelfde werk moet gedaan worden door minder mensen. Maar het kan ook zijn dat het juist heel rustig is omdat ‘iedereen’ weg is. In dit geval is het slim om van de nood een deugt te maken en toch productief te blijven.
Hier wat tips en tricks:
Natuurlijk mis je jouw collega’s, maar je kan nu wel lekker genieten van de rust op kantoor. Geen collega’s die bellen of langs komen lopen aan je bureau. Hét moment om goed geconcentreerd te werken. En om zelf op te laden. Maak vooral gebruik van de rust.
Als de zomerrust heerst is het misschien een mooie gelegenheid om achterstallig werk in te halen. Je kan nu tijd besteden aan taken die je hebt uitgesteld, oude e-mails wegwerken en het bijwerken van de administratie.
De tijd die je nu hebt, kan je ook gebruiken om te investeren in jezelf en je persoonlijke vaardigheden. Je kan een cursus volgen, vakliteratuur lezen of andere dingen om je kennis te vergroten.
Het kan een goed idee zijn om alvast vooruit te werken. Wie weet kan je wat doen voor projecten die in de toekomst veel tijd (gaan) kosten. Dat kan je in de toekomst misschien stress besparen.
De zomertijd is ook een periode om je collega’s van andere afdelingen (nog) beter te leren kennen. Stap eens binnen bij een collega die minder vaak spreekt. Dat kan nieuwe inzichten en inspiratie opleveren.
Nog vragen over dit onderwerp? Neem eens contact met één van onze recruiters.
Key takeaways Een kantoorbaan zonder ervaring is haalbaar voor starters en zij-instromers. Werkgevers kijken vaker naar vaardigheden en motivatie dan naar diploma’s. Via BRYS vind je kantoorfuncties met begeleiding en duidelijke inwerktrajecten. Administratieve, commerciële en ondersteunende functies zijn typische instapfuncties. Met de juiste voorbereiding vergroot je direct je kans op een kantoorbaan zonder ervaring. Op […]
Modaal inkomen 2026 is een standaard-inkomen dat vooral wordt gebruikt om beleid, lonen en koopkracht te vergelijken. Het is geen minimumloon, geen gemiddelde van alle inkomens en ook geen persoonlijk salaris. Het is een rekenkundig ijkpunt dat helpt bij vergelijkingen. Dat betekent: jouw loonstrook kan hoger of lager uitvallen dan het modale inkomen, zonder dat […]
Key Takeaways Een eindejaarsuitkering is meestal een percentage van het bruto jaarsalaris (vaak 4% tot 8%), afhankelijk van cao/arbeidsovereenkomst. De 13e maand is een vaste extra betaling ter hoogte van één bruto maandsalaris. Er is geen wettelijk recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand; afspraken staan in cao, contract of bedrijfsregeling. Beide vallen in de […]