Bij Brys, een recruitmentbureau gespecialiseerd in kantoorbanen, begrijpen we hoe belangrijk het is om een goede balans te vinden tussen werk en privéleven. Een van de belangrijkste aspecten hiervan is geboorteverlof. In deze blog bespreken we de huidige regelgeving rondom geboorteverlof, inclusief aanvullend geboorteverlof, en hoe dit van invloed is op werkende vaders in 2025.
Geboorteverlof, ook wel partnerverlof genoemd, is het verlof dat een werknemer kan opnemen na de geboorte van een kind. Sinds 1 januari 2019 hebben partners recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Dit betekent dat als een werknemer 40 uur per week werkt, hij recht heeft op 40 uur geboorteverlof. Geboorteverlof is essentieel voor vaders om een sterke band met hun kind op te bouwen.
Naast het standaard geboorteverlof is er ook aanvullend geboorteverlof. Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen en wordt vergoed door het UWV tot 70% van het dagloon. Aanvullend geboorteverlof biedt vaders de mogelijkheid om langer thuis te blijven en te helpen met de zorg voor hun kind.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Onze vrienden van Brys, een gespecialiseerd recruitmentbureau voor kantoorbanen, helpen je graag verder. Zij verbinden jou met de beste werkgevers in jouw vakgebied.
In 2025 blijft het geboorteverlof voor vaders hetzelfde als in voorgaande jaren. Vaders hebben recht op één werkweek geboorteverlof, volledig betaald door de werkgever. Daarnaast kunnen zij aanvullend geboorteverlof opnemen, wat hen de mogelijkheid biedt om meer tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. Geboorteverlof vader 2025 is een belangrijke stap voor werkende vaders.
Het aanvullend geboorteverlof voor vaders biedt extra flexibiliteit. Vaders kunnen tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen, wat hen de mogelijkheid geeft om langer thuis te blijven en te helpen met de zorg voor hun kind. Dit aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen en wordt vergoed door het UWV. Aanvullend geboorteverlof vader is een waardevolle toevoeging aan het standaard geboorteverlof.
Naast geboorteverlof hebben ouders ook recht op ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof is onbetaald verlof dat ouders kunnen opnemen om voor hun kind te zorgen. Dit verlof kan worden opgenomen totdat het kind acht jaar oud is. Geboorteverlof en ouderschapsverlof zijn beide belangrijke rechten voor werkende ouders.
Bij Brys geloven we dat geboorteverlof een cruciale rol speelt in het ondersteunen van werkende ouders. Het biedt hen de tijd en ruimte om te wennen aan hun nieuwe rol als ouder en om een sterke band met hun kind op te bouwen. Of het nu gaat om standaard geboorteverlof of aanvullend geboorteverlof, het is belangrijk dat werkgevers en werknemers op de hoogte zijn van hun rechten en mogelijkheden. Geboorteverlof vader 2025 en aanvullend geboorteverlof 9 weken zijn belangrijke stappen voor werkende vaders.
Heeft u vragen over geboorteverlof of bent u op zoek naar een nieuwe kantoorfunctie? Neem dan contact op met Brys. Wij helpen u graag verder!
Wat betekent inflatiecorrectie in 2026 voor jouw salaris? Ontdek hoe de verwachte inflatie van 2,5% tot 3% jouw koopkracht beïnvloedt, met praktische rekenvoorbeelden en sectoranalyse. Key Takeaways Inflatiecorrectie houdt de koopkracht op peil door aanpassing van lonen. Het CBS bepaalt jaarlijks de inflatie waarop de correctie wordt gebaseerd. Voor 2026 wordt een inflatie tussen 2,5% […]
Ontdek alles over vaderschapsverlof 2026 in Nederland. Lees hoeveel weken verlof vaders krijgen, hoe het wordt betaald, en verwachtingen voor 2026. Key Takeaways Vaderschapsverlof in 2026 blijft gelijk aan 2025: 1 week volledig betaald, 5 weken tegen 70% via UWV. Vaderschapsverlof is bedoeld voor elke partner van de moeder, mits zij samenwonen en geregistreerd staan. […]
Wie denkt dat kantoorbanen pas bestaan sinds de recente geschiedenis heeft het mis. Meer dan 4000 jaar geleden bestonden er al banen waarbij schrijvers met kleitabletten werkten om handel en belastingen bij te houden. Leuk om eens in te verdiepen. De eerste kantoorbanen ontstonden rond 3400–3000 voor Christus in het zuidelijke deel van het huidige […]