Bij Brys, een recruitmentbureau gespecialiseerd in kantoorbanen, begrijpen we hoe belangrijk het is om een goede balans te vinden tussen werk en privéleven. Een van de belangrijkste aspecten hiervan is geboorteverlof. In deze blog bespreken we de huidige regelgeving rondom geboorteverlof, inclusief aanvullend geboorteverlof, en hoe dit van invloed is op werkende vaders in 2025.
Geboorteverlof, ook wel partnerverlof genoemd, is het verlof dat een werknemer kan opnemen na de geboorte van een kind. Sinds 1 januari 2019 hebben partners recht op eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Dit betekent dat als een werknemer 40 uur per week werkt, hij recht heeft op 40 uur geboorteverlof. Geboorteverlof is essentieel voor vaders om een sterke band met hun kind op te bouwen.
Naast het standaard geboorteverlof is er ook aanvullend geboorteverlof. Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen en wordt vergoed door het UWV tot 70% van het dagloon. Aanvullend geboorteverlof biedt vaders de mogelijkheid om langer thuis te blijven en te helpen met de zorg voor hun kind.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Onze vrienden van Brys, een gespecialiseerd recruitmentbureau voor kantoorbanen, helpen je graag verder. Zij verbinden jou met de beste werkgevers in jouw vakgebied.
In 2025 blijft het geboorteverlof voor vaders hetzelfde als in voorgaande jaren. Vaders hebben recht op één werkweek geboorteverlof, volledig betaald door de werkgever. Daarnaast kunnen zij aanvullend geboorteverlof opnemen, wat hen de mogelijkheid biedt om meer tijd door te brengen met hun pasgeboren kind. Geboorteverlof vader 2025 is een belangrijke stap voor werkende vaders.
Het aanvullend geboorteverlof voor vaders biedt extra flexibiliteit. Vaders kunnen tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen, wat hen de mogelijkheid geeft om langer thuis te blijven en te helpen met de zorg voor hun kind. Dit aanvullend geboorteverlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen en wordt vergoed door het UWV. Aanvullend geboorteverlof vader is een waardevolle toevoeging aan het standaard geboorteverlof.
Naast geboorteverlof hebben ouders ook recht op ouderschapsverlof. Ouderschapsverlof is onbetaald verlof dat ouders kunnen opnemen om voor hun kind te zorgen. Dit verlof kan worden opgenomen totdat het kind acht jaar oud is. Geboorteverlof en ouderschapsverlof zijn beide belangrijke rechten voor werkende ouders.
Bij Brys geloven we dat geboorteverlof een cruciale rol speelt in het ondersteunen van werkende ouders. Het biedt hen de tijd en ruimte om te wennen aan hun nieuwe rol als ouder en om een sterke band met hun kind op te bouwen. Of het nu gaat om standaard geboorteverlof of aanvullend geboorteverlof, het is belangrijk dat werkgevers en werknemers op de hoogte zijn van hun rechten en mogelijkheden. Geboorteverlof vader 2025 en aanvullend geboorteverlof 9 weken zijn belangrijke stappen voor werkende vaders.
Heeft u vragen over geboorteverlof of bent u op zoek naar een nieuwe kantoorfunctie? Neem dan contact op met Brys. Wij helpen u graag verder!
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt je om na ontslag bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. In 2025 en naar verwachting ook een groot deel van 2026 verandert de wet niet. In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding vrijwel altijd ongeldig zonder duidelijke, schriftelijke motivering. Een concurrentiebeding vervalt niet automatisch; de […]
Key Takeaways De transitievergoeding is volledig belastingplichtig als loon uit (vroegere) dienstbetrekking. De hoogte van de belasting hangt af van je jaarinkomen en de belastingschijf waarin je valt. In 2025 blijft de fiscale systematiek gelijk, maar schijfgrenzen en percentages kunnen wijzigen. Je kunt soms belasting over de transitievergoeding terugvragen via de aangifte inkomstenbelasting. Een transitievergoeding […]
Key Takeaways In 2025 valt de transitievergoeding volledig in box 1 als loon uit vroegere dienstbetrekking. De totale belasting hangt af van je jaarinkomen; een ontslagvergoeding kan je in een hogere belastingschijf brengen. Je kunt soms belasting terugvragen, vooral wanneer je inkomen na ontslag sterk daalt. Heffingskortingen en aftrekposten bepalen mede hoeveel je netto overhoudt. […]